淺談企業文化與制度的重要性及相互關系

摘要：企業文化與企業制度對于企業的正常運作有著極為重要的作用，那么對這兩者之間的關系進行研究、弄清兩者的關系自然也是必要的。本文通過對兩者進行研究后得出，企業文化是企業制度的指導思想和靈魂，企業制度是對企業文化的表達和固化。

關鍵詞：企業文化；企業制度；核心競爭力

一、企業文化的含義與重要性

對于企業文化的定義，被廣為接受的說法是：企業文化是在企業范圍內被廣泛認同和接受的、并內化于企業經營過程和全體員工的日常行為中的價值觀和行為規范。總的來說，企業文化體現了企業的價值觀、共同認知、經營哲學【1】。企業文化對于企業來說是不可或缺的，也是其他東西所替代不了的，具體表現在以下方面。

1.企業文化是企業核心競爭力的一個重要來源。一般來說，企業要想在市場上生存下去并保持一定的利潤，就必須相對于競爭對手來說具有某一個突出的相對優勢，而這個優勢往往是核心競爭力直接帶來的。企業文化的獨特性、不可模仿性、穩定性是作為文化所特有的幾個屬性，正好就滿足了這個要求。從核心競爭力和競爭優勢的觀點來看，將來的競爭將是類似于企業文化這種企業軟實力方面的競爭。

2.企業文化為企業執行力的有效貫徹提供了一個必不可少的環境。由于企業文化是企業內部所共同認可的價值觀，所以在對企業有利的方面，在這種共同價值觀的指引下，企業上下就某一事件比較容易達成一致，這就為后面的執行提供了一個強大的思想保障。……