用好人才更要治好“冷熱病”

時(shí)下，人才工作在一些地方不同程度存在著以“上面熱，下面冷”“對外熱，對內(nèi)冷”“娘家熱，婆家冷”為主要特征的“冷熱病”。

博主李炳孝評論，“冷熱病”嚴(yán)重阻礙了人才工作的健康發(fā)展，落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，當(dāng)從治理人才“冷熱病”開始。醫(yī)治人才工作“冷熱病”，各地要著重治理“冷”的問題，上下齊心協(xié)力，共同營造識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。要分層次制定人才標(biāo)準(zhǔn)，制定人才發(fā)展規(guī)劃和人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，用事業(yè)留人、用感情留人，也要用待遇留人。