提升“四力”，做敢于擔當的領導干部

習近平總書記多次在不同的場合，諄諄告誡領導干部要堅持原則，敢于負責，勇于擔當，并把好干部的標準概括為“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。對于領導干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個現實性、針對性很強的實踐課題。

從本質上講，敢于擔當是共產黨人先進性純潔性的重要體現，是領導干部過硬的工作作風和職業操守。十八大以來，黨中央以反對“四風”問題為切入點，嚴肅整治黨內不正之風，取得了良好效果。然而，個別領導干部卻發出“為官不易”的感慨，出現了“為官不為”的現象，這是對黨和人民的事業嚴重不負責任，缺少擔當精神的表現。在現實生活中，領導干部“為官不為”，失職瀆職，不敢擔當有形形色色的表現，概括起來，分為以下四種類型。

一是懶官不愿擔當。“官者，管也。”干部二字，干字在前。但在如今的干部隊伍中卻有懶惰的歪風邪氣存在著，當領導不管事，當干部不干事，貪圖安逸，怕苦怕累。毛主席曾經嚴厲批評過一些領導干部“當一天和尚撞一天鐘”的消極工作態度，然而，我們的少數領導干部甚至連“鐘”都懶得撞，油瓶倒了也不去扶，在其位不謀其政，在其職不履其責。

二是貪官不敢擔當。孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。個別領導干部不敢擔當，是因為其身不正。他們把權力當作個人謀私利的工具，大搞權錢交易、權色交易，人前滿口仁義道德，人后竟干雞鳴狗盜之事，軟肋被別人抓在手里，做事當然不敢硬氣。……