事業單位人力資源管理存在的問題及其對策探討

【摘 要】事業單位是提供公共服務的機構，在促進經濟發展等方面起著重要的作用。我國現行人力資源管理制度存在許多問題。因此人力資源管理，在社會服務機構發揮的作用有限。本文列舉了目前落后的人力資源管理管理理念，分析其原因，并提出解決問題的對策，為新時期人力資源管理制度提供參考。

【關鍵詞】人力資源管理；事業單位；對策

由于各種因素的影響，中國的人力資源管理機構一直使用政府機關人事管理相關的管理模式，管理效果有待進一步提高。同時，與企業和其他組織相比，現代人力資源管理已不在政府和企業得到應有的重視，傳統的人事管理仍然是主流，直接影響盤活人力資源機構，優化人力資源配置發揮很難，而達不到機構和在人才聚集的優勢。因此，如何調動事業單位員工的積極性、主動性，已越來越受到人們的關注。

一、事業單位人力資源管理問題

中國的事業單位人力資源管理現狀，雖然大多數隨著社會經濟功能增強，逐漸認識到人力資源管理的重要性，但在實際工作中執行有著很大的缺陷。

1.大多數事業單位日常的工作，將人力資源管理工作作為一項常規工作，工作內容是公司對員工日常考勤，工資，檔案管理工作。

2.人力資源管理投資低，包括人力和物質資源，如沒有形成事業單位的人力資源管理機制，而是人事部門的主要工作。即使有的，工作人員的專業能力也較低，現代化的管理體系缺乏。……