關(guān)于職工培訓(xùn)方式和培訓(xùn)管理模式的探討

【摘要】隨著世界經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，企業(yè)的人才需求開始向?qū)嵱眯秃图寄苄娃D(zhuǎn)變，這就給企業(yè)的職工培訓(xùn)工作提出了更高的要求，因此開展關(guān)于職工培訓(xùn)工作的研究具有重要的意義。本文主要從培訓(xùn)方式和培訓(xùn)管理模式兩方面對職工培訓(xùn)工作進(jìn)行了探討，并提出了相關(guān)的合理化建議。

【關(guān)鍵詞】職工培訓(xùn)；培訓(xùn)方式；培訓(xùn)管理模式

1.引言

在世界經(jīng)濟(jì)全球化的今天，任何想要實現(xiàn)創(chuàng)新、變革與發(fā)展的企業(yè)，都必須依靠企業(yè)職工的素質(zhì)和技能，也就是說，一個企業(yè)是否擁有實用型和技能型人才已成為其能否不斷發(fā)展壯大的先決條件。要想擁有這樣的人才，除了招賢納士以外，企業(yè)還必須本著“實用、實效、實惠”的培訓(xùn)原則開展職工培訓(xùn)工作，只有這樣才能滿足企業(yè)對高素質(zhì)、高技能人才的需求[1]?？墒悄壳昂芏嗥髽I(yè)在職工培訓(xùn)方面存在著諸多問題，尤其是培訓(xùn)方式和培訓(xùn)管理模式的選擇與實施方面急需改進(jìn)和提高。因此，開展關(guān)于這兩方面的研究工作具有重大的現(xiàn)實意義。

2.職工培訓(xùn)的方式

培訓(xùn)方式的選擇在很大程度上決定了企業(yè)職工培訓(xùn)的效果，不同的培訓(xùn)方式適合不同的情況，所以應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容來選擇相應(yīng)的培訓(xùn)方式，主要的培訓(xùn)方式有以下幾種：

（1）講授法：是指企業(yè)聘請一些相關(guān)的專業(yè)人員，通過語言表達(dá)的方式，系統(tǒng)地向職工講解有關(guān)專業(yè)的概念、原則、方法、原理及其某些操作過程等知識的方式。……