新時代背景下企業黨政建設優化策略

摘要：黨政建設工作主要是指黨的建設工作，強化企業黨政建設工作，能夠在企業發展過程中發揮保駕護航作用，為企業長遠發展提供科學的判斷，通過規范和提升企業管理，建立團結和諧的員工隊伍，推動企業又好又快發展。但在新時期市場經濟的沖擊下，黨政建設工作暴露出諸多問題需要引起高度重視。

關鍵詞：新時代背景；企業；黨政；思想重視；企業文化

一、新時代背景下企業黨政建設的現狀

對于企業而言，黨政思想工作不僅是企業發展的重要組成部分，而且還是企業全面建設和改革的基礎。尤其在當前的時代背景下，企業員工的思想政治活動表現出一定的獨立性和多樣化的特點，部分員工價值觀、思想觀以及行為方式等方面也發生了非常大的變化。對于企業而言，其黨政思想工作更為艱巨，加之員工自身的綜合素質存在著較大的差異性，思想教育工作相對滯后，因此給企業的黨政思想工作帶來了巨大的挑戰。

二、新時代背景下企業黨政建設中的主要問題

（一）企業經營者對黨政工作不重視

企業要想實現持續發展，就要提升經濟效益，提高市場競爭力，而企業黨政建設作為企業的一種重要管理手段，能夠提升廣大黨員干部的素質和能力，繼而通過科學的決策力提升管理水平，推動企業的發展和創新。但實際工作中，有不少企業的管理者過于追求經濟效益，不重視開展黨政工作的重要性，普遍認為其與生產中心工作聯系不緊密，發揮的作用有限，不給予政策和資金支持，使黨政建設處于可有可無的尷尬境地，造成企業黨政工作處于被動局面，功能被刻意弱化，各項黨政建設工作也無法得到良好貫徹執行。

（二）企業黨建學習氛圍不濃厚

隨著改革力度的加大和市場經濟的發展，使一些企業基層員工的思維發生轉變，認為黨建工作假大空，對自身工作的幫助促進作用不明顯，意義不大，故在學習過程中缺失興趣，故經常抱著敷衍了事的態度學習相關理論知識、參與黨政活動。對企業黨政工作的認識不足和錯誤認識，導致不少企業黨建學習的氛圍較差。此外，由于部分企業領導對黨政工作的漠視，導致黨員隊伍人員數量較少，而且素質參差不齊，并且未建立長效學習和活動機制。

（三）黨政建設工作質量不高

一些企業的領導能夠充分認識到黨政工作在推動生產經營、培養人才方面的重要價值，也能夠建立長效的學習和活動機制，不斷吸收新黨員，壯大黨員干部隊伍，定期通過組織座談會、黨課等形式引導廣大黨員和職工群眾積極學習黨建知識，營造了熱烈的學習氛圍。但是開展黨建工作的質量整體偏低，活動形式和載體單一，工作內容方面服務企業中心工作和職工群眾的力度不足或者脫離時代應用價值。

三、新時代背景下企業黨政建設優化策略

（一）加強思想重視，優化黨政思想工作方式方法

對于企業而言，黨政思想工作顯得非常的重要，實踐中應當加強重視，不斷優化黨政思想工作方式和方法。

首先，應當注重職工教育形式的互動性。企業黨政思想工作中，應從根本上改變傳統的填鴨式說教模式，積極開展啟發式、互動式以及獨立式的教育模式，將職工熱點和難點問題作為工作的重心。

其次，黨政思想工作手段上的時代性。針對當前企業職工思想活潑、民主意識強以及容易受網絡信息影響的特點，應當善于歸納和整理企業思想政治教育資料、設思想工作論壇以及發展交流等互動平臺，積極聽取和解答企業職工實效性。

最后，增加黨政思想教育形式的多樣化。實踐中，以企業文化為指導，舉辦各種知識競賽、征文比賽以及文藝匯演等活動，積極營造一個和諧的企業文化氛圍。

（二）科學統籌，關注職工需求

首先，應當對企業黨政思想工作做好科學的統籌。第一，統籌職工教育內容。立足于當前的形勢發展和企業職工自身的思想變化情況，把企業發展形勢教育、安全生產教育，全面貫穿于教育規劃體制之中，從而使理論學習與林業企業科學發展同步進行。第二，統籌職工教育資源。實踐中，應借助內外教育師資力量，以企業政工干部為主，充分發揮傳統教育資源之優勢，積極組織企業相關職工到高新開發區、發達省市參觀學習，以拓展其視野，共享教育資源。第三，統籌職工教育模式。實踐中應立足實際，采取因人制宜的教育模式，堅決不搞一刀切，要解決好工學矛盾之間的沖突問題。

其次，關注職工需求。第一，政治需求。樹立企業職工的主體地位和意識，尊重職工的創造精神，增強黨政思想教育工作的滲透性、互動性以及親和力，并在此基礎上建立互愛、互信的和諧關系，使企業職工在民主氛圍中探尋到情感上的共振之橋，進而形成人人受教育的良好開局。第二，關注職工的利益需求。將尊重職工、理解職工以及關心和愛護職工作為黨政工作的原則和落腳點。尤其是關系企業職工切身利益時，應以心放正、腰挺直的基本原則去對待，不受私人關系和情面所累。第三，關注職工成才需求。實踐中，應充分發揮黨政思想育人之功能，引導企業員工立足個人實際以及企業的發展需要，合理安排各項計劃。同時，還要宣揚創新學習、營造濃厚黨政思想教育與學習氛圍，不斷拓寬職教渠道，幫助企業職工解決實際生活和工作中的問題。

（三）加強企業黨政思想工作監督，加強企業文化建設

實踐中，企業應當最大限度的發現和彌補企業內部的各項漏洞，并且堅持采用合理的方法對人、事方面加強監督管理，加強廉政建設，強化企業經營管理。對于企業而言，黨政思想工作中應以經營管理者、崗位為主要監督對象，對企業投資項目、重大技術改革項目進行監督管理，切實發揮黨政思想工作的重要作用。

應當堅持以企業員工利益為本的原則，加強企業文化建設。在企業思想政治工作實踐過程中，不僅要教育員工、鼓舞員工，激烈員工和引導員工，而且還要幫助那些生活上有困難的員工，早日為他們究竟后顧之憂，從而可以全心全意地投身到工作中去。通過以上方式和方法，可以讓員工找到一種歸屬感，并愿意為企業奉獻自己的一切。

（四）加強企業黨政工作的制度建設

在進行企業黨建工作過程中，還需要加強建立相關制度，通過相關制度制約員工，以此提高企業黨政建設水平。在實際建設相關制度的時候，一定要完善其制度體系，讓企業黨建學習制度更加詳細，將細化后的制度明確的記錄在紙上，下發到每個員工手中，進一步全面的貫徹和執行。在制定制度體系的時候，還要進行不斷完善工作，可以建立科學有效的考評制度，有利于推動企業黨政建設能順利開展。此外，還可以建立并完善相關獎懲機制，經過長期觀察和發現，企業眾多黨員干部在進行黨建學習的時候，還是會存在有一些黨員干部不積極學習的現象，所以就可以給予積極學習黨建的員工相關獎勵，對黨建中有不好表現的員工進行相應懲罰，希望通過這種方式激勵員工積極學習和參與企業黨政建設。

（五）加強黨政理論知識學習

企業經營者要建立健全黨政建設相關工作和活動制度，形成開展黨政建設工作的長效機制，領導者要帶頭開展對黨建理論知識的學習，尤其黨委書記要加強對中國特色社會主義理論體系知識的理解和掌握，積極研讀系列重要論述，與時俱進增強時代感和使命感。不定期開展豐富多樣、內涵深遠的黨建思想教育活動，加強對黨員群眾的思想和理論指導，營造濃厚的學習氛圍，通過示范引領作用，激發廣大黨員的工作責任感和使命感，從而引導廣大職工積極投入企業黨政建設工作中。

結語

綜上，企業黨建工作和思想政治工作都能夠有效促進企業長遠穩定發展，為企業發展指明方向，提升企業內部管理水平，積極調動員工工作積極性。此外，企業領導干部還要做好良好的模范表率，引導員工思想政治工作和參與到黨政建設中，進一步的幫助提高企業生產和運營效益。

參考文獻：

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