淺談新形勢下國有煤礦企業思想政治工作創新

[摘要]思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。當前，我國經濟發展呈現“新常態”，改革已經進入攻堅期和深水區，經濟全球化、信息網絡化，導致影響人們思想的復雜性因素增加，意識形態建設更加復雜，思想政治工作任務更加繁重。需要根據形勢變化來不斷調整思想政治工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

[關鍵詞]煤礦企業；思想政治工作；創新

面對新形勢新任務，作為國民經濟支柱的煤炭行業如何開創性地加強和改進思想政治工作，是煤礦企業面臨的共同課題。筆者結合多年來從事煤礦工作的經驗和體會，就當前煤礦企業思想政治工作創新方面，談幾點看法。

一、創新思維、轉變觀念，自覺適應意識形態建設新常態

解放思想、轉變觀念是一切工作的總閥門。適應新形勢、解決新問題、實現新發展，迫切要求思想政治工作必須向傳統觀念開戰、向痼疾頑癥開刀，大力解放思想，轉變觀念，徹底擺脫傳統觀念和傳統做法，積極樹立適應時代要求和形勢發展的新觀念。一是樹立安全統領觀。煤礦生產，安全為天。要切實將保障安全生產作為謀劃工作、落實工作的“優先考慮項”，牢固樹立“安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的民生”的安全統領觀，深深刻理解安全與其他工作“1和0”的辯證關系，以“安全+”理念為統領，始終把安全擺在高于一切、重于一切、壓倒一切的首要位置，堅決做到不安全不生產，確保實現“零事故、零死亡”雙目標。二是樹立依法治企觀。黨的十八屆四中全會提出了全面推進依法治國，實現科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，促進國家治理體系和治理能力現代化的重大戰略部署。煤炭企業落實十八屆四中全會精神，就是要樹立“依法治企、依規治礦”觀念，堅持以解放思想、改革創新為導向，緊密結合企業發展現狀和管理實際，進一步嚴明管理制度、嚴格管理約束、嚴肅追究考核，用規章制度管事，用法紀條規管人，促進由經驗管理、彈性管理向依法管理、剛性管理的轉變，努力以法治凝聚思想共識、規范管理行為、強化正風肅紀、促進矛盾化解、保障和諧發展，為企業應對市場挑戰、健康有序發展提供思想坐標和精神動力。三是樹立以人為本觀。思想政治工作的根本目標是促進人的全面發展，現實目標是提高人的積極性、主動性和創造性，二者是相輔相成的辯證統一關系。

二、創新方法、有的放矢，全面賦予思想政治工作新內涵

思想政治工作方法隨著社會歷史的發展變化而不斷豐富和發展，既繼承傳統有效的思想教育方法，又在新的歷史條件下有所突破和創新。針對經濟形勢嚴峻、員工思想易出現波動的實際，只有創新方式方法，才能為思想政治工作增添富于時代精神的新內涵。一是專題教育法，凝聚正能量。本著區分層次、按需施教的原則，在企業領導班子層面，注重發揮黨委中心組理論學習優勢，重點圍繞踐行科學發展觀、推進依法依規治企等方面加強教育培訓，提高戰略決策意識和能力。在黨員干部和員工層面，以“統一思想、凝聚力量、攻堅克難，全面推進企業科學發展”為主題，深入開展專題培訓班、班前會觀摩學習和主題宣講、安全誠信講堂等活動，引導全員增強大局意識和責任意識，凝聚攻堅克難強大合力。二是文化浸潤法，營造軟環境。充分發揮企業文化鑄魂、立道、固本、塑型的作用，把企業文化建設與思想政治工作緊密結合，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，積極構建文化育德、“三堂”增德、善行立德“一觀三德”道德文化體系和安全文化、成本文化和德育文化“三位一體”企業文化管理模式，形成多元立體、導向有力的企業文化體系，廣泛開展具有企業特色的活動，引導員工把自己對生活的目標追求與企業愿景目標高度融合，使共鑄誠信、崇尚科學、促進和諧成為企業員工共同的價值追求。三是分層施教法，增強針對性。積極導入分眾化工作理念，將黨員、管技人員、高技能人才、農民工、青年員工等不同群體由黨群部門進行歸口管理，采取組織座談、下發問卷、個別走訪以及開辦道德講堂、開展準軍事化職業行為訓練等方式，圍繞職業道德、文明禮儀、勞動法規常識等重點內容，深入開展企業精神、愛崗敬業和團隊意識教育，引導員工工樹牢“與企業風雨同舟”的正確擇業觀、價值觀。四是典型示范法，弘揚正氣場。榜樣的力量是無窮的。充分發揮先進典型的示范引領作用，堅持挖掘有重點、宣傳不斷線的原則，通過開辦職業精神大講堂、開展道德堂網上修身、“善行河北·大愛開灤”、職業模范評選等實踐活動，大力宣傳企業提質降本增效工作中涌現出來的各類先進典型，傳承和弘揚“特別能戰斗”精神，引導廣大員工在熏陶浸染、感知感悟中不斷增強職業認同，升華職業精神。

三、創新機制、強化管控，拓展適應企業發展需求新途徑

煤炭企業確保安全生產和員工隊伍穩定離不開強有力的思想政治工作。改革創新，加快發展，同樣需要加大思想政治工作力度。正所謂“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”，思想政治工作只要謀在其先、控在其中、善在其后，就一定能更好地發揮作用。一是謀在其先。創新工作方式，提高思想政治工作針對性和實效性，建立健全員工思想狀況定期分析、思想政治工作例會、青年思想動態分析反饋、重點員工包保等長效機制，密切關注并及時捕捉新形勢下員工關心、關注的熱點焦點問題和思想動態，有針對性地加強個性化思想問題疏導，積極構建“一事一題、一人一策”思想政治工作模式，強化一對一、面對面、手把手的思想教育疏導，提高思想政治工作水平。二是控在其中。構筑黨政工團齊抓共管、分工合作、協調聯動的工作體制，建立健全以民主生活會、政工碰頭會、黨政班子會等為載體，以黨政班子集體研討決策為支撐，以相關主管部門為落實主體的思想政治工作分析決策體系，準確把握員工思想脈搏和利益訴求，統籌權衡各方面利益因素，有針對性地開展思想政治工作，確保決策科學民主、應對迅速得力。強化業務工作與思想政治工作“一崗雙責”責任體系建設，積極構建輿情動態傳輸和共享機制，確保輿情信息捕捉及時、傳輸迅速，為主管責任部門妥善處置創造條件。三是善在其后。積極構建月份調研反饋、季度匯報交流、年度評比表彰“三位一體”的員工思想動態調研反饋長效機制，通過專題調研分析、開展主題實踐活動、加強宣傳教育等方式，妥善做好輿論引導、輿情處置等工作，及時為員工疏解思想癥結、理順郁結情緒。同時，緊密圍繞員工日常生產生活中關心關注的熱點焦點問題，及時跟進調研分析、意見征集和立項攻關，著力推進為員工辦好事辦實事工程，加大困難群體幫扶力度，持續深化精神、物質和政治文明建設，著力營造同舟共濟、和諧發展的濃厚氛圍。

作者簡介

高志斌（1978.9—）、男、河北唐山、漢族、大學本科、助理政工師、思想政治工作。