思想政治教育與企業文化之間的關系與轉化

企業文化代表了企業成員的集體認同感和歸宿感，思想政治教育對推動企業文化形成發展具有明顯的導向作用。企業文化與思想政治工作，是企業中既各自獨立又交叉聯系的組成部分，兩者在目標取向、教育手段、教育內容上都具有相似性，從而具有了彼此點補轉化的可能性。搞好思想政治工作，為企業改革發展提供強大的推動力，也為企業文化的形成發展開辟道路。

一、兩者間的關系

（一）企業思想政治工作與企業文化的相同點

屬性相同：經過改變人們的思想以及態度指導人們行為，從而實現企業管理目標的一種管理方法。企業文化建設的主要管理目標，激發人的自覺性和積極性。所以在本質上企業文化建設也是管理的一種。

對象相同：企業思想政治工作以及企業文化所針對的對象都是人，做他們的工作，以相同的出發點協調企業內外部人際關系。要做到尊重、理解以及關心他們，員工的集體觀念以及整體素質都是重點培養的目標，最大程度的激發員工的潛質。

方向相同：思想政治工作與企業文化都要以服務經濟工作為中心。

目的相同：思想政治工作的目的是通過各種形式的教育活動教育人，促進企業健康和可持續發展的思想政治素質的提高。企業文化建設，培育和建設的核心價值觀，通過激發員工積極性，和最終的商業利益，以及員工、客戶、社會的利益，實現“雙贏”。這兩個的最終目標是相同。

兩者的發展及途徑相同：企業的思想政治工作和企業文化都是把化解矛盾、解決困難、弘揚先進，打造團結、積極向上的工作集體為工作目標。所以說兩者的工作途徑是相通的。

（二）企業思想政治工作與企業文化之間的聯系密切

兩者之間的共同服務對象是相同的，那就是企業職工。所以說兩項工作必須要互相補充、滲透、相互促進才能達到工作的預期目標。在思想政治工作中，企業文化建設是必不可少的。第一，企業文化工作是以企業的思想政治工作為導向的。企業的精神建設還是要靠思想政治工作來推進的。要想企業沿著正確的軌道繼續發展，思想政治工作與企業文化缺一不可。第二，思想政治工作能把企業文化建議推進到一個新的高度，思想政治工作與企業文化同時使職工形成良好的行為規范。思想政治工作的繼續開展，離不開企業文化的推動作用。

企業文化能夠促進思想政治工作的創新與方法的改變。企業文化不是強制性要求職工一定要達到某種目標，不是灌輸，而是讓職工自覺的認可并追求某種積極向上的價值與人生觀，自覺踐行的一種行為規范。企業文化促進思想政治工作在工作方法上得以改變，樹立以人為本、和諧、民主的氛圍。

企業文化是一種先進的管理理念。企業文化是知識與經濟相結合的產物，企業文化更具人性化、更加貼近職工思想，所以說企業職工更容易認同并被接受。也就是說思想政治工作屬硬性工作模式，而企業文化屬于硬性工作模式。兩者只有充分結合起來，才能使企業發展的更加長遠。

新時代的思想政治工作離不開企業文化建議。在經濟社會飛速發展的今天，就業方式呈現出多樣化，人們的思想逾加開放、獨立、多變，思想差異越來越明顯。所以說，企業文化把思想政治工作和企業管理密切結合，讓企業宗旨及精神貫徹到每位職工，讓其具體共同的人生觀、價值觀及世界觀。新華書店是一個以圖書發行為主業的文化企業。近年來堅持兩個文明建設并舉，不斷加強政治思想工作和企業文化建設，領導職工發揚新華人愛崗敬業的光榮傳統和奉獻精神。堅持文化企業的社會主義方向，為讀者提供豐富多采、健康向上的精神食糧，傾力打造“新華”品牌。一是塑造企業精神。二是增加精神文明建設資金投入，搞好陣地建設。三是開展各種主題鮮明、內容豐富、形式多樣的主體活動。四是在企業的一切經營活動中，堅持誠信為本的宗旨，模范的遵守國家的政策法規，自覺履行企業所承擔的各項義務。五是發展社會公益事業，樹立企業形象。通過一系列活動，使書店的整體形象逐步提高，經濟實力顯著增強，精神文明建設也取得豐碩成果。

二、兩者間的轉化

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，因而也是企業的重要政治優勢。在新形勢下的企業思想政治工作和企業文化建設，是黨的基本路線和方針政策在企業得到貫徹落實的有力保證。因此，企業要把思想政治工作與先進企業文化建設有機結合起來。

（一）企業文化在思想政治教育中的功能考察

企業文化是以價值觀為核心的思維、心理和行為方式，是一種管理活動，是一種經濟文化，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。企業文化與思想政治工作的概念既獨立又統一，因此，可通過兩者的相互影響、彼此互補以達到共同發展。

社會主義市場經濟條件下，人們的利益需求趨于多元化，人們的思想認識和價值觀念呈現出多樣性和復雜性，企業員工的思想也難免出現一些困惑和疑惑，思想政治工作面臨一系列艱巨的任務和嚴峻考驗，企業黨建工作和思想政治工作研究和實踐的重要性更加凸顯。在經濟高度繁榮和社會多樣化加劇的趨勢下，企業文化在思想政治教育中具有以下五種功能：一是清晰目標導向。“作為觀念形態的企業文化一經形成和確立，就會產生一定的導向作用，這種導向從意識形態深層指引組織發展的根本方向，對企業成員及其行為起到導航作用。”二是凝聚企業精神。企業文化的凝聚功能使企業形成強烈的群體意識，增強企業成員的認同感和歸屬感。三是激勵員工前進。積極的企業文化，在滿足員工物質保障需求的基礎上，以員工的共同價值觀為核心，激發其工作熱情，使每個成員自覺地為企業目標而奮斗。四是約束偏離行為。企業文化的約束功能不僅僅表現正激勵和負激勵上，更主要的是通過組織文化對成員的行為形成一種無形的群體壓力，將外部約束和企業成員的內在約束有機地結合在一起。五是延續企業力量。一旦企業文化塑造成型，就會持久不斷地發揮作用。

（二）企業文化和思想政治教育的互補與轉化

企業文化建設注重企業的特色，獨具一格的企業文化是企業的靈魂所在。企業思想政治教育則主要側重于政治方面，如加強職工社會主義思想道德建設，提倡為人民服務和集體主義精神，正確處理個人與集體、公平與正義的關系等。企業思想政治教育是基礎，企業文化建設是核心，兩者存在的共性決定了它們可以互相融合。“將企業文化和思想政治教育融合起來，并不是將兩者完全等同或者相互取代，而是說兩者不能夠孤立的進行，應該用思想政治教育的優勢和資源幫助企業文化的建設。”

企業文化與思想政治教育兩者本身具有的如下內在條件，使得兩者的互補轉化成為一個現實訴求。其一，以人為本的目標取向。“人”在現代意義上的思想政治教育中處于中心地位，而企業文化的塑造也旨在充分調動人的工作積極性。其二，層次多元的教育手段。思想政治教育的對象是人，人因為具體的資源稟賦和社會境遇不同而決定了他們的政治地位、覺悟水平和接受能力各有差異，因此，思想政治教育必須注意到多元性。企業文化是一種由全體員工創造的集體文化，故企業思想政治教育需要以多種方式來滿足員工的層次差距。其三，交叉重合的教育內容。思想政治教育的內容主要有：世界觀教育、人生觀教育、政治觀教育、道德觀教育和法制觀教育。而企業文化，為了樹立企業目標，培養企業員工的職業道德，積極性、凝聚力以及最重要的企業精神，在內容上勢必要與思想政治教育的內容發生重合。

（三）企業文化中內化思想政治教育的探索

企業文化的形成發展需要有步驟、有秩序地加以推進，而思想政治工作責無旁貸地承擔起推動企業文化形成發展的任務。思想政治工作要把工作的落腳點定位于為企業改革發展提供強大的推動力，為改革創造良好的思想基礎和工作氛圍，也要主動為企業文化的形成發展開辟道路。

一是用以人為本的理念加快企業和諧發展。“企業文化建設必須堅持以人為本的科學發展觀，強調以人為中心的管理，通過對人的有效激勵來充分發揮人的主動性、積極性和創造性，最大限度挖掘人的潛能，更好地實現個人目標和組織目標的融合。”

二是以生產經營為中心。對于企業這樣以盈利性為目的的組織來說，發展是核心任務，企業的一切活動都要圍繞生產經營來開展，思想政治工作和企業文化建設都不能脫離生產經營這個中心。把思想政治工作和企業文化建設緊密與生產經營結合起來，立足用企業精神、經營宗旨、質量方針和理念教育職工，可以極大地激發職工參與生產經營活動的積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。

三是以改進思想政治工作方法促進企業文化建設。首先要充分借鑒企業文化建設經驗，必須改變以往主要依靠灌輸的思想政治工作方式，把思想政治工作內容滲透到企業工作的各個領域中，滲透到群眾性地創建活動中。其次在當今的信息化時代，要求思想政治工作者抓住時機，充分發揮網絡技術的優勢，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的新載體。總之，在思想政治工作方法上要努力做到體現多元性，富有針對性。

參考文獻：

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（作者單位：陜西陜煤黃陵礦業生活服務公司）