新形勢下企業工會做好女工工作的創新思路探討

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摘 要：隨著新時代的發展，企業改革不斷深化，對企業的要求越來越高，企業在國民經濟和人民生活中起到非常重要的作用，要想企業達到更高的水平，就必須統籌兼顧，同時也要做好女工工作。本文對未來如何更好地開展女工工作進行初步研究和探討。

關鍵詞：新形勢下;企業工會;女工工作;

面對激烈的市場競爭，企業為了得到快速發展，必須要在經濟發展的形式下，對企業的管理制度和管理機制進行創新。企業在改變的過程中，對企業員工的工作和生活做出了相應的調整，面對快節奏的工作狀態，對企業員工的心理狀態造成較大影響。在企業改革的背景下，需要重視員工管理和維護工作。企業女工是維護企業女工合法權益的重要機構，需要給予女工生活上的幫助，創新工作路徑，維護女工合法權益，使女工在企業中發揮重要的作用。

一、新形勢下創新企業工會女工工作的意義

1.確保企業女工工作科學發展

首先，創新企業女工工作是落實科學發展觀的重要保障;其次，創新企業女工工作一方面可以整合資源，另一方面激發女工的積極性，有利于推動女工工作創新與發展;最后，通過創新企業女工工作，可以推動企業持續發展，同時促進女工的全面發展，為女工工作持續發展增添動力。

2.可以更好地發揮企業女工組織的橋梁作用

對于企業來說，在落實科學發展觀的過程中，通過創新企業女工工作，可以更好地發揮企業女工組織的橋梁作用。在黨的群眾路線中，婦女作為其中的重要組成部分，隨著經濟的發展，科學技術的進步，其社會地位、價值觀念等都發生深刻變化，同時擁有更多的機會，例如獲取資源等，共享發展成果，只有這樣，企業女工才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，強化黨的群眾基礎，夯實黨的執政地位。

二、新形勢下企業女工工作創新發展的具體策略

1.做好女工工作，關鍵在于提升女工的綜合素質

在現實工作中，由于社會和性別等原因，受傳統觀念和思想的影響，女職工一般擔負著工作和家務兩副重擔，這就使得女工在職場競爭中往往疲于應付，長期的學習知識和提升技能的時間不足，致使很多女職工慢慢改變了工作重心，習慣了按部就班工作，智慧和潛能也得不到充分發揮。因此，要使女職工適應新的形勢，提高思想認識，真正發揮“半邊天”的作用，關鍵在于提高女工的綜合素質。

一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育和在職培訓，提高學識水平和文化知識，同時采取走出去、請進來的辦法，讓女工多參加一些知識培訓，及時“充電”，聘請一些專家和學者，為女工授課。

二是加強對女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，提升自我調整和情緒控制的能力，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

三是加強對女工的心理輔導。怎樣權衡家庭與工作兩者之間的關系，合理分配和抓緊時間，是擺在很多女性面前的苦惱。因此企業應該對女工的特殊性給以合理的關懷，而不能視為“麻煩”或弱點加以歧視。可以通過定期座談會的形勢，邀請女工代表充分溝通交流，教育廣大女工建立和諧融洽的家庭、鄰里關系，引導女工做創建和諧家庭的典范。要充分發揮典型示范作用，以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質，選樹一批工作能力強，家庭和諧的女職工典范，發揮帶頭引領作用。

2.維護女工合法權益，關注女職工身心健康

維護女工合法權益是女工委工作的核心，根據公司所在行業不同，采取有針對性的措施積極維護女職工的權益，既要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，同時也要保護女工的特殊權益。一方面將企業女工工作的重點專注于監督企業如何落實法律法規，要提高企業干部職工的法律意識，增強貫徹落實有關女職工勞動保護政策、法規的自覺性，將保護女工的工作落到實處。另一方面是引導女工提高法律意識，這就需要企業工會工作者進行女工勞動保護法律法規的宣傳工作，普及企業女工的權益保護和安全生產的知識，引導其維護自身的合法權益，在必要時拿起法律武器保護自己。

關愛女性，關注女性健康，提高女性工作生活質量已成為當今社會普遍關注的話題。女工委應關注女工身心健康，一方面每年申請?？顬樗齻冏鲖D科體檢，對身患疾病的女職工或職工親屬給予一定的經濟補助;另一方面可以依據工作性質專門為女工安排相應的保健活動，避免或降低職業病的發生頻率，如對于經常坐辦公室的職業可以開設瑜伽課、養生課、辦理健身會員卡等。此外有條件的公司還應成立專門的心理咨詢室，定期為女工開展心理輔導并解決生活中遇到的各種問題，促進女員工樹立科學的自我保健意識，逐步引導女職工形成健康、科學的生活方式。

3.充分發揮自身紐帶作用

從某種程度上來說，企業工會主要存在目的就是將企業與工作人員聯系在一起，便于更加深入掌握工作人員思想意識，而女工作為企業工會重要組成主體之一，因受到歷史改革變化影響導致其自身價值觀念、行為習慣也發生了重大改變，雖然獲得了較豐富發展機遇，但同時需承擔壓力也在逐漸增加，以往工會運行機制漸漸無法滿足女工實際需求。因而這就需要企業工會組織在具體開展相關工作時，能夠充分掌握企業女工當前發展情況和未來發展趨勢，進而提出較為合理工會體制，不斷提高工會工作創新水平，有效改善工會工作環境。在此期間還需注意的一點就是，企業工會組織還要積極將婦聯活動融入到基層女工群體之中，讓全體女工都能感受到來自婦聯活動的幫助和關懷，從而為企業運行提供更大幫助作用。

三、結語

在新形勢下，企業女工已經發展成為企業職工隊伍中的重要組成部分。企業在開展女工工作的過程中，應該始終堅持“以人為本”的原則，切實維護女性員工的合法權益，解決女性員工的實際問題，做好女性員工的娘家人。只有這樣才能更好地調動企業女工的工作積極性和創造性，更好地推動企業發展。

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