淺談女職工特殊勞動保護的法律困境和解決策略

摘要：隨著社會經濟的發展，女職工勞動保護相關的政策日益得到了規范和完善，但就女職工生理方面的特定屬性來看，依然存在著諸多的不足，主要表現在政策的滯后性和可實施性不強等方面。本文以法律視角出發，就女職工需要特殊勞動保護進行原因分析，并在此基礎上進一步探討女職工特殊勞動保護存在的問題，最終給出相應的解決策略。

關鍵詞：女職工；特殊勞動保護

一、女職工需要特殊勞動保護的原因

1、生理原因

一方面，在生理結構上，女性的身體、負載承受能力都遠不如男性。在進行同樣強度的勞動時，女性的機體負擔也要比男性大。因此，生理結構就已經決定了女職工不適宜從事強度高、重體力的勞動。另一方面，女性在生理機能方面與男性也存在著較大的差異。女性一生會經歷經期、孕期、產期以及哺乳期等不同時期，這些特殊時期對女職工的勞動能力會產生一定程度的影響。例如孕期婦女不應當從事負擔過重的勞動，也不能從事某些特殊種類的工作，例如放射性或者是化學類的工作等。

2、社會責任需要

女職工特殊勞動保護的社會責任是基于女性在社會中承擔的特殊角色決定的。隨著社會的進步，女性經濟獨立意識逐漸被喚醒，越來越多的女性積極投身于社會勞動之中。這些女性承擔著來自社會與家庭的雙重義務，一方面他們要像男性一樣工作，另一方面他們還擔負著生育的特殊義務。生育一個健康的孩子關系到整個民族的勞動力再生產，下一代的素質則又關系到整個民族的興衰。……