影響一線員工計件工資的因素研究

【摘 要】文本以xx市xx企業為例，采用實證研究的方法對831名一線人員基本信息和2014年度工資進行分析，研究一線員工年齡、性別、工齡、技能等級與計件工資的關系。

【關鍵詞】計件工資；一線人員；影響因素

一、計件工資的含義及形式

計件工資制是按照員工生產的合格產品的數量或完成的作業量按預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。具體形式有無限計件、有限計件、累進計件、間接計件等種類。按照計件對象的不同，計件工資可分為個人計件和集體計件兩種，個人計件一般是在個人獨立操作并且可以單獨制定勞動定額的條件下實行。集體計件一般是在生產條件和工藝過程適于集體作業，不便于單獨計算個人產量和質量的條件下實行。

二、計件工資制的特點

計件工資制作為一種高激勵強度的薪酬制度受到眾多管理學家的推崇。自十九世紀末、二十世紀初泰勒提出科學管理以來，計件工資制被廣泛應用于生產型企業中。其特點主要有：

1.激勵效果顯著。將產量和收入直接掛鉤，員工努力方向很明確，積極性容易調動。

2.員工公平感提高。將員工報酬與勞動成果直接掛鉤，實行多勞多得、少勞少得。

3.勞動生產率和員工素質提高。將員工收入和其在規定時間內生產的合格品的數量和質量掛鉤，可以刺激勞動者加強學習，不斷提高技術水平和勞動熟練程度。

三、影響計件工資的因素分析

本文以xx企業一線操作人員為研究對象。……