你可常說“怪我咯”？

作為同一個部門的老員工，陶姐和珍姐像地球的南北極，小到一張紙片大小的事，她倆都會作出不同的反應。

工作出了錯，被扣了工資，陶姐會在辦公室大發脾氣：“要不是你們不好好配合，要不是新來的人提供數據不準確，我怎么可能出錯？”

工作沒按時完成，晚上又不加班，被領導批評，陶姐也是牢騷滿腹：“沒辦法，家里孩子需要照顧。誰家沒孩子啊，領導也太不近人情了。一個女人既要顧家又要顧工作，你說容易嗎？”

有一次，陶姐的工作出現失誤，使公司損失了一個大客戶。結果，整個部門的獎金都沒了，部門領導還擔了連帶責任。當然，陶姐受的處分最重，不僅被扣了兩個月的薪水，還被通報批評。本來這個單做得很不容易，最后因為一個人的工作失誤，以致所有人跟著受罰，大家都很不舒服。誰知道，陶姐比任何人更不舒服，總是在同事面前憤憤地說：“這么點錯，公司就如此重罰，真是太不把員工當人了！領導也真是的，居然不幫忙說話，任由公司這么罰我。”在領導面前，陶姐更是委屈，把所有同事都投訴一番：“要不是小張那么晚才給我數據，我也不會匆匆忙忙出錯。我還把報表給小李看過，他居然不告訴我有錯。這些人，都想著自己立功，沒有一點團隊意識！”

和陶姐比起來，珍姐遇到事情的態度就完全不一樣。

新來的員工比珍姐業績好，領導拿著新員工的業績找她談話，實際上，就是委婉提醒她，要努力。珍姐幽默地說：“真是長江后浪推前浪啊，前浪不想死在沙灘上，就得加速奔跑！”她不但沒抱怨新員工愛表現，還總是表示，是自己努力不夠，并且向新員工請教問題，讓新員工受寵若驚。

和同事小劉有些小矛盾，珍姐從來不在背后說人家壞話。有人提起此事，她會一臉真誠地說：“那天也是我心情不好，說話不好聽，其實不怪小劉的。”珍姐還主動給小劉買了早餐，小劉很不好意思，兩人盡釋前嫌。

同事張美請假，請珍姐幫忙代理工作。因為張美走得匆忙，很多事情沒有交代清楚，以致珍姐在代理工作期間出了一些差錯。公司的罰單很快下來，受罰的人自然是項目負責人張美。張美一上班就接到罰單，得知是珍姐代理期間出的錯，覺得自己冤枉。她找到領導，希望這次不要受罰。領導表示，不管工作是誰代理的，張美是負責人，就該受罰。兩方僵持不下時，珍姐主動承擔了責任。珍姐對領導說，工作是她做的，雖然是代理，但錯了就是錯了，應該受罰。她還向張美道歉，因為自己的粗心，給張美工作帶來了困擾。

無論出了什么事，陶姐總是習慣把責任推給別人，總是抱怨不斷，好像全世界的人都對不起她。即使明明是自己的錯，她也從來不肯檢討。久而久之，大家都離陶姐遠遠的，她成了原地踏步的“邊緣人”。

珍姐恰恰相反，無論出了什么事，她總是先在自身找原因，并且勇于承擔。她覺得，出了事，就是自己做得不夠好，只要下次注意，便可以避免同樣的錯誤再犯。結果，珍姐不僅贏得了好人緣，工作技能還越來越強。沒多久，她就升任部門主管。

最近，網絡上出現了一個熱詞，叫“怪我咯”。當出了事情被人責怪時，當事人會一臉委屈地說：“怪我咯？”這表示不應該怪我的意思。這個詞之所以如此流行，可能就是因為，在生活中，出了事情，大家總是喜歡互相推諉。推掉責任，或許會得到一時的輕松，但很有可能會讓你失去好人緣，失去上升的空間。如果我們多從自身尋找原因，不僅會讓自己得到提升，也會成為讓別人敬重的人。