楊佳川 慢熱型選手在“四大”

若干年前，楊佳川以網名“小精子”發表的一篇《活在安達信的日子》，讓很多人了解到了職場白領的艱辛。如今，楊佳川已是網絡紅人，她寫書也寫專欄，都和職場有關，堪稱“現實版杜拉拉”。

她的新書《職場不逃跑》有她對職場為人處事、外企晉升、工作態度等問題的獨到見解，寫的都是她和周圍同事的真實案例。這很容易讓人產生共鳴，有的讀者甚至會一次買下很多本書，送給周圍的人。

無論寫專欄或出書，都只是她的業余愛好，她本職工作是安永會計師事務所的合伙人。在經常被吐槽的“四大”苦逼的工作節奏里，她卻是一步一步穩扎穩打，還走得比較歡快的那一個。

成為合伙人

升為合伙人頭一年，是楊佳川特別崩潰的一年，幾乎每個周日想起第二天上班，都要大哭一場。“每跨一個臺階，對你的要求都不一樣，別人對我當合伙人很挑剔，說我太年輕，看不出有什么不一樣的地方。”她的壓力特別大，又趕上不擅長的項目，她覺得升合伙人就是一個錯誤選擇，應該晚升幾年，但回不去了。

那段時間里，同事和她的關系也開始略有疏遠。原來都在一起吃飯，升為合伙人后，別人都把她當老板。“開始我不知道該怎么面對，原來都是戰友，現在對他們有要求還是沒要求，這點特別難拿捏。”

楊佳川逐漸接受了這樣的現實。“就算打成一片又能怎樣？別人對你有距離，也不必刻意拉近，只要我們是很好的團隊。”但團隊成員還是喜歡她的，因為她會從她們的角度考慮問題，“作為領導，一定要為幫你做事的人爭取更好的考核成績。”

一年后，楊佳川度過了調整期，已經能夠做到游刃有余，又逐漸開心起來。“我的職場經歷不算特別順，只能說有得也有失，但總體來說，得到的會更多一些。”

盡管楊佳川沒覺得刻意管理過時間，但在以加班為特點的“四大”能有時間寫專欄出書，本身就有點難以想象。

過去若干年，楊佳川也是從沒日沒夜的加班節奏中摸爬滾打過來的。做審計時，她經常加班至凌晨三四點，也曾面臨崩潰的邊緣。她時常在公司的復印機前駐足很久，眼睛盯著巨大的自動釘書器，甚至想：“如果我把手伸進去，明天就可以休假了。”

這樣的苦逼狀態，每一個“四大”人都會似曾相識。在她看來，后來工作中的自由度完全是由前面辛苦加班換來的。“做senior之前，工作量完全沒有自由度，全由senior決定。但經理級后，時間是可控的。你把事情做好，合伙人不會盯著你幾點上下班，級別越高自由度就越大。”

目標就要看得見

回憶起初入職場的不適，楊佳川一樣沒少經歷。那時她心理落差特別大，穿衣打扮言行舉止，全都有要求。感受到束縛后，她沒有排斥，反而是積極調整。

楊佳川自嘲是個慢熱型選手，“我小朋友階段的缺點非常明顯，但我的優點當時還用不上。”那時她干活很快，在細節上卻不經琢磨，“以前我會覺得，只要工作做好了，管我是不是bookantique10號字、是不是行間距對齊、是不是80g打印紙又有什么關系”。

直到她也成了領導，如果有人工作態度散漫，她會覺得很抓狂。“從‘小朋友’到senior，最重要的是改掉工作中不好的習慣。‘小朋友’時，不要太多探求別人對你的要求，上面對你的要求一定是合理的，這也是我后來意識到的。”

楊佳川的優勢，直到做了高級經理才逐漸顯現。她善于跟客戶溝通，能夠把復雜的事情用最簡潔的語言表述清楚。“咨詢就是需求對接方案，要讓客戶能快速理解你的意思，客戶背后的需求是什么，必須了解清楚。我們給出的方案和他的需求契合點在哪里，別的方案為什么不行，這些都要知道。”楊佳川說。

長了一副娃娃臉，經常在網上吐槽、曬貓、就像不用工作似的，整天吃吃喝喝，享受人生。“她的業余生活，總讓我懷疑她不在高級寫字樓工作。我認識的白領都跟驢一樣忙碌，她卻像貓一樣悠閑。她身上沒有文藝青年的擰巴氣質，也沒有所處環境的優越感和焦慮感，她認定物質是快樂生活的基礎，她把自己活得挺明白。”這是朋友眼中的楊佳川。

這樣的她，一旦進入工作狀態，卻又立馬變等嚴肅無比。她直言，自己在工作面前是個非常古板的人，幾乎很少笑，都是板著臉，尤其在客戶面前，即便想吐槽，也堅決忍著。“只有這樣，客戶才不會因為你看起來很年輕，把你和沒經驗劃等號。”這都是長久以來得出的教訓，楊佳川擅長用她超強的專業性慢慢滲透和打消客戶的疑慮。

QA：

CR：有沒有刻意讓自己顯得成熟一些？

我現在這個發型就因為顯得成熟才留的。我還特地買了一副眼鏡，其實我不近視。戴眼鏡不笑會給人一種很刻板的印象，這對我是很有幫助的。工作就是工作，穿衣打扮、言行舉止，代表的是工作素養，為了做好就要付出代價。其實我也沒往老氣打扮，只是穿素色衣服比較多，見客戶開會時一定要穿西裝。

CR：對想從事咨詢行業的職場人有哪些建議呢？

咨詢說白了就是理解和溝通，還有快速學習能力要強。理解力和溝通能力都是可以練出來的。我一個同事就是如此。她是比我資深的合伙人，她就是強制自己鍛煉，開會時強制自己講話，有些問題也要逼著自己回答，非常努力非常勇敢，還主動承擔一些培訓，一遍遍的排練演練。

CR：職場女性的外在形象會提升女性自信嗎？

太重要了。有些人一忙起來就把這些事忘了，這是錯誤的。我以前也這樣，覺得忙得刷牙洗臉的時間都不夠，哪有時間注重儀態。但這是一個人對自己的要求，一樣加班到凌晨三四點，香港來的女同事們就是打扮好來的，她們穿得漂亮、畫著淡妝、渾身散發香氣，她們就是愿意早起半小時打扮自己。只要有人能做到，就不要給自己找借口，我忙就可以臟就可以丑。人的長相可能改變不了，但是人的儀表氣質裝扮是完全可以轉變的。

CR：工作這么努力是因為成就感還是薪水？

絕對是薪水，我一開始就這么想。從我做咨詢的角度講，目標就是要看得見。你看得見的目標是什么？追求理想。理想是什么？每個人都不一樣。我以前的理想更膚淺一點，我想買LV包。我覺得這可以是我的理想，為了這個理想，我就去賺錢。有一次，風特別大，我看到一個女人開著紅色高爾夫，我當時心想：將來我就要變成她，也要在大風天里有車開。我在做“小朋友”時，看見一個樓盤特別喜歡，就想我要掙錢買這個樓盤......這就是我一個個具體的目標，它們已經一步步的實現了。

CR：你認為該怎樣找好自己在職場中的定位？

現在很多人強調：做事要隨心，想辭職就辭職，干點自己喜歡的。我覺得這樣不好。引導每個人都去這樣做，他們做不到就會感覺痛苦。其實大部分人是平凡的，就像我，沒有顯赫的家庭背景，智商也不特別高，也沒有特別的天賦，只要有份工作能踏踏實實養活自己就行了。人就應該做自己擅長而不是喜歡的事。喜歡的事不擅長，就是耽誤時間。工作不就為賺錢嗎？如果不做這份工作拿什么賺錢？好好問問自己，如果沒有答案，就踏踏實實做好工作。