加強企業(yè)文化建設(shè)是創(chuàng)新思想政治工作的最佳途徑

閆俊杰

哈爾濱鐵路局齊齊哈爾車務(wù)段黨委書記

當(dāng)今時代科技迅猛發(fā)展，人們思想呈現(xiàn)多元化傾向。作為國民經(jīng)濟建設(shè)大動脈的鐵路運輸企業(yè)來說，已經(jīng)逐步進入高鐵時代，如何發(fā)揮思想政治工作巨大優(yōu)勢，助推鐵路又好又快發(fā)展，是擺在我們面前的課題。

一、企業(yè)文化與企業(yè)管理、思想政治工作之間的相互辯證關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)獲取持久發(fā)展的動力源泉。作為企業(yè)核心競爭力的重要因素，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠培育出比競爭對手更強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，能夠在遇到困難和挫折時變壓力為動力，化危機為生機。

1、企業(yè)文化具有獨特性。企業(yè)文化的獨特性是因企業(yè)獨特的文化氛圍、精神理念、價值觀念而生，因此每個企業(yè)所形成的企業(yè)文化也是各不相同的。企業(yè)文化不具有普適性。是因為該企業(yè)內(nèi)部所有成員所認(rèn)同的并用來教育成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等）。企業(yè)文化不能照搬能借鑒，借鑒成功企業(yè)的優(yōu)秀文化，能收到“雙贏”乃至“多贏”的效果。

2、企業(yè)管理是企業(yè)文化與企業(yè)管理緊密結(jié)合的產(chǎn)物。與傳統(tǒng)管理不同，企業(yè)文化管理提倡民主管理、自主管理，強調(diào)全員全過程自覺參與管理。作為一種觀念形態(tài)的價值導(dǎo)向型管理、企業(yè)文化管理要求企業(yè)以提升價值創(chuàng)造力為核心，通過持續(xù)不斷的引導(dǎo)、教育、感化、溝通、激勵使組織成員的行為變被動為主動，變他律為自律。最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。并通過培訓(xùn)、考試、評估，主題活動等一整套系統(tǒng)化的操作規(guī)程，將企業(yè)經(jīng)營管理理念融入企業(yè)的組織建設(shè)和制度建設(shè)之中，貫穿于企業(yè)運營管理的每個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)之中，滲透到由設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、資源配置、市場營銷、品牌推廣構(gòu)成的價值鏈體系之中。使企業(yè)文化層面的激勵作用有效地轉(zhuǎn)化為企業(yè)高度自覺的執(zhí)行力，為企業(yè)提升長期績效和獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢提供持久的動力。

3、企業(yè)文化與思想政治工作之間的辯證關(guān)系。一方面企業(yè)文化與思想政治工作的不同點：一是性質(zhì)不同。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，具有鮮明的思想性，本質(zhì)屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是通過培育企業(yè)職工共同的價值觀和行為準(zhǔn)則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢。二是內(nèi)涵不同。思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，著重對人的思想政治觀念、世界觀施加影響。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的，全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風(fēng)和價值觀念。三是內(nèi)容不同。思想政治工作的基本內(nèi)容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義，社會公德的教育。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件選擇經(jīng)營哲學(xué)，確定管理信條，培養(yǎng)企業(yè)精神，確立企業(yè)目標(biāo)，建設(shè)企業(yè)道德，樹立企業(yè)形象等。

二、創(chuàng)新思想政治工作應(yīng)以加強企業(yè)文化建設(shè)為己任

企業(yè)發(fā)展靠管理，管理成功靠文化。萬向集團等國內(nèi)上千家大型民企、國企能夠迅速化解金融危機的影響，充分證明了企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的靈魂、支柱、源泉、動力的重要地位和巨大作用。作為國有特大型企業(yè)鐵路黨組織理應(yīng)則無旁騖的承擔(dān)起對創(chuàng)新企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1、把握戰(zhàn)略發(fā)展方向，用先進文化推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。要堅持傳承與創(chuàng)新，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的有機結(jié)合。在越來越多的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)中，特別注重發(fā)掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，融入國際先進管理理念和現(xiàn)代意識，結(jié)合企業(yè)的歷史，行業(yè)、經(jīng)營、地域、文化等特點，構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化體系。從國企500強企業(yè)實踐證明：只有從戰(zhàn)略發(fā)展方向上不斷強化企業(yè)文化建設(shè)的推進、修正、保障、保證功能，在企業(yè)文化與企業(yè)前瞻性發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生良性互動，企業(yè)才能在風(fēng)云變換的市場環(huán)境和復(fù)雜的社會環(huán)境中保持戰(zhàn)略方向的正確性和戰(zhàn)略實施的可持續(xù)性。

2、堅持“以人為本”理念，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍。作為企業(yè)文化建設(shè)的主體，就是要堅持“以人為本”，樹牢“人才資源是第一資源”的人才觀。把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造作為企業(yè)發(fā)展的核心價值理念。在建立健全用人機制、完善用人標(biāo)準(zhǔn)和不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，關(guān)心關(guān)注干部職工的成長，為其發(fā)展提供平臺，讓其分享發(fā)展成果。要注重發(fā)揮帶頭人的作用，帶領(lǐng)團隊與企業(yè)共同成長，要讓員工成才，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須率先垂范、做表率，加大學(xué)習(xí)型企業(yè)推進力度。要為干部職工成才“澆水”“修枝”。加強培育教育針對性，缺啥補啥，以促進人的全面發(fā)展。

3、積極培育創(chuàng)新文化，增強企業(yè)創(chuàng)新動力。企業(yè)作為創(chuàng)新主體，是建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要載體，是世界經(jīng)濟格局中獲取產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢的重要力量。在應(yīng)對這場國際金融危機中，各國政府都將注意力轉(zhuǎn)向技術(shù)革命，力圖通過新技術(shù)的大規(guī)模應(yīng)用刺激經(jīng)濟復(fù)蘇。我國鐵路正在加速實現(xiàn)由要素驅(qū)動型增長向創(chuàng)新驅(qū)動型增長轉(zhuǎn)變，大量新技術(shù)、新裝備由引進到吸收，由“中國制造”變?yōu)椤爸袊鴦?chuàng)造”。創(chuàng)新動力不足永遠是制約鐵路創(chuàng)新能力提高和影響鐵路創(chuàng)新活力的內(nèi)在要素，對此，鐵路企業(yè)要在思想意識上高度重視創(chuàng)新與切實把創(chuàng)新企業(yè)文化戰(zhàn)略作為企業(yè)長遠發(fā)展的核心戰(zhàn)略，在不斷完善創(chuàng)新體制、機制和加大創(chuàng)新投入的基礎(chǔ)上，積極培育崇高創(chuàng)新的企業(yè)文化，用創(chuàng)新文化激勵創(chuàng)新事業(yè)、用創(chuàng)新事業(yè)激發(fā)創(chuàng)新動力。

三、找準(zhǔn)新時期思想政治工作切入點，加強企業(yè)文化建設(shè)

1、從問題的困惑點切入，解疑釋惑，授以真知。如今，一些錯誤的思想觀念以網(wǎng)絡(luò)為載體，具有傳播速度快、覆蓋范圍廣、難于控制的特點，給新時期思想政治工作增加了新難度、提出了新要求。增強思想政治工作的成效，從根本上說取決于幫助廣大職工解疑釋惑、樹立科學(xué)世界觀的能力和水平。因此，直面現(xiàn)實，用科學(xué)理論解答人們的思想困惑，是思想政治教育入腦入心的關(guān)鍵所在。

2、從利益的需求點切入，情系基層，溫暖人心。“人們?yōu)橹畩^斗的一切，都同他們的利益有關(guān)”。當(dāng)前，廣大職工中許多思想問題的發(fā)生都跟利益問題緊密相關(guān)。人們精神上和物質(zhì)上的合理需求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫嚼斫夂捅M可能的滿足。人們因為一時誤解而產(chǎn)生的思想疙瘩，應(yīng)該引起思想政治工作者的高度重視，著力予以化解；人們因為思想觀念不正確而產(chǎn)生的錯誤想法甚至做法，應(yīng)該幫助他們查找原因、積極改正。思想政治工作者必須始終不渝地堅持以人為本，善于把解決思想問題和解決會實際問題緊密結(jié)合起來，摸清不同類型人群實際利益的需求點和思想情緒變化的脈搏，找準(zhǔn)思想引導(dǎo)的結(jié)合點，真心實意地尊重人、理解人、幫助人，用實際行動溫暖人心。

3、從一人一事的亮點切入，積沙成塔，積流成河。每個人無論是誰，都有渴望被人認(rèn)同認(rèn)可的心理，這是動物的天性。表揚其優(yōu)點的同時也是暗示其存在著缺點，只是這個缺點的修正是由其本人發(fā)自內(nèi)心的意識。人與人的交往，說到底是心與心的溝通，是彼此之間心靈的共振。因此我們無論是在工作上、生活上、家庭上，在合適的場合，要不失時機的找其亮點、曬其亮點，促其形成有向好的、正確的方向發(fā)展的目的、動機、心理和行為，并使其這種心理，成為心結(jié)，成為習(xí)慣，為企業(yè)安全發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展凝心聚力，這就是創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作目的所在，更是企業(yè)文化建設(shè)要旨。