會計人員素質與道德問題探討

【摘 要】本文從會計人員素質與道德的現狀，談及為何要重視會計人員的素質與道德，進而分析了道德失范的動因，存在的問題，最后提出了相應的解決措施。

【關鍵詞】會計人員；素質；優化途徑

1.當前會計人員素質與道德的現狀

會計道德作為會計文化的構成要素和會計規范的組成內容，歷來是重要的會計理論研究課題之一。當前會計人員素質與道德的現狀具體體現在以下幾個方面：

1.1會計造假，違法亂紀，信息失真現象嚴重

一些會計人員迫于單位領導壓力，不能夠遵守職業規范，不能堅持原則，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息和經濟指標，嚴重影響了政府的決策，擾亂了社會正常經濟秩序。少數會計師事務所的會計人員，不嚴格遵守獨立、客觀、公正的職業道德準則，對明知有重大錯誤和舞弊的會計報表出具不恰當的審計報告，欺騙廣大投資者。

1.2會計人員職業道德意識薄弱

在現實生活中，相當一部分道德素質較低的會計人員由于缺乏客觀公正的態度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋誘惑，以權謀私，侵害國家和集體利益。會計人員遵紀守法的意識日益淡薄，這是現實中會計職業道德思想基礎的嚴重扭曲。

1.3法律意識淡薄，業務水平低下，專業勝任能力差

不少會計人員不能做到熟悉法規、依法辦事，遵紀守法意識淡薄，唯領導命令是從，缺乏職業道德和敬業精神，不關注、不學習會計法規以及財務規章制度，就更談不上遵紀守法，依法辦事。有的會計人員缺少會計專業基本的業務素質，業務知識貧乏或老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業技術能力較差，業務素質低下，在工作中得過且過，缺乏積極進取、精益求精的精神。

2.會計人員素質與道德低下的原因分析

2.1經濟利益的驅動

會計職業道德失范是一個在利益驅動之下的復雜的社會問題。在日常經濟活動中，會計給人們的印象是一門非常精確的科學。但現實的情況是，會計原則在會計實務中的運用是建立在會計人員主觀職業判斷的基礎上，人們總是會選擇有利于自身績效或其他會計目的的會計政策，這就為虛假會計信息提供操作空間和契機。

2.2單位負責人的不良道德影響

某些單位的領導或者單位負責人出于經營業績的需要，對會計人員施加壓力以達到對利潤的操縱。會計人員在面臨授意、指使、強令其偽造、變造會計資料時， 出于無奈被迫放棄職業道德、失去原則違心操作。所以會計人員的工作從屬于所在單位的文化氛圍及其單位負責人的道德水準，這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉移。

2.3公司治理機制的不健全

公司治理機制不健全，內部控制不嚴密，準則、制度有漏洞，使得一些弄虛作假者有可乘之機，也是虛假會計信息產生的重要原因之一。經濟體制改革過程中會計信息失真的難免論，認為過渡經濟是造成會計誠信缺失的直接土壤，產權制度造成會計誠信缺失，也是會計信息失真的根源之一。

3.會計人員素質與道德的治理

3.1健全選拔優秀員工的內部體制

3.1.1考察員工的價值觀

當員工的價值觀與組織的價值觀相匹配時，那么他的績效和滿意程度可能更高。這種觀點就要求組織在甄選新雇員時，對候選人不僅需要考慮他的能力、經驗和動機，還應考慮與組織相適應的價值系統。

3.1.2認清個體差異

激勵是個體和環境相互作用的結果，但每個個體的基本激勵動力是不同的。員工有不同的需要，有必要花時間去了解對每個員工而言什么是重要的，這能使你的目標和參與水平個體化，使報酬和個體需要相一致。

3.1.3定期調查員工工作態度

定期使用態度調查能夠為管理者提供關于員工如何感覺他們的工作環境的有價值的反饋信息，及早了解員工的意圖，以便采取行動防止出現消極的影響。

3.2加強專業會計人員素質與道德課程教育

首先，讓會計人員掌握與會計職業有關的倫理道德原則與規范，使他們充分認識會計職業道德教育的重要性。其次，使其了解可能面臨的各種道德風險，提高他們在會計工作中判斷是非的能力。

3.3加強會計機構內部稽核制度和內部牽制制度的建設

建立會計機構內部稽核制度，其目的在于防止會計核算工作上的差錯和有關人員的舞弊。內部牽制制度主要是為了加強會計人員之間相互牽制、相互監督、相互核對，提高會計核算工作質量，防止會計事務處理中發生失誤和差錯以及營私舞弊等行為。因此，我們強調必須建立和健全會計機構內部的稽核制度和內部控制制度。

3.4加強法律監管

在會計工作實際中，造成會計秩序混亂除有關管理人員故意違法、違紀外，內部管理失控也是其重要原因。加強內部監督和內部控制是一項重要措施，并以法律的形式加以規范。所以，以法律的形式加以引導、督促，在我國是必要的也是實際可行的。

3.5建立會計職業道德評價體系

3.5.1會計職業道德監測評價系統的形成

會計職業道德的監測評價系統是會計職業道德系統的有機組成部分。首先應建立會計職業道德跟蹤檢測系統。判斷會計職業道德意識所處的階段，及時發現會計職業道德狀況的新動向。進行道德評價還要對會計人員遵紀守法、真實公正、責業、廉業、精業、敬業、愛業等方面制定一套可操作的評價標準。并且要選擇恰當的評價方法。包括社會評價方法和自我評價方法，對道德評價結果應使用獎罰手段、示范道德榜樣、傳播媒介等方式，使會計人員的職業道德狀況始終置于各單位內部和社會公眾的督導之下。這樣道德法庭才會顯示出強大的威力。

3.5.2對會計人員建立誠信檔案

鑒于近幾年來我國一些會計人員為了眼前利益，而把信譽置之度外的問題，可以建立會計人員全國聯通的網上信譽檔案庫，該檔案庫中的每一位會計人員可以用本人身份證號碼作為編號。每一位客戶，只要輸入某一位會計人員的身份證號碼，該位會計人員的信譽檔案將在全國聯通的網上一覽無余。

3.6加強社會監督

目前，會計假賬屢見不鮮，雖然有許多這樣那樣的原因，但是會計人員職業道德水平不高卻是其中最主要的原因。因此，會計工作應置于社會監督之下，這種監督主要有四個方面：一是來自內部的監督，如企業主管人員及職能部門的監督、單位內部審計、職工的評議等；二是來自上級主管部門和國家財政、稅務、銀行等監管部門的監督，他們具有較高的權威性和強制性；三是加大會計職業道德的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報刊雜志等宣傳工具進行廣泛的宣傳教育，對嚴重違反會計職業道德標準的行為，對其進行鞭撻和斥責，使之無立足之地，同時對維護職業道德的人和事，通過宣傳媒介，給予肯定及贊頌，使之在會計工作中發揚光大。在會計人員中形成一個遵守職業道德光榮，敗壞職業道德可恥的社會氛圍，創造良好的社會文化環境；四是實行會計人員逐級委派制，消除會計人員的后顧之憂，并能排除行政干擾，敢于對違反財經紀律和財務制度的人和事進行抵制并向委派機構匯報，從而有效地維護財經紀律的嚴肅性，減少經濟領域的違法犯罪行為。 [科]