新常態下做好思想政治工作的思考與探索

摘要 新常態下，成品油銷售企業面臨著成品油消費放緩、產能過剩、資源供過于求、競爭日趨激烈的問題和困難。為適應經濟形勢新常態，保障企業持續穩步發展，中石化以“提質增效”為中心，確立了“深化改革、轉型發展、從嚴管理”的發展戰略。

關鍵詞 新常態 思想政治工作 國有企業 中石化

國有企業的最大優勢是黨領導下的政治優勢，而思想政治工作是政治優勢的核心與靈魂，“是一切經濟工作和其它工作的生命線”，深入認識、全面掌握、扎實開展思想政治工作，對于全力推進新時期、新常態下的企業改革發展任務具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

一、對新常態的理解與認識

習近平總書記在2014年5月考察河南時，第一次提及“新常態”這一概念。在出席APEC工商領導人峰會時再次強調，當前中國經濟保持發展態勢，呈現出新常態。新常態下，中國經濟增長更趨平穩，增長動力更為多元。中國經濟結構優化升級，發展前景更加穩定。新常態將給中國帶來新的發展機遇。習總書記還指出，新常態有三個特點，一是從高速增長轉為中高速增長，二是經濟結構不斷優化升級，三是從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。

二、思想政治工作是實踐與理論相伴統一的科學

中國共產黨的思想政治工作是一門實踐與理論相伴統一的科學，“實踐”是指思想政治工作是一種社會實踐活動，是黨對黨員、干部和群眾進行思想教育和管理的社會實踐活動。其“理論”是指在長期的實踐過程中已經形成了一個科學理論體系。

思想政治工作中的“思想”二字，一是指人們的思想認識，包括感性認識和理性認訓。二是指人們的思想意識和觀念，主要是指人的世界觀、人生觀和價值觀。所以，思想政治工作的核心問題是引導人們樹立的正確的世界觀、人生觀和價值觀。

思想政治工作中的“政治”二字，“政”主要是指國家的權力、制度、秩序和法令；“治”則指管理人民和教化人民，也指實現安定的狀態。由此可看，政治的主要任務是幫助人們解決政治認識、政治觀點和政治立場問題。

思想政治工作中的“工作”二字，一是指思想政治教育的專業化活動，二是指思想政治管理的專業化活動。

長期以來，我黨一直用“生命線”來比喻思想政治工作在黨的事業中的地位和作用。毛澤東同志在1955年就指出：“政治工作是一切經濟工作的生命線”，黨的十一屆三中全會則強調“思想政治工作是一切經濟工作和其它工作的生命線”。

三、新常態下有效開展思想政治工作的思考

黨的領導是國有企業的政治優勢，思想政治工作是政治優勢的核心和靈魂，如何將政治優勢轉化為核心競爭優勢，促進企業持續穩步發展，是思想政治工作貫穿始終的重要研究課題。

（一）思想政治工作要圍繞“提質增效”重心開展

在經濟放緩、產能下降的新常態下，集團公司已經明確了“提質增效”戰略發展思路。作為地市公司，思想政治工作的首要任務就是要與經營管理實際緊密相結合，發揮自身優勢，為實現“提質增效”目標唱好主旋律。近年來，按照省公司的統一安排，珠海公司發揮思想政治工作優勢，在擴銷增量、提質增效方面進行了很多實踐與探索。持續開展“比學趕幫超”勞動競賽、“多賣一噸油”促進擴銷增量；開展“優質服務月”、“文明示范窗口”等活動提升服務水平；開展“從嚴管理”、“管理提升年”、“管理創效”等活動提升管理水平；開展“創先爭優”、“黨員責任區示范崗”等活動，調動發揮基層支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

（二）思想政治工作要與企業文化建設緊密結合

“家文化”中，建設“溫馨之家、平安之家、奮進之家、和諧之家”都突出了以人為本的基本原則，“溫馨之家”以員工需求為出發點、著眼點，關愛、尊重、理解員工，為員工提供適宜的物質文化生活設施；“平安之家”引導員工樹立生命第一的理念，倡導“為生命安全和家庭幸福而工作”，加強安全管理，教育員工遵章守紀、廉潔自律，讓員工“高高興興上班來、平平安安回家去”；“奮進之家”引導員工個人發展，通過學習培訓、職業規劃等措施幫助員工提升自身素質、樹立責任意識，為員工搭好個人成長、職業發展平臺；“和諧之家”通過選配好“一家之長”、政務公開、暢通訴求通道等措施，保障員工權益、深化民主管理，營造團結友愛、民主濃厚、共同發展的和諧環境。

（三）思想政治工作要在輿論宣傳方面下功夫

做好輿論宣傳，一是要加強輿論宣傳隊伍建設，首先要加強政工隊伍建設，為政工人員營造更多的政治理論學習機會，提高政治思想水平和素質；讓政工人員更多地參與、介入經營管理活動，更全面地掌握經營管理方針政策；更多地深入經營一線，了解基層情況和員工思想動態。同時，還要加強經營管理知識、文字寫作方面的培訓，讓政工人員成為輿論宣傳的主力。其次，要加強機關管理崗位人員的培養，通過培訓、引導、幫扶，提高他們的總結、歸納能力，提高職業敏感度，使他們在日常工作中能夠找到重點，發現亮點、熱點，成為輿論宣傳的生力軍。

二是要做好輿論宣傳的組織策劃。建立導向明確的考核激勵機制，激發各部室、專業線條、通訊員宣傳報道寫作熱情，將宣傳報道責任落實到部門、到崗位、到個人，發揮員工主觀能動性，共同做好宣傳報道工作。做好輿論宣傳的整體策劃和組織引導工作，關注企業經營管理變化情況，深入基層一線調研，觀察、跟蹤、研究經營管理的每一個細節變化，掌握各專業線工作思路、進展和效果，策劃、引導各部室、各專業線及時作好經營管理重點、熱點的宣傳報道；作好稿件加工修改潤色把關工作，對輿論宣傳稿件，認真審核、嚴格把關、精細加工，讓刊發的稿件能夠真實反映公司的經營管理，美好體現公司的企業形象。

三是全力做好對外宣傳工作，樹立良好的品牌形象。加強與當地主流媒體的交流與溝通，并建立、保持良好順暢的關系，借助外部媒體，正面報導企業改革發展、綠色低碳等重要舉措，提高品牌影響力。對外宣傳方面，一方面要著重宣傳報道的組織策劃，努力擴大新聞傳播途徑，通過市府職能部門、出租車公司、微博、微信、新聞報料等多種途徑，廣泛傳播中國石化的正面消息，吸引主流媒體前來采訪。另一方面，認真策劃組織新聞通稿，作到真實正面、科學完整地報道，使宣傳通稿質量高、吸引力強，利于被各大主流媒體采用。同時，要大力發掘網絡新媒體作用，與當地人氣旺、關注度高的網絡論壇大咖、微信、微博公眾號建立起良好的關系，通過其論壇微博、微信公眾號轉發公司消息，提高社會影響力，實現管理創效。

（四）思想政治工作要與時俱進不斷創新

一是開展多種形式的主題活動，加強員工無意識教育。思想政治工作分有意識教育和無意識教育，有意識教育是旗幟鮮明的開展思想觀念和路線方針政策教育，而無意識教育則是讓受教育者在文、體、智活動中無所查覺地接受教育，沒有意識到自己在受教育。寓教于樂、主題活動都是無意識教育的很好形式，可以讓員工潛移默化、不知不覺地受到思想教育。結合經營管理實際，實時開展員工思想教育主題活動，讓思想教育與經營管理、文化建設全接觸，有機融入日常崗位工作中，可以強化員工的服務意識、大局意識、廉潔意識，培養員工愛國、愛黨、愛企的高尚道德情操。

二是運用現代心理學解決員工思想問題。建立員工思想動態研究機制，堅持“必談必訪”制度，建立員工心理疏導室，幫助員工減壓，讓尊重、關愛、平等、幫助在上下級之間、員工之間彌漫，成為打開“心房”、解開“心鎖”的金鑰匙。

三是組織員工參加社會公益活動，參加青年志愿者、義工等活動，到敬老院、福利員慰問看望孤寡老人和兒童，協助交警維持交通秩序等等，培養員工的社會公德意識和社會責任感。

四是發揮工、青、婦的組織作用，組織球類比賽、爬山、遠行、騎行等豐富多彩的文體娛樂活動，成立各類文體娛樂興趣小組，讓每名員工都能在企業找到展示自己的快樂舞臺。

五是樹標桿立榜樣，開展示范教育。先進典型，包括先進集體和個人，他們的先進思想、優秀品質和模范事跡，反映著新事物的本質，體現著新時代的風貌，代表著企業發展的方向。因此，我們要建立有效的典型發現、培養、宣傳、使用的長效、動態管理機制，讓先進典型層出不窮。