職場資訊

女性新聞工作者更易產生職業倦怠

過去十年間新聞業發生了巨大變化，美國堪薩斯大學新聞學教授斯科特·雷納迪（Scott Reinardy）的一項新研究顯示，這一變化對女性新聞工作者的影響尤為突出。該研究稱，與男性同事相比，女性記者正經歷更嚴重的職業倦怠，有較強意愿離開該工作領域或者對未來更加不確定。

該研究調查了一千六百多名記者，其中包括五百多位女性，調查內容為其倦怠程度、工作滿意度、組織支持（organizational support）、角色超載（role overload）、離職意愿等。雷納迪稱，“新聞這一職業在性別方面沒有像我們所期望的朝著積極、平衡的方向發展。”

雷納迪在2009年時曾做過類似研究，當時有62%的女性記者表示想要離開新聞業或者對未來不明確，而在最新研究中這一比例上升到67%，男性記者的這一比例則為55%。

性別社會化理論（gender socialization theory）認為，社會根據不同性別賦予人們以特定的期待。例如，女性大多被期待承擔更多家務和撫養孩子，男性則被期待負擔生計。女性新聞工作者的角色超載情況明顯，并感到難以按時完成工作任務。那些表示打算離開新聞業的女性的倦怠程度、對未來的不確定感都較高，而專業效率或者從組織上得到的支持感都較低。

隨著新聞工作中女性減少，晉升到管理崗位的女性會更少，這將對決策制定產生實質影響。女性工作者減少可能會導致話題無法得到平衡的報道。

情況也并非完全悲觀，還是有很多年輕女性記者對其職業和角色表示樂觀。雷納迪表示，很多年輕的從業者表示能夠接受記者的新角色以及這一職業所發生的變化，那些能夠理解記者工作新模式與懷有新期待的從業者往往有很高的工作滿意度。（來源：中國社會科學網）

會計薪資排名12位

近日，趕集網發布《2015年新藍領女性就業報告》，其中在一、二線城市的新藍領女性中，會計薪酬排名在第12位，出納薪酬排在第16位。

調查發現，一、二線城市新藍領女性的平均薪資為4276元（稅前），深圳市和上海市的新藍領女性薪資最高，分別為5033元和5000元；其中按摩技師職位薪資最高，為6214元，也是新藍領女性職位薪資TOP20里唯一薪資超過6000元的職位，而會計平均薪酬為4329元，出納平均薪酬為3902元。（來源：趕集網）“單獨兩孩”成女性求職隱形門檻

“打算生二胎嗎？”對于“單獨”家庭來說，這個問題似乎已不再新鮮。然而，如果女性在求職過程中被問到這個問題，多少會覺得有點尷尬和無奈。

“單獨兩孩”政策實施后，部分求職女性可能要休兩次產假，對用人成本精打細算的單位對此可能會有所顧忌，因此不傾向于招聘女員工，“二胎”可能會成為部分求職女性的“隱形門檻”。除此之外，曾是職場上“香餑餑”的已生育一胎的女性，也面臨著新一輪的職業發展困惑——再次生育，在她們看來意味著又得“犧牲”一兩年的時問，升遷之路被阻不說，還有可能導致自己辛苦打下的“地盤”拱手送人。于是，她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？

“單獨兩孩”政策實施后，也的確影響到了一些企業的用人標準。一家世界500強汽車企業人力資源負責人表示：“以前招聘都問婚育情況，下次招聘還得婉轉問問應聘對象是否覺得孩子還需要一個伴兒，看來以后已婚已育有兩孩的才是優選。”

她給筆者算了一筆賬：一般來說，企業女性員工生第一胎時，可享受5個多月的產假，符合條件的女性員工生二胎時又將獲得3個月的產假，按照4000元的平均工資加上五險一金的標準，公司每個月將為因生育斷崗的女性員工投入6500元，兩次生育附帶的8個月斷崗期將給企業帶來約5萬元的支出。

有關專家表示，就業的性別歧視實際上反映了企事業等用人單位追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。智聯招聘人力資源專家祝女士告訴筆者：“解決女性在職場中因生育問題受到的歧視，需要用人單位和女性員工自身一起努力，缺一不可。”一方面，用人單位要嚴格遵守國家頒布的《勞動法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》，理解、尊重和保護女性權益。另一方面，女性也應該學會運用法律等武器維護自身權益。與此同時，女性也應該提高自身工作能力，做好職業安排，不讓生孩子對工作造成太大影響。祝女士建議：“如果女性在懷孕前，做好個人規劃和心理準備，與用人單位加強溝通，將工作做好交接，生育后回到工作崗位盡快重新融入，盡量減小對工作的影響，就不必過于擔心調職降薪的風險。”（來源：《北京日報》）

曬出“人生第一份ofier”

2015大學牛起薪普遍高于去年

2015年中國高校畢業生達到749萬人，為歷年最多，與之一起增長的還有大學畢業生的起薪。中國最大的人力資源服務商前程無憂日前發起“人生第一份offer”的曬單活動。統計發現，2015年的大學生一方面表示“工作難”，另一方面“不屈就”不理想的工作機會，雇主提供畢業生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。

前程無憂在兩周內收到不同時代的人們的第一份工資的曬圖1700多個，有23侶人參加了在線調查，其中2015年的應屆畢業生600多人。前程無憂同時對263家員工超過2000人的雇主進行大學生起薪的問卷調查。

在眾多的數據中，80年代畢業（60后）的大學生第一個月的收入多數在200元內，收入遠不及當時所稱的“萬元戶”，但因為稀少而成為真正的“驕子”。參加問卷的60后中超一半人在30年后，在企業中擔任核心職務或者創業有成。90年代畢業（70后）的大學生的起薪集中在400元～2000元，特別是在1996年后平均月薪過千元后，增長加速。80后大學畢業生的第一份月工資在3000元左右維持了數年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至數倍。以房地產、機械重工行業為代表的民營企業做大，提升了大學生的整體起薪水平，與此同時受全球經濟不景氣的影響，引領校園招聘的跨國企業薪酬增長放緩。

而由90后撐起的2013～2015年的畢業生職場，offer的增長完全不考慮經濟的增速、企業的收益和市場的容量。一些企業雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實質是底薪，加上業績獎勵也不低。值得一提的是，不少企業給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000～2000元。

行業之問的大學生的起薪差距并不大，行業內企業的offer水平相差更大。以時下最炙手可熱的電子商務行業為例，本科生（非銷售類）最低為3500元，最高16000元，一年16個月薪水。同樣的情況也發生在金融投資行業。（來源：新華網）

希拉里正式宣布競選總統誓要打破美國政界“最高天花板”

《經濟學家》四月刊

希拉里·克林頓是否會參加2016年總統大選？這是持續數月籠罩在美國政界上空的疑云。據美國媒體4月12日報道，這位美國前國務卿、前第一夫人當天宣布參選，她決定繼2008年之后再次向白宮發起沖擊、誓要打破美國政界“最高天花板”。

“我也做好準備去做一些事情，我要競選總統。”在希拉里競選團隊在社交網上發布的視頻中，身穿黑色套裝、紅色襯衣的希拉里自信滿滿地宣布，“美國民眾需要一個斗士，我想成為那個斗士。（Evervday Americans needa champion and I want to be thatchampion）”Champion一詞還可理解為“冠軍”，希拉里一語雙關流露出她想在競選中成為勝利者的雄心。希拉里還在視頻中表示：“如此你們的生活不會僅僅是過得去，你們能夠大步向前，并且保持在前。因為當每個家庭都強大的時候，美國也會變得強大。所以我要開始贏得你們的選票，我希望你們同我一起踏上這段旅程。”

參選視頻發布后，希拉里的競選團隊向美國各大主流媒體發送了一篇新聞稿，詳細講述希拉里下一步的打算。其中寫道：“接下來的六到八周是一個上升期，希拉里的團隊將開始組建全國性的草根組織，在此期間希拉里會與選民直接互動。5月，一旦她在全部50個州的支持者都被組織動員起來，希拉里將會舉行第一次集會、發表演講宣布競選開始。”

自1992年希拉里成為第一夫人后，她的名字在全美變得家喻戶曉。然而此后，她卻憑借自身的實力而非丈夫的聲望，在美國政壇闖出一片天地：她當了8年的國會參議員，2008年競選總統但不幸敗于現任總統奧巴馬之手，2009年至2013年出任國務卿……未來數月，希拉里的競選團隊將要策劃如何將這位前第一夫人按照她自己的方式重新介紹給美國大眾。在民主黨內部，某些同希拉里關系密切的人士已經開始稱呼她為“世界上最不為人知的名人”，他們認為大眾知道希拉里的名字，但不了解希拉里的故事。

因此，希拉里的競選團隊將會利用小型的、可控的活動，向普通大眾講述希拉里的個人經歷，她的中西部教育成長史、她的母親面對不負責任的父母時表現出的堅韌不拔、她養育女兒切爾西的私密時光都可能會成為活動的主題，進而引導選民從一種更為有利、更為柔和的視角重新打量這位總統競選人。

（整理：徐海穎）