逼迫員工辭職經(jīng)濟補償金一樣不能少

單位要求解除合同，卻讓員工填寫《離職申請表》；不直接解除勞動合同，卻大幅度降低薪資待遇逼迫員工自動辭職……雖然我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)對經(jīng)濟補償金支付的前提、標準、數(shù)額等做了明確的規(guī)定，但實際用工中仍有個別單位試圖通過逼迫勞動者辭職以逃避這一法定義務。

“我是被迫辭職，能向單位索要經(jīng)濟補償金嗎？”近日，市民李先生致電媒體，講述了他和多個同事最近遇到的“煩心事”。

“被自愿”的離職

李先生等人被勞務公司派遣到某事業(yè)單位從事安保工作4年了，本該續(xù)訂勞動合同時，被告知每月工資將從1800元降為1300元，同意的自愿重新簽訂勞動合同，不同意的屬于自愿離職，由公司解除勞動合同。這其中，還包括退休后再就業(yè)的2名員工。

“一個月只有1300元，比最低工資標準還低，這不是逼我們不干了嗎！”李先生說，雖說是自愿續(xù)簽合同，但他和同事們都不打算再干了，打算領取經(jīng)濟補償金。“單位說我們是自愿離職的，不給經(jīng)濟補償金，這合理嗎？”

從市人力資源和社會保障局調解仲裁管理處了解到，經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得該補償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動者可向用人單位索取補償金。

“按現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止時，只要終止勞動合同，或者是用人單位在降低原合同約定待遇的情況下，勞動者提出終止合同的情況都要給予補償。也就是說，只有用人單位維持或提高勞動合同條件而勞動者不愿續(xù)訂時，才不用支付經(jīng)濟補償。”據(jù)工作人員介紹，“被迫辭職”情形包括：用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等。在上述情形發(fā)生時，勞動者辭職后，用人單位應按照勞動者的工作年限及工資標準支付經(jīng)濟補償金。一般應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償≠經(jīng)濟賠償

李先生說，在經(jīng)濟補償金之外，是不是能申請賠償金呢？媒體從市人社局獲悉，經(jīng)濟補償金的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同（協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員）、合同終止。而經(jīng)濟賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強調存在過錯，是一種賠償性質的費用。李先生等人是與用人單位協(xié)商解決勞動合同，適用于經(jīng)濟補償金的范疇。

此外要特別注意的是，一般情況下，勞動者主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鶕?jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，勞動者采取以下兩種主動辭職的方式，用人單位要依法給予經(jīng)濟補償：一種是隨時辭職，即用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益等法定情形，勞動者隨時可以通知用人單位解除勞動合同。另外一種是即時辭職，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

退休后再就業(yè)屬勞務關系

李先生的同事趙先生是退休后再就業(yè)的，能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經(jīng)濟補償金呢？

據(jù)介紹，近年來，不少企事業(yè)單位從節(jié)約成本的角度考慮，熱衷于聘用退休人員，而很多退休人員也樂于“發(fā)揮余熱”。但退休人員在退休后的受聘期間，與單位形成的并不是通常意義的勞動關系，因此產(chǎn)生的糾紛也不適于用《勞動合同法》來處理。

根據(jù)《山東省勞動合同條例》，用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學生的，應當與被招用人員訂立書面勞務協(xié)議，明確雙方的權利義務。也就是說，達到法定退休年齡的這部分勞動者被再次聘用時，簽訂的不是勞動合同，而是聘用協(xié)議，并不受《勞動合同法》相關法律所保護，不享有離職經(jīng)濟補償金等待遇，只能按照勞務關系來處理，雙方權利義務由雙方訂定的用工協(xié)議具體約定。

因此，人社局工作人員建議退休人員再就業(yè)時，要和用人單位簽訂勞務合同（用工協(xié)議），明確勞資雙方的權利義務，并將聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等內容盡量約定清楚。用工期間一旦發(fā)生糾紛，退休勞動者可以協(xié)議為憑證進行起訴維權。