新進青年職工的思想動態及對工作對策研究

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢。隨著地勘行業體制改革工作的進一步深入，思想政治工作的重要性日益突出，特別是近年來地勘行業經濟復蘇，產業規模逐年擴大，青年職工的比重不斷加大，尤其大學畢業生呈明顯增長態勢，因此做好青年思想工作顯得尤為重要。就我單位來說，2009年—2013年五年時間里，累計招聘大學生48人，他們絕大多數都工作在技術一線，是促進單位當前和今后發展的重要骨干力量，他們在技術、能力、修養、學歷等方面具有明顯的優勢，是可塑性很強，發展潛力很大的一個群體。

一、我隊青年職工思想的五個方面特點

我隊在職青年職工呈現了如下五個方面的特點：1、對待工作認真負責，有強烈的事業心，很想在技術上有新的突破，在事業上能獲得認可點和成功，但他們對精神文明建設知之甚少，且不感興趣，對政治也持冷漠的態度，不重視思想政治學習，不熟悉領導重要講話精神；2、他們掌握了大量電腦知識，喜歡網絡。對于新生事物的接受能力較強，新的觀念和意識比較容易接受，同時也會有一些不良意識形態占領他們的思想領域，在辨別好壞事物的方面存在一定的偏差；3、他們具備專業技術理論功底，但他們很多人動手能力較差，在工作中理論和實際容易脫節，說得到而做不到；4、他們對待生活的經驗還不足，缺少人生經歷，在處理人際關系中缺乏理性的思考，承受失敗和挫折的能力比較差，容易造成情緒波動；5、他們能在各自的崗位上埋頭苦干，默默奉獻，發揮了勇挑重擔，攻克難關的主力軍，有一部分青年已經成長為單位的骨干，成為單位的中堅力量，但有時候因為某些原因會擺錯自己的位置。

二、新時期做好青年職工的思想政治工作的必要性

面對地勘單位向企業化轉變，職工即擁護改革又懼怕改革，思想上存在著疑慮。因為這意味著地勘單位將全面革新，分配制度，就業崗位，管理經營等方面隨之會出現很多新的情況、新的問題。青年作為單位中最活躍群體，在改革中會受到很大的影響。因此，青年群體的思想穩定健康與否直接關系到企業今后發展的成敗。統一青年思想，把青年人的智慧、優勢發揮到促進企業發展中來，這是企業發展的要求。

三、如何做好新時期青年思想政治工作

第一，要與時俱進，更新思想觀念。現在正值地勘事業全面推進的偉大時刻，客觀上為廣大青年提供了發揮才干的廣闊歷史舞臺，可以毫不夸張地說，當代青年生逢其時，任重而道遠。在當前形勢變化、情況復雜的條件下，如何有效地組織、激勵和鼓動廣大青年義無反顧地投身于平凡而偉大的地質事業中去，就要求針對青年的思想政治工作必須做得比以往更細、更新、更實，更加富有成效；無論是在認識上機制上，還是在內容、方法上，都要求結合行業和青年特點，緊扣時代脈搏，才能找好突破口和切入點，才能切實發揮思想政治工作在新形勢下在青年當中的影響和作用。對青年職工的心理和行為特點變化要深入研究，認真分析，對青年思想政治工作的思路和發展趨勢要引起重視。從新的角度新的出發點去看待問題，用新的觀點新的方法去解決問題。在充分理解，相互尊重的基礎上，使青年在相對和諧融洽的氣氛中接受教育。

第二，要開拓思想，創新工作方法。認清地勘行業面臨的市場壓力，樹立起全新的改革觀、正確的競爭觀，增強青年的憂患意識和機遇意識，克服浮躁情緒，使青年職工明確正確的努力方向，盡快成長。由于地質勘查的特殊工作性質，像傳統的宣傳小冊子，黑板報等宣傳手段很難滿足要求，因此可以在原有的宣傳基礎上，開通網絡渠道，微信平臺等更加高效的手段，如針對新時期青年求知、求實、求富的特點，可采用舉辦學術沙龍、月對話等新穎的形式，滿足他們的需要；針對青年接受新事物快，思想活躍這一特點，可組織青年開展演講比賽、知識競賽，戶外拓展訓練等，讓青年職工能開闊眼界，抓住工作重點，切中要害，開拓自己的思想，創新工作方法。

第三，要強化交流，轉換工作機制。不把工作停留在表面，把制度停留在紙面，要落實，要交流，要改進。

一是甩掉舊觀念、更新舊思維，青年人應緊跟時代的脈搏，積極學習新觀念、新思想、新工藝。引導和幫助廣大職工拋舊習、轉觀念、學習新制度、新措施、新思想，使廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀。使廣大職工充分認識主人翁責任感和使命感。

二是尋找載體，想“法子”。創新創效是一項內容非常豐富的活動，要把活動落到實處，必須結合各自實際，積極在尋找新的活動載體上想辦法。

三是完善機制，鋪“路子”。在動態管理上，做到“四個到位”：專人管理到位、保障措施到位、責任落實到位、信息反饋到位。同時，不斷完善激勵機制。本著精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，對在創新創效活動中涌現出的優秀班組和先進個人，在工資、福利等方面進行表彰獎勵。

四是建金牌班組，樹模范。是抓骨干班組，成立青工創新創效活動小分隊，圍繞技術、管理、和服務等領域開展創新創效攻關活動，增強創效能力。抓創新創效活動，充分發揮團支部的組織優勢，在廣大團員青年中大力開展心得交流、以師帶徒等形式多樣的活動，引導廣大青工積極投身創新創效活動。同時，抓人才網絡，建立完善了“青工創新創效活動人才庫”，推動活動不斷深化。

五是建設陣地，搭“臺子”。是建設教育陣地，積極探索和加強具有較高科技含量和管理完善的青工教育陣地，從政策和資金上重點扶持和幫助，使廣大青工在不斷學習和接受教育中，提高科技和管理創新興趣，積累技術創新經驗，促進創新創效活動的深入開展。依托現有陣地。征得隊黨政工領導的支持，加大班組活動陣地建設，積極依托現有的職工培訓基地、青年之家等，建立青年創新創效活動陣地，為青工開展活動提供必要的條件和場所。充分利用現代計算機和互聯網技術，建立創新創效網上活動陣地，既滿足了青年職工求新、求快的求知欲望，又實現了網絡化管理探索出新的模式。

六是選樹典型，淘“金子”。首先，抓點帶面。圍繞新形勢新任務對創新創效活動提出的要求和各個階段的目標，從增強廣大青工的創新意識和提高創新能力入手，研究制定創新創效年度推進方案，并建立工作責任制，做到成熟一個，推廣一個，以點帶面，逐步帶動，使創新創效活動形成百花齊放的局面。其次，選點樹標。選準切入點和突破口，有針對性地穩步推進，通過抓典型，激勵一線青工創造性地開展工作，積極營造創新創效的“品牌”效應。