關于新時期工會工作的幾點思考

[摘要]新時期工會工作面臨著新情況，工會工作人員綜合素質參差不齊，且工會組織自身權力無法真正發揮作用。在工會工作的開展中也出現了對工會工作重視不夠、工會工作缺乏創新性、工會工作與企業發展兩張皮等問題。要針對這些問題來采取措施，不斷地解決問題，不斷地提升新時期工會工作的成效。

[關鍵詞]工會工作；工會組織；創新

前言

工會是工人階級的群眾組織，其聯系著廣大群眾，為維護群眾的權益而努力。從當前來看，工會面臨的工作環境和條件在發生著變化。從員工角度來看，他們的競爭意識、參與意識、自我保護意識明顯增強，但同時不安全感、不信任感、不滿意感也在逐漸增強。[1]這種新局面就要求工會工作進行相應的調整，比如工會工作人員素質需要同步提升、工會組織的職能發揮也要加強。但是，工會工作恰恰是在這兩個方面都出現了有待加強的問題。工會工作沒有受到應有的重視，而工會工作本身又缺乏創新性，與企業發展也是兩張皮。這些都導致工會工作處于一個尷尬的境地，作用發揮不夠。

一、工會工作面臨的新情況

（一）工會工作人員的綜合素質參差不齊

當前工會工作面臨的新情況之一是工會工作人員的綜合素質參差不齊，難以適應不斷發展變化的時代對工會工作的要求。在市場經濟不斷完善和發展，以及我國經濟結構轉型調整中，企業經營和發展面臨的內外部形勢都發生了深刻變化。外部競爭激烈，要求企業不斷地提升競爭力。內部員工觀念和價值觀多樣化，要求企業提升管理水平。企業能否適應激烈的競爭最終取決于其是否有足夠數量和質量的人才，這又與工會工作相關。高效的工會工作會幫助企業吸引和凝聚人才。從目前來看，工會工作還沒有完全趕上時代發展的步伐，人員素質和能力都有待提升。

（二）工會組織自身權力無法真正發揮作用

當前工會工作面臨的新情況之二是工會組織自身權力無法真正發揮作用。工會是工人階級的群眾組織，在新時期的新形勢下，必須要充分地發揮并聯系群眾和黨之間的紐帶與橋梁作用。[2]從理論上說，工會是群眾組織，代表的是群眾利益，又聯系著黨和群眾，發揮著重要的作用。但是，從實踐情況來看，由于內外各方面的原因，工會組織自身權力無法真正發揮作用。這其中原因較為復雜，但工會自身定位不準、獨立性不強等則是主要原因，工會工作因此受到諸多牽絆，難以完全扮演工人階級的群眾組織的角色。

二、工會工作存在的問題

（一）對工會工作重視不夠

工會工作存在的問題，首先就是部分企業對工會工作不重視，工會組織職能弱化。[3]隨著市場經濟的發展，企業感受到激烈的市場競爭，只有在市場競爭中獲勝才能取得發展。于是，一些企業就對直接與市場相關的工作較為重視，而將工會工作等視為可有可無的工作，對工會工作口頭上重視，但卻不實際落實。這種不重視的態度最終影響到工會工作制度的建設、工會工作內容的部署、工會工作人員的配備等等。工作人員在工作中也有著等靠要的思想，缺乏主動性、創造性，責任意識也不夠強，工會作用發揮明顯不夠。

（二）工會工作缺乏創新性

工會工作存在的問題，還包括工作習慣于上級布置，如果上級不布置就不知道該干什么，缺乏創新與活力。工會工作是為了保護工人們的合法權益，是工人階級的群眾性組織。當工人的工作環境和條件、工人的思想觀念等發生變化時，工會工作應主動調整工作內容，采用新的工作方法，借助于新的工作載體來開展工作，以切實保障工人階級的權益。但是，當前部分工會工作較為被動，不主動作為，思想和行動都滯后于工作形勢，造成工作的被動局面。

（三）工會工作與企業發展兩張皮

企業工會工作存在的問題還包括工會工作與企業發展兩張皮。工會工作是為了保障工人的合法權益這一點沒錯，但是，如果企業無法發展，或者停滯不前，工人們的權益也無法獲得保障。工會工作不應和企業發展兩張皮，脫離企業發展來開展工會工作，而應將二者結合起來，既保障工人合法權益，又推動企業發展。從當前來看，部分企業的工會開展和企業發展之間是兩張皮，孤立地開展工會工作，耗費了大量的人力、物力，但效果不理想。將工會工作和企業發展隔離開來，會導致工會工作缺乏依托，比如難以實現工會工作與思想政治工作、企業文化建設、員工培訓等結合起來，降低工作效率。

三、做好新時期工會工作的策略

（一）高度重視工會工作

做好新時期工會工作，首先就要高度重視工會工作，擺正對工會工作的態度。工會工作不是和企業發展、企業市場競爭無關的工作，也不是可有可無的工作，而恰恰是與員工權益保障、企業發展密切相關的工作。企業工會工作搞好了，員工的工作熱情、工作積極性、責任心才能被調動起來，才能視企業為家，無論是在企業發展良好還是出現困境時都能與企業同進退，為企業發展提供精神動力和智力支持。因此，但凡有市場遠見的企業都會重視工會工作，加大對工會工作的投入，加大工會組織建設力度，提升工會工作人員素質，推進工會工作的開展。

（二）創新工會工作的內容和方法

做好新時期工會工作，還要創新工會工作的內容和方法，即推進工會工作與時俱進，創新性地開展工會工作。從工會工作內容上看，不能僅僅局限于傳統的工會工作內容，要根據發展的形勢，將那些與企業發展和員工需要相關的內容納入到工會工作中，如幫助員工緩解焦慮情緒、增強學習能力等。從工作方法上看，要借助于現代網絡信息技術，用員工喜聞樂見的方式來開展工作，將員工團結起來。

（三）緊緊圍繞組織發展和員工需要開展工會工作

做好新時期工會工作，還要緊緊圍繞組織發展和員工需要開展工會工作，真正為員工和企業發展服務。如上所述，工會工作與企業發展不是兩張皮，在開展工會工作時，要考慮企業發展的需要，也要考慮員工的需要。考慮企業的需要，主要是通過裝備員工，增強員工的工作能力、歸屬感和責任感、學習能力等，為企業發展打造第一流的員工。考慮員工的需要，主要是保障員工的各項合法權益，使員工能夠輕裝上陣，全身心地投入工作。

結語

工會工作無論是對于員工個人發展還是對于企業發展來說都是一項非常重要的工作，在企業進一步的發展中，這項工作職能抓緊抓好，不能懈怠。習近平總書記也在全國勞動模范和先進工作者大會上強調要加強這一工作，不能削弱，要改進提高，不能停滯不前。為此，要創新性地開展工會工作，充分認識工會工作重要性，創新工會工作的內容和方法，并將企業發展和員工權益維護緊緊聯系起來，推進工會工作既嚴肅又生動地開展。

參考文獻

[1]劉靜香.新時期創新工會工作的幾點思考[J].石油化工管理干部學院學報，2010（3）：13.

[2]胡校程.探究對新時期工會工作的幾點思考[J].改革與開放，2013（18）：47.

[3]葉楠.對當前國有企業工會工作存在的問題及對策的分析[J].經營管理者，2014（24）：98.