怎么退休才舒心

現在的退休年齡是男干部、職工60歲，女干部55歲，女職工50歲。這是建國之初定下的政策。共和國初創之時，百廢待興，人們都以把畢生精力奉獻給偉大祖國的建設事業為榮。那會兒，平均年齡才40多歲，知天命和花甲之年早已是含飴弄孫的年紀了，把退休年齡定在60歲，確實定得蠻高的。

現如今，隨著生活質量、醫療水平的提升，平均年齡早已超過了70歲。不要說50歲不老，就是60多歲也是人生正當年，廣場舞、旅游、會友，都是忙得不亦樂乎。你看，劉德華50多歲的人，還以帥哥自居；劉曉慶60歲的人，還美得不讓妙齡女郎。

從這個角度上講，60多年前定下的標準，而今是該考慮調整的時候了。這也正是有關部門和專家所提倡的延遲退休的一個生理原因吧。

當然，中央推出延遲退休還有一本經濟賬。目前，人口老齡化已然成為社會的大問題。退休的隊伍日益龐大，年青勞動力的增長速度又沒有這么快。于是，領取養老金的大于繳納養老金的，長此以往，入不敷出，如何維系？

為此，政府推出組合拳，如做實社保基金，包括公務員也要繳納養老金；又如，延遲退休，這招不僅可以縮短養老金的提取年限，而且可以延長養老金的繳納年限，可謂一舉兩得。雖然延遲退休已是板上釘釘的事了，但官方的說法還是較為委婉。兩會期間，在回答記者的提問時，主管官員就表態，一則要廣泛聽取民意，二則不馬上實行，有個緩沖期，三則也不是一下子延遲到65歲，而是滴水穿石般的緩慢延長。

對于延遲退休，社會反響巨大，不同聲音并存。贊成者有之，不贊成者亦有之。

你看，不同的職業群體就會有不同的態度。相對來說，腦力消耗大于體力消耗的，比較會接受延遲退休；反之則不然。

而且就算同樣的職業，不同的工種之間對延遲退休亦有不同的取向。如醫務工作者，醫生由于需要經驗的積累，越老越吃香，一些醫術較高的即使退休了，還會返聘坐診；而護士則更愿意早些退休。再如教育工作者，從事一線教學，與其是中小學、幼兒園教師、班主任普遍希望維持目前的退休年齡，乃至有一部分還有提前退休的意愿，因為他們整天面對幾十個參差不齊的學生，身心消耗較大；而學術有專長的大學教授，其延遲退休則會惠澤其所專長的專業和領域。

如果把視角放得再細些，落實到每個個體，那么態度和取向就會更多元。在那個人人講奉獻，集體訴求大于個人訴求的年代，退休問題更多的是集體的需要，很少關照個人的意愿。今天，物質早已極大的豐富，個體化的需求被更多地尊重和強調，人人都在爭取人生出彩的機會，人人都在追求活出自我、活得瀟灑。從這個角度上說，退休更多地需要考慮個人和家庭的實際。有人希望，在身體還硬朗時，多上幾天班，在家也是閑著；有人希望，趁身體還行時，早些退休，可以享受生活、享受人生；有人因為家庭原因，希望能按時或提前退休，照顧家人。不一而足，需求多樣。

我們這個時代既是激情創業的大時代，也是怡然自得的小時代；激情澎湃和溫情脈脈在當下碰撞。落地到每個個體，進則奮力一搏，退則跟著感覺。故而，何時退休，是否延遲退休既是一個社會共性問題，也是一個個性問題。那么，在退休的政策上，是否可更多元些，更多些個性化的考量，如在退休的年齡上不是一刀切，而是有彈性，尊重每個勞動者根據自己的身體、心理、精神、家庭等情況，自己做出何時退休的決定。當然，工齡越短養老金越少。而且，養老金的構成也應以工齡為主，縮短在職時不同性質的勞動者之間的差距。