心理學在企業人力資源管理中的應用

【摘要】近年各大企業不斷改變企業人力資源管理模式，隨著管理水平的不斷進步，一種全新的管理模式開始運用于企業的人力資源管理中。這種管理模式將心理學技能引入到企業的管理模式中，突破了以往企業的人力資源管理模式的瓶頸，提高了企業的人力資源管理水平。本文主要闡述心理學在企業人力資源管中的具體應用，以期不斷普及這種管理模式。

【關鍵詞】企業管理；人力資源；心理學；精神激勵

引言

企業管理中經常會面臨著許多的問題，作為企業領導，必須具備良好的管理水平，才能掌控好整個企業。任何一個公司或者企業，一旦其管理模式出現問題，必會給公司造成巨大的損失。近年來，由于市場競爭激烈程度日益加劇，企業為了能夠很好地適應社會發展的需要，不斷地嘗試著改變現有的管理模式。對于一個企業而言，其人員組成成分是企業的核心要素，要想統籌企業人員，有序生產，必須做好人力資源管理工作。然而，由于我國發展水平的限制，人力資源管理中還存在著不少問題，嚴重制約著企業的發展。為了改善這種現狀，突破瓶頸，一些企業開始嘗試著運用各種新的管理模式應用于企業管理中，特別是心理學的引入，更是企業人力資源管理史上的一個里程碑。在企業的組成中，人員是核心要素，這就要求在日常的企業管理中，要重視做好人員管理。然而，在人員管理中，為了更好的對企業員工進行管理，這就需要我們在日常管理中重視做好企業人員的心理工作。……