淺談以職業化為導向的事業單位新員工入職培訓

【摘 要】新員工入職培訓是提升工作人員的整體素質，增強企業競爭力的關鍵。以職業化為導向的新員工入職培訓，使員工的行為受到約束，明確自身職業化觀念，在實踐中不斷熟悉工作環境，了解自身工作職責，通過行之有效的入職培訓提升工作人員的綜合素養。本文將以職業化為導向的培訓方式的重要性為出發點，對如何以職業化為導向對事業單位新員工進行培訓進行分析。

【關鍵詞】職業化；事業單位；入職培訓

事業單位要很好的履行其所擔負的社會服務與社會管理職能，不斷提高其社會服務與社會管理水平，歸根結底取決于其工作人員素質的高低，而新入職職工的素質更是決定著事業單位未來的發展。2014年頒發的《事業單位人事管理條例》規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。這些經過嚴格選拔加入到事業單位隊伍中的新職工，給事業單位注入了新的活力和動力。對于單位而言，新聘職工的入職培訓是事業單位將員工從“社會人”轉化為“單位人”的重要過程。入職培訓涉及到多個方面，對員工工作責任感和自身責任意識的培養有重要的作用，需要以職業化為導向，構建完善的培訓模式，提升培訓效果，使新入職人員通過學習盡快適應事業單位的工作環境，以更加飽滿的精神狀態和更加專業的技術水平投入到未來的工作中去。

一、以職業化為導向的培訓方式的重要性

1.提升員工的責任感