以人為本的企業政工工作探索

摘要：隨著時代的發展和社會的進步，企業所面臨的各種風險和競爭態勢都發生了翻天覆地的變化，企業政工工作在新的時期也需要做出新的調整和更改，堅持以人為本的管理理念，通過正確的引導員工的思想動態，使得廣大的干部職工的思想行為能夠與企業的緣起發展規劃相一致，只有通過這種方式才能促進企業的長遠持續的發展。本文首先總結了企業政工工作以人為本的重要性，繼而對于新時期對于企業政工工作的新要求作出了總結和解釋，同時在以上總結的基礎上，提出了關于改正企業政工工作的幾點建議，以供相關從業人員參考和借鑒。

關鍵詞：政工工作；以人為伴；企業管理

1.企業政工工作以人為本的必要性

1.1是發揮員工能動性的內在需求

以人為本的管理方式能夠使得員工在企業工作中創造自身的發展空間，是一種現代化的柔性管理方式。企業政工工作強調以人為本會在企業內部建立一套相對寬松的管理體制，使得員工能夠不再受到死板的企業規章制度的限制，可以發揮自己的主觀能動性，創造屬于自己的發展空間。員工的工作激情和主觀能動性，是決定著企業活力和生命力的重要保證，員工只有認為在一個組織當中，自己的能力得到認可，并且使得自己的能力可以得到充分的發揮，才能夠提升起自己內在的主觀能動性，以便更加積極的投入到未來的工作當中。

1.2是市場競爭的必然要求

隨著社會經濟的不斷發展，市場競爭也不斷劇烈，企業管理者對于企業的經營方式以及消費者對于企業的認知標準也都發生了很大的變化，在這種新的市場環境下，轉變企業管理理念是每個管理者的必然思考的問題。企業想提升自身的核心競爭力，適應當前復雜多變的市場競爭環境，就需要積極的使企業員工自己的發展目標與企業的發展目標一致，企業政工工作的根本任務就是在上級黨組織的領導下，認真貫徹黨的基本路線，圍繞這企業的發展，使得企業員工能夠在思想上團結統一，實現企業的經營目標，保證企業的持續健康發展。企業政工工作強調以人為本，就是要求使得企業員工能夠在這種較為寬松的管理體制內，充分理解企業的競爭理念，促進企業的發展。

1.3是建立學習型組織的必然要求

一個企業要想在這種劇烈競爭的環境下生存下去，不斷完善自己的管理理念，以及不斷更新自己的知識儲備是十分必要的，企業的這種必然的要求，就需要企業使自己成為一個學習型的組織。讓企業內部員工通過不斷的加強學習，不斷的優化自己的知識儲備，才能為企業長遠的發展提供源源不懂的知識能源，讓企業在這種劇烈競爭的市場環境下，能夠不斷的接受新思想新觀念。使得企業成為一個學習型組織，就要求企業應該建立以人為本的管理理念，尤其是企業政工工作作為統一員工思想的管理方式，實現對員工的以人為本的管理方式是十分必要的，是保證企業學習型組織實現的必然要求。

2.新時期對于政工工作以人為本的管理方式的新要求

2.1政工工作要與企業文化建設結合起來

堅持對企業員工工作進行思想政治教育，是我黨長期以來堅持的優良傳統，但是其基本的工作方式和教育內容需要隨著環境的變化而不斷地豐富和完善。隨著社會經濟的不斷發展，企業政工工作對于統一員工思想，提升企業核心競爭力的作用越來越大。因此，新時期使企業政工工作與企業文化建設相結合是一種必然選擇，企業政工工作強調以人為本就需要把這種理念融入到企業文化建設當中，使兩者能夠相互促進相互協作，使所有企業員工能夠在思想上統一起來，產生強大的凝聚力和向心力，促進企業在新的競爭環境下不斷的提升自身的核心競爭力，逐步實現企業黨政工作與企業管理制度和企業文化建設相結合。

2.2要與保證企業員工自身利益相結合

在當下經濟發展和社會轉型以及互聯網對傳統行業沖擊不斷增大的情況下，各種利益矛盾和社會矛盾不斷增多，有的更加尖銳的矛盾出現在我們生活當中，對于企業來說，要求企業管理者能夠堅持以人為本，就需要切實保證企業員工的切身利益。當前不少企業當中一味的強調企業的經營理念是實現利潤的增長，然而對于員工切身利益的鼓勵沒有提升重視度，進而導致了企業管理人員與基層員工產生隔閡和矛盾，同時使得企業管理人員的發展目標與企業的發展目標產生了不一致，最終影響了企業的長遠發展。新時期，堅持企業以人為主的管理方式，就要放棄之前的那種粗放的管理方式，利用企業的政工工作凝聚企業員工的思想，使之更好的服務于企業發展。

2.3要同企業的實際生產經營相結合

企業政工工作要實現以人為主，就要實現與企業生產經營相結合，最終的目的也是要實現企業的長遠發展。因此企業政工工作要在工作形式、工作內容、工作流程上都要緊密結合企業當前的生產經營情況。使得企業政工工作是建立在符合企業自身特點的發展策略上，形成具有自身特色的人文理念新格局。每一個時期都會有對于企業管理方式的新變革和新要求，在當先的競爭態勢下，新的時期要求企業政工工作能夠借助新的管理手段使企業政工工作更好的服務于企業發展。企業的各項措施和相關的決定都必須建立在企業經營的實際經營情況之上，其中政工工作要求統一企業員工的思想理念，使得企業員工能夠促進企業的長遠發展，堅持以人為本的管理理念，需要使得目前的政工工作與企業實際經營情況相機結合。

3.促進企業政工工作以人為本的措施

3.1加強證明宣傳引導

企業政工工作做到以人為本，就需要在員工內心之中注入更多的正面信息才行，把對于員工的正面教育作為企業政工工作的主要內容，積極向廣大的干部職工宣傳黨的基本路線，積極的開展中國特色社會主義理論實現對于企業員工的知道工作，用科學健康的思想觀念和理論指導，在企業中統一員工的思想意識，增強企業的凝聚力和員工的能動性，進而能夠使得員工更好的服務于企業的長遠目標。因此，在現實的政工工作中，要做更多鼓勵人心和正面的信息教育，通過這種積極的方式引導企業員工向正確的方向發展員工的心理理念，并且借助這種健康積極的心理理念，來引導企業的未來發展，并保證企業能夠滿足新時期的競爭環境，健康的競爭環境和優良的企業運營策略才能促使企業未來更加積極的發展。

3.2要利用群眾的觀點開展工作

企業員工的觀點，是構成企業政工理念的基本掛念，在企業當中堅持以人為本就是要尊重廣大的干部職工自身的基本觀點，并且依托這種基本的觀點來知道在企業政工工作中的基本策略方式。企業政工工作要實現以人為本就是要求政工工作人員學會利用企業廣大職工的本領，以這種能夠看得見的工作成績贏得員工的信賴，只有這樣，才能把企業的經營策略和企業戰略發展相結合起來，通過這種具體的可執行化的策略，開展鎮宮的思想宣傳工作。企業政工工作要多向基層群眾學習，多借助企業員工的觀點來實現政工宣傳策略的實現，密切關注廣大關不職工的基本需求，并通過一定的方式，努力實現這種需求，這樣才能夠使得政工工作更加的人性和。

3.3要及時準確掌握員工動態

企業政工工作要堅持以人為本就要及時準確的掌握員工的心理行為動態，現代社會中影響員工的因素不斷增多，這種影響會直接導致員工心理行為上的問題，同時也會對員工對于企業的忠誠度和企業內部員工的發展明白產生偏差。因此政工工作在日常的工作開展中就要不斷的關注企業員工平常的思想行為動態，借助員工的這種最新的動態來確定接下來企業政工工作的行為方案，企業政工工作在實現以人為本的管理理念時，不單單是一種宣傳口號，同時還需要把這種理念運行到具體的工作內容當中，對于企業廣大的干部職工如果出現了不穩定的思想行為動態，要及時根據員工的思想動態制定相應的管理方式，進而正確的引導員工的思想行為。

參考文獻：

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