職場“獵物”的自我修養

2014年第三季度，全球職業社交平臺Linked in領英在中國進行的一項大規模調研顯示，跳槽正在成為中國職場人士的一種習慣；其中，約20%的被調查者表示正在主動尋找下一份工作，這部分人被稱為“主動求職者”；80%屬于“被動求職者”，他們當中只有12%的人表示暫時對找新工作不感興趣，53%的人愿意同招聘人員進行接觸并渴望新的職業機會，另外13%的人則在自己的關系網內獲得求職機會。

7月21日，中國互聯網大會在北京國際會議中心召開，獵聘網創始人兼CEO戴科彬發表演講。他提到在這股創業熱潮蓬勃發展的兩年里，招聘行業變得特別火，因為每一個創業者都在追求人才，而他們想要的人才不但要優秀，更要對位，這讓新時代的獵頭們打開了全新的思維方式。

近兩年國內獵頭行業競爭加劇。高端獵頭市場漸趨飽和，而枇杷派、獵上網、Talent-Bot、e成、樂職微獵頭這一類“機器人獵頭”開始爭搶中低端人才市場。戴科彬在中國互聯網大會上直言不諱：“我國大部分的獵頭水平是參差不齊的，不少職場人都曾被不專業的獵頭騷擾過。”友才網創始人陳蘭珍也曾提到：“國外的獵頭是服務中介，國內的獵頭是信息中介，俗稱簡歷販子。”市場上有如此之多的獵頭機構，表面上看，處在任何位置的職場人都能尋找到獵頭幫助自己跳槽，但事實并非如此簡單。獵頭價值最終是要回歸到對求職者的服務上來，包括對其職業路線的梳理、跳槽公司的選擇、前后期的溝通等。而這些，職場人和他們的獵頭們真的都想清楚了嗎？