新時期國有企業黨建工作創新問題探究

[摘要]黨建工作是國有企業的一項重要工作，在國有企業市場競爭壓力日漸增大、國有企業轉型發展面臨諸多困難的情況下，更是要充分地發揮國有企業黨建工作的作用。從當前來看，國有企業黨建工作存在著工作理念滯后、黨建與企業發展兩張皮、黨建工作方法落后等問題。但國有企業的發展又離不開黨建工作，因此，要從更新國有企業黨建工作理念、充實國有企業黨建工作內容、創新國有企業黨建工作方法等角度入手找到創新黨建工作的路徑和措施。

[關鍵詞]國有企業；黨建工作；創新

前言

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，并對整個經濟的發展起到引領和支撐作用。當然，隨著市場經濟發展的逐步深入和完善，國有企業也不斷迎接新的挑戰。[1]為更好地迎接這些挑戰，國有企業必須要做好黨建工作，充分發揮黨建工作的保障作用。但是從目前的情況來看，國有企業黨建盡管比較重視這一工作，但在具體落實方面仍然存在著一系列的問題，比如在工作理念方面、黨建與企業發展的結合方面，以及黨建工作方法方面。要對癥下藥，采取措施來創新黨建工作。

一、國有企業黨建工作面臨的新形勢

（一）國有企業市場競爭壓力巨大

與傳統的計劃經濟時代相比，市場經濟時代的國有企業面臨著日益增強的市場競爭壓力。為應對這些壓力，在市場競爭中獲勝，國有企業需要在諸多方面做出調整，比如企業管理、人員管理等等。只有當國有企業員工的工作熱情和積極性被調動起來，員工全身心地投入到工作中去，國有企業才能獲得市場競爭優勢。這就需要國有企業做好黨建工作，而全新的形勢對國有企業黨建來說也是巨大的挑戰。

（二）國有企業轉型發展困難多

國有企業黨建面臨的新形勢還包括企業轉型發展面臨的諸多困難。經過多年的發展，國有企業積累了一套經驗和路子，但在市場經濟之下，我們要按照市場經濟的規律來辦事，要不斷地促進國有企業的轉型發展，吸引優秀人才，提高資源利用率和效益，促進產業升級。國有企業很多問題都是在長期的發展過程中積累和形成的，一時之間改革問題頗多。這一點也是國有企業黨建工作需要解決的。

（三）國有企業黨建工作作用發揮不夠

國有企業黨建工作面臨的新形勢好包括已有的黨建工作作用發揮不夠。黨建工作在國有企業中意義是重大的，對國有企業在改革和不斷發展，還有長期的穩定方面有著它至關重要的地位。[2]從目前來看，黨建工作在國有企業發展中作用發揮還不夠充分，尚有充分的挖掘空間。這表現在很多方面，比如黨建對吸引人才的作用，對技術改革的作用，對企業發展戰略規劃的作用等。

二、國有企業黨建工作存在的主要問題

（一）黨建工作理念滯后

國有企業黨建工作存在的主要問題之一是工作理念滯后。黨建工作從根本上說是為了充分地發揮黨組織在國有企業發展中的作用，發揮黨員的先鋒模范作用，鞏固黨的執政基礎。黨建工作的根本目的在于更好地服務于國有企業的發展。工作理念確定好了，黨建工作才能更好地開展。而目前國有企業黨建工作理念卻存在著滯后的問題，表現為黨建不能更好地服務于國有企業的發展，發揮不了保障的作用。

（二）黨建與企業發展兩張皮

國有企業黨建工作存在的問題之二是黨建與企業發展是兩張皮，即沒有緊扣企業發展來開展工作。黨建工作需要與國有企業的戰略規劃、經營目標、企業文化建設、員工管理等緊密結合起來，黨建工作與業務開展不可分離，否則，黨建工作就會流于形式。但從目前來看，恰恰是在與國有企業發展的結合方面，黨建工作存在著問題。黨建工作脫離了國有企業的核心業務，脫離了普通員工的素質和能力的提升，國有企業能夠發揮的作用是可想而知的。

（三）黨建工作方法落后

國有企業黨建工作在管理上缺乏創新，黨建工作方式比較落后。[3]黨建工作也是要講究工作方式和方法的，跟上時代發展的形勢，與企業發展要求同步，能夠掌握員工需要和心理的變化等都非常重要。從目前國有企業黨建工作來看，由于黨建工作人員素質和能力、工作方法和方式等方面存在的問題，黨建工作效果并不盡理想。部分黨建工作人員仍然沿用傳統的工作方式，不注重與時俱進，工作效果差強人意。長期進行下去，導致黨建工作的認同度比較低，員工配合黨建工作的積極性也不高。

三、新時期國有企業黨建工作創新的策略

（一）更新國有企業黨建工作的理念

新時期創新國有企業黨建工作，首先就要更新國有企業黨建工作的理念，積極地做好黨建工作，本著更好地服務于國有企業發展的目的，站得更高，看得更遠。國有企業黨建要搞好黨組織建設，也要搞好黨員管理工作，目的在于發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。為此，要本著服務的理念開展工作。有了這樣的理念，黨建工作才會將相關制度建設、機制建設、工作方法更新、工作內容充實等內容做好，有條不紊地開展好工作。

（二）充實國有企業黨建工作的內容

新時期創新國有企業黨建工作，還要充實黨建工作內容，將黨建工作和企業發展結合起來，更好地發揮黨建工作的作用。黨建工作內容很龐雜，比如政治建設、組織建設、作風建設、制度建設、紀律建設等等，這些工作搞好了，黨組織的戰斗力才有保障。除了這些內容之外，還可以考慮將一些與企業發展、員工發展密切相關的內容納入到黨建工作中來，或者在黨建工作中著力加強一些有利于企業發展和員工個人發展的內容，這樣也可以提升黨建工作的吸引力。

（三）創新國有企業黨建工作的方法

新時期創新國有企業黨建工作，還要創新國有企業黨建工作的方法，保持與時俱進的態勢。如今是信息技術極為發達的時代，黨建工作自然也不能離開互聯網技術的支撐。引入信息技術，借助網絡載體，可以大大提高黨建工作效率，更加高效、更富有成效地開展黨建工作。這是一個載體的問題。除此之外，黨建工作還可以考慮引入管理學的一些方法，比如學習型組織、目標管理等方法，這些在其他領域被證明行之有效，而我國也提出了學習型國家、學習型社會建設的目標，學習型黨組織的目標也是呼之欲出。目標管理在一些國有企業已經推行，要進一步細化，真正發揮目標管理促進黨建工作的作用。

結語

國有企業黨建工作在歷史上對國有企業發展的作用是有目共睹的，在市場經濟日益發展和完善的今天，黨建工作更要抓緊抓好，而不能松懈。黨建工作和企業經濟效益提升是不矛盾的，從長遠來看，二者之間是緊密結合的。黨建工作做好了，企業的凝聚力增強，員工隊伍穩定，員工的學習熱情高漲，這些都能夠對企業發展起到促進作用。因此，高度重視黨建工作的作用，客觀地看待當前黨建工作中存在的問題，并積極地采取措施來創新黨建工作。

參考文獻

[1]劉軍秀.新時期國有企業黨建工作創新思考[J].中小企業管理與科技，2015（5）：21.

[2]史瑞萍.分析新形勢下開展國有企業黨建工作的創新與對策[J].東方企業文化，2015（11）：319.

[3]郭群.新時期企業黨建工作創新研究[J].企業改革與管理，2015（11）：47.