企業職工勞動保護的優化思路研究

【摘要】企業的職工勞動保護一直以來都是倍受社會關注的話題，并且越來越多的企業已經將職工的勞動保護放在了企業生產效率以及利益之前，這在極大的程度上保護了職工的合法權益，保障了職工的生命及財產安全。

本文針對當前企業職工勞動保護中所出現的種種問題，筆者根據自己的見解以及現實生活中所存在的情況提出了一些解決的方法，旨在優化企業職工勞動保護的思路。

【關鍵詞】職工；勞動保護；優化思路；研究

職工勞動保護是根據職工心理以及生理特點所開展的特殊保護。它是企業發展的基礎工作，同時也是其重要組成部分。準確地分析和認識職工勞動保護中存在的問題，并針對這些問題進行有效的完善，有助于進一步做好職工勞動保護工作，促進企業長期可持續發展。

一、當前企業職工勞動保護所存在的問題

1、拖欠員工的工資

目前，企業以發展不景氣作為理由從而拖欠員工工資的現象比比皆是，更有甚者直接辭退員工，斷了他們的生活來源。這種現象的存在，造成了一系列嚴重的后果。比如，員工為了能夠生存下去，不得不做一些違心違法的事，給社會帶來一定的威脅，為和諧社會的發展帶來阻礙的力量。拖欠職工工資還容易造成企業與員工之間的矛盾，員工的無法理解將會為企業的發展帶來一定的安全隱患。更有甚者，將會帶來生命安全隱患。這種拖欠員工工資帶來的影響以及后果是非常大的，應該給予制止，為員工的勞動安全做下保障。……