淺談如何做好勞動用工爭議與調解仲裁工作

【摘 要】勞動爭議調解仲裁法是最常見的勞動法律規定之一。 在企業用工中，往往會在用人單位和勞動者之間發生爭議，從而對和諧的勞動用工法律關系產生了非常不良的影響。要想保證企業與員工之間的和諧相處和共同進步，就必須要采取積極的措施做好勞動用工爭議與調解仲裁工作。下面本文主要分析了現階段勞動用工爭議與調解仲裁工作中存在的問題，并在此基礎上提出做好勞動用工爭議與調解仲裁工作的措施和途徑。

【關鍵詞】勞動用工爭議 ；調解仲裁；存在的問題 ；解決措施

一、引言

近年來，隨著外出務工者數量的增加，越來越多的企業都面臨著勞動用工爭議，但是企業的勞動保護意識卻始終處于較低水平，更不用說那些了解勞動爭議調解仲裁法的務工者了，在這種情況下，務工者很難在務工期間通過法律武器來保護自身合法。導致勞動用工爭議發生的原因主要有以下兩個方面：一是，企業勞動人事制度不健全，二是，企業缺少勞動用工法律意識。

二、現階段勞動用工爭議與調解仲裁工作中存在的問題

從現階段勞動用工爭議與調解仲裁工作可以看出主要存在以下幾個方面的問題：一是，由于部分企業規模比較小，經營不太穩定且管理不規范，因此存在勞動用工違法現象，并且案由相對比較集中；二是，隨著經濟形勢的快速發展，爭議發生的數量將繼續上升；三是，隨著我縣私營經濟發展及改制工作的推進，非公經濟得到迅速壯大，同時非公企業的勞動爭議數量也急劇上升；……