關于如何做好企業工會工作的分析

[摘要]近年來，隨著社會的不斷進步，各類企業為了能順應時代的需求，也在進行深入改革。其中企業工會在企業建設過程中扮演著十分重要的角色，其不僅可以充分發揮職工之家的作用，維護職工的合法權益，而且還能起到較好的引導、宣傳及教育的作用。本文筆者不僅對企業工會工作中常見的部題進行了分析，而且給出了一些建議，以供參考。

[關鍵詞]企業建設；工會工作；思想；問題；建議

引言

隨著我國經濟的快速發展和社會的不斷進步，現代企業制度的建立和完善已經有了較好的保障。但是企業職工對于自我意識的認知也有了更新層次的變化，隨著時間的改變，各個職工與干部群體之間也會有著一些矛盾，只有做好工會工作才能夠讓企業不斷的與時俱進，同時只有時刻的看清楚前方的道路，找準自己的位置，才能引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，為企業穩定發展奠定堅實的基礎。

一、現階段企業工會工作存在的主要問題

1.企業工會工作方法缺乏創新

隨著國有企業改革的不斷深入，現代企業各項管理規章制度也在不斷的完善。而企業工會干部由于對工會工作沒有深刻的了解，缺乏一定的創新意識，沒精力深入研究新的工作方法，在對企業職工進行思想教育工作時，很多工作人員都是使用傳統的方法，采用過去傳統的說教方式是根本無法解決現有的矛盾和問題，在現如今的工會工作當中，如果工作人員一味的采用傳統的方式去解決問題，將會導致工會組織無法在新的歷史時期正常的發揮其職能。

2.工會人員思想意識薄弱

首先少數工會工作人員對工會工作認識不到位，認為工會工作和生產脫節，不能創造經濟效益。工作中存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，導致工會工作停留在表面。少數工會工作人員的工作創新力度不足，工作事無巨細、主次不分，常常陷于應付日常的事務性工作中，造成工會工作千篇一律，缺乏創新。甚至個別基層工會主席對工會的職能、地位和作用認識不足認為工會就是一個“擺設”，導致思想上不能高度重視，使工會工作往往流于形式處于走過場、擺樣子、無足輕重的狀態。

3.工會人員配備不到位

由于企業人員精簡，基層單位的工會主席基本由基層單位黨支部書記或單位班子成員兼任，這種情況的好處是能提高對工會工作支持的力度。劣勢是兼職的工會主席因其本身的繁重工作，常常分身乏術，無法兼顧好工會工作，甚至個別人會存在敷衍了事的心理。

4.現代化信息技術應用落后，工會工作效率低

目前企業工會現代信息技術應用落后.信息不夠及時準確.工作效率低.對于工會工作中出現的問題不能及時發現和得到有效的解決，越積越大.最后成為棘手問題.不利于企業綜合經濟效益的提升。

二、關于如何做好企業工會工作的幾點建議

1.重視工會思想政治工作的創新

創新是我國社會發展的重要推動力，每一件事物都是在不斷發揚與摒棄中發展起來的，企業工會思想政治工作的開展也不例外。隨著我國市場經濟體制的不斷改變，企業工會的思想政治工作如果仍然按照傳統的方式進行，那么必然無法有效解決不斷出現的新問題，從而不能夠滿足企業的發展需求。因此，企業工會的思想政治工作應該在圍繞企業發展中心的基礎上，不斷開拓創新，在不斷創新中找到適合企業發展的方法。而且，采用這種方式還能夠在實踐中不斷提升工會思想政治理念，確保企業工作的價值觀念、企業形象、經營理念以及企業精神等符合企業發展方向，符合形勢發展要求。但需要注意的是，所謂創新，并不是將企業原有的思想政治工作全盤否定，比如說互幫互助、以理服人、樹立典型等思想，無論在什么情況下，都會給企業的發展帶來動力。這里所說的創新，是對一些不符合時代發展的思想和觀念進行更新，通過觀念的與時俱進，促進企業的可持續發展。

2.加強自身建設，提升工作實效。

完善企業工會自身建設，是實現企業工會主業發展的前提。只有企業工會自身各方面都趨于完備，才能夠為企業工會主業發展提供強大的支持。為了完善企業工會的自身建設，第一步要提高企業工會的認識。通過對企業工會工作人員進行思想、道德、職業教育，讓企業工會的工作人員樹立良好的職業理念，增強他們的責任感和使命感。第二步要正確處理維護企業整體利益與維護員工的具體利益的關系，組織廣大員工積極參與企業改革管理，深入開展企務公開和民主評議工作，認真落實職工代表大會制度。同時，提高職工隊伍綜合素質工作，把各層面的培訓列入重要的議事日程，教育、引導廣大員工增強主人翁意識，促進經濟發展和企業的和諧穩定。只有做到這一點，才能讓企業的發展更加健康。

3.注重以人為本，實現員工與企業共贏

企業工會思想政治工作作為一種新的企業管理理論，其根本的研究對象就是人的思想，因此，在開展企業思想政治工作的時候，必須樹立以人為本的理念，充分重視以人為本以及提高人的綜合素質是不容忽視的。由此可見，工會組織應該重視對企業的每一個成員的思想政治教育工作。自職工進入企業之后，工會組織的工作人員就應該根據員工的實際情況開展相關的思想政治教育工作，要及時組織員工學習企業的相關制度以及相關的法律法規，以此來讓員工對企業的實際發展情況有一個全面系統的了解，使其認識到一個企業蓬勃發展的基點。其次，工會組織還應該使員工明確自己的位置，樹立法制意識、危機意識、自縛意識。工會組織要運用多形式、多渠道、多平臺，善于組織，發揮思想政治教育宣傳作用，真正做到事事寓教，既傳播了理念，提升了品味，又鼓舞了士氣，與企業文化建設相得益彰。最后，隨著我國市場競爭的日益激烈，企業員工在工作和思想上也承受著巨大的壓力，這個時候，工會組織應該及時與員工進行情感溝通，了解員工的思想動態，從而更好的為其提供物質和精神需求，使員工對企業有歸屬感，從而以更好的狀態投入到工作崗位中，保證企業經營目標的順利實現。

4.加強工會管理信息化建設

注重企業工會工作信息化建設信息化手段正影響著工會各項職能.可以節省職工勞動，使職工接受教育更加便捷，對維護職工權利也是非常有利的 職工通過企業內部網站，了解企業動態，享受各項網絡服務。作為工會也應該緊隨這一趨勢改變傳統的服務方式，充分利用網絡平臺，以網絡的方式實現呈現更多精彩的服務內容。

三、結束語

綜上所述，隨著我國經濟體制的不斷改革，企業發展過程中所面臨的競爭也越來越激烈，企業如果想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須重視企業各項經營活動效率的提高，因此，確保企業工會思想政治工作順利開展至關重要，工作人員應該根據企業發展的實際情況，以及工會組織自身的特點采取科學合理的措施，確保工會組織思想政治工作的開展目標順利實現，從而為企業經營活動奠定堅實的思想基礎。