也說“人走茶涼”

我在杭州植物園散步時，經常聽到有些擔任過一定領導職務的老同志感嘆“人走茶涼”，以此表達自己離開了領導崗位后處境的變化之快。

其實，仔細思考，“人走茶涼”確實不無道理。首先，作為對世態炎涼的形象表達它是一種自然現象。就像一壺熱水，離開了爐子，溫度就逐漸低下來。日常生活中，如果“人走茶涼”的這杯“茶”是用來招待客人的，那么一旦客人離開，自然不再有必要保持茶水的溫度，而是選擇將客人喝剩的茶水倒掉。從這一角度來說，人走茶一定會變涼。其次，當領導干部離開原來單位或原有職位后，手中不再擁有原來的那部分權力。所謂“不在其位，不謀其政”，這是它的社會規律。第三，“人走茶涼”也說明了人特定的情感規律。人都有自己的工作和生活，當一個人離開一個單位、一個職務后，便相當于從原有的圈子中走了出來，那么與曾經的同事、部屬的關系日益疏遠也是在情理之中。所以“人走茶涼”，我們往往看到，某個退休的老干部，過去請求、問候的電話絡繹不絕，過年時家中更是門庭若市，而如今可能幾個月都見不到一個人的拜訪問候。“人事有代謝，往來成古今”，唐代詩人孟浩然的這句詩便深刻地體現了一切事物都是變化發展的哲理。

《人民日報》曾發文贊揚，長期以來，我們黨的許多領導干部從工作崗位上退下來后，正確對待身份地位的變化，對新班子的工作自覺做到不插手、不干預，體現一名老黨員、老干部的寬闊胸懷和高風亮節，贏得了大家的尊敬。這樣說來，“人走茶涼”應當是官場常態。“茶涼”了，權力才會“降溫”，才能杜絕說情之風、擋住干預之手，營造風清氣正的政治生態。

但是，當前的社會環境中，依舊存在極個別領導干部“人走茶不涼”的現象。他們退而不休，對權位存有貪念，妄圖通過“插手干政”來獲得權勢私利，令新領導十分為難。也有一些領導干部自身并無搞“人走茶不涼”之意，只是長時間處于領導崗位，突然退下極不適應，親朋好友們又指望其繼續為自己的利益發揮“余熱”，因此“涼茶”依舊不斷加火。還有個別領導在位時一言堂，心中沒有干部、群眾，你在位不尊重他人，你退下來后人家如何會來尊重你？

當然，也確有個別人對在職領導千方百計地捧，一旦該領導從崗位退下來后，他就180度轉彎，冷若冰霜。這種人品行不端，“茶涼”倒是好事，少接觸為妙。

對于組織而言，應立規矩，把尊重老同志的感情與明確職責區別開來。老干部、老黨員是黨的寶貴財富，而不是一種包袱。要認真深入貫徹全國離退休干部“雙先”表彰大會精神，領會、踐行習近平總書記的重要講話精神，對老干部、老黨員要政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，使之“人走茶涼心不涼”，在“四個全面”戰略布局中發揮正能量。