辦公室最佳配角

在富有喜劇細胞的人眼里，職場并非一味枯燥如叢林，有時候還有婚禮盛宴，而新人就是那些最受寵最受矚目最出色的老板紅人。就算八十桌子的盛宴也只有兩個主角，別失落，不妨精心準備一下做好男女儐相。

Part1. 職場好儐相6大潛規則

潛規則1. 對新人的忠誠是儐相贏得身份和聲譽的底線

美國前總統林肯曾經說過一句話：一滴蜜比一加侖膽汁能捕到更多蒼蠅，人心也是如此。假如你要別人同意你的原則，就先使TA相信：你是TA最忠實的朋友，即自己人。在婚禮上，儐相不僅要用這滴蜜讓新人信任你，與你結盟，更需要用這滴蜜去贏得所有賓客的認同：你是紅人的盟友。站好隊，才能讓新人的家長，也就是你們共同的老板，把你視為自己人。忠誠還包括低姿態的輔助陪襯，高姿態的出手相助。把客人對新人的刁難第一時間引到自己身上，為新人挨刀，受傷越重就越會受眾人器重。

潛規則2. 做分內事，不當炮灰也不做湊數者

儐相有儐相的職責和權限，最忌諱的是觸犯新人利益，搶風頭甚至占便宜，那終將聰明反被聰明誤。做好分內事——輔佐新人、擋住外來壓力、承擔內部任務，讓新人團隊漂亮和諧地拿下婚禮，這才是儐相該做的事情。而在一個儐相團隊中，總有自以為是愛出風頭的炮灰選手和木訥寡言無法應變的低能選手，這兩種人都應該成為你的陪襯。

潛規則3. 勇于擔當，為受寵“新人”化解尷尬

不要讓“新人”為選擇你做儐相而憂心忡忡，讓TA放心你會在任何為難的場合替TA舍身忘我。在職場中，要懂得收攬人心，在共事伙伴發生工作紕漏時，不要一味埋怨或急于撇清，而是與同事一起承擔錯誤，體現應有的風度，縱使滋生諸多是非，也應和TA站在一邊，更能替TA擋駕。

不是非要在“大禍臨頭”的緊急關頭才能考驗一個人的勇氣。是否得人心的最好證明往往是能承擔責任、為他人保全面子、開脫罪過等小事上體現出來的。

潛規則4. 贊美、體貼全套服務要周詳

最受寵最受矚目的“新人”肯定希望獲得贊美，喜歡聽到掌聲。適度而誠懇的贊美“新人”是極其必要的，當TA的自尊心得到滿足后，會對稱贊者產生好感。當別人對你產生發自內心的好感，你的人脈也將越來越廣，職場之路也會越來越順利，“水至清則無魚，人至察則無徒”說的就是這個道理。同時，還要體貼關心“新人”，讓TA深感選你做儐相是正確的，在工作中建立起對你的高度信任。

潛規則5. 必須“單身”，記住職場是透明金魚缸。

隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室里的情。最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室里的婚姻。作為儐相，必須時刻以單身身份潛伏在婚禮上，職場是透明金魚缸，不想讓敵人知道的秘密就不該對閨密講，職場單身現象可以消除上司對小團體的戒備心，而單身者通常更具可塑性和競爭力。

潛規則6. 耐住性子沉住氣，控制情緒成本

法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到大多數人的賞識，就表現得比你的朋友優越吧;如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”在你需要“新人”這個職場朋友之際，耐住性子沉住氣，俯低者才看得到全貌。智慧的儐相要學會在遇到難題困境時用鈍感和敏感來趨利避害。對新人和老板的期許和工作能力升級保持敏感，對賓客的刁難和批評保持鈍感，把情緒成本控制在最低。

Part2 成為誰的儐相或許比做個完美儐相更重要

跟緊5種職場“新人”

1.上司的助理

上司的助理雖然沒有決策權，但對人事關系卻十分知情，忽視TA所造成的后果，會成為晉級之路上難以預料的障礙。雖說有勁兒要使在刀刃上，但刀刃往往也要倚仗磨刀石。上司助理就好比磨刀石，無論什么時候，你都不應忽視TA的重要性。

2.人力資源總監

跟緊了TA不是為了對你遲到早退這點小事打掩護，除了加薪、提升等常規人事調整時能夠助你一臂之力外，更有可能讓你早點獲悉公司的部門職位空缺這樣的小道消息，讓你有機會早做準備調到意屬的部門。

3.“皇親國戚”

由于和上司（或老板）有著一層特殊的關系，與他們搞好關系，極有可能讓你的職場之路變得順暢。因此，在職業規劃中，你要把這些“皇親國戚”當作前進路上的杠桿著力點，用他們翹起上司對你的關注和好感。

4.上司心腹

心腹之徒常常因為太過諂媚而很惹人厭，但他們確實是上司的耳目，最能得上司信任。與他們相伴要小心TA妒賢嫉能，不能有與TA搶心腹地位的嫌疑。可以把給這種人做儐相視為一種藝術創作，而非專為諂媚蒙寵的小人之行，這樣不僅不會遭到他人的唾棄，還能為自己的職場履歷加分。

5.公司網管

網管好比公司里的間諜和匿名狙擊手，尊重他們，并且多向他們請教，才能在信息時代里立于不敗之地。這樣，不但可以讓你的一切秘密安全可靠，也可以了解公司“機密”，做個有心人。

遠離5種是非之徒

1. 愛吐苦水的癡男怨女

這種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

2. 喜搬是非的“饒舌者”

這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，TA卻隔岸觀火看熱鬧，也可能慫恿你和上司爭吵。TA讓你去說上司的壞話，然而TA卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

3. 杞人憂天唯恐天下不亂者

過分活躍，喜好傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑TA冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”

4. 愛占小利小便宜者

有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外快，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

5. 不受歡迎常被大家排擠者

如果與那些不為大伙待見的人走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

Part3 做儐相事不過三，抓住機遇上位，成就事業婚禮

1. 利用你的“背景”

曾經做過誰誰誰的儐相，這就是你的背景。遇到新人空缺的場合，把你精心潛伏的職場資本充分利用起來，準備好自己的名片和介紹詞，給自己的背后放置一道大大的光環，職場人際關系可以拼金錢和地位，但也要拼智慧和想象力。

2. 成為客人的熟人

做好新人儐相的同時，也要悉心維護好與新人親友團的關系。盛大的“職場婚宴”中高朋滿座，是你貯備人脈的良好時機。一百多年前，胡雪巖因為善于經營人脈，而得以從一個倒夜壺的小差，翻身成為清朝的紅頂商人，今天，檢視成功人士的成功軌跡，不難看出，他們都因為擁有一本雄厚的“人脈存折”，才有了之后輝煌的“成功存折”。

3. 只有第一印象，沒有第二次機會，用好配套效應

人的第一印象只有兩秒，在這兩秒中先聲奪人，就必須用好配套效應——改變環境來適應你，或者改變你自己來適應環境。通常第二種改變比較奏效，該穿多職業就穿多職業，該說多職業就說多職業，沒有人會投專業者否定票。

4. 不輕信許諾，用腦子尋找職場嫁衣

如果上司對你升職加薪的承諾來得很隨口，而且沒有加上期限和具體數額的話，就不要輕信。坦白說，你的利益和公司整體利益相比，九牛一毛。用腦子判斷自己升職加薪的機會，或者用腦子尋找另外一場婚宴中的機會。

5. 別拒絕不可能完成的任務

在老板眼里，沒有不可能完成的任務，只有不想完成任務的員工。與其做那些被老板看不起的大多數，就不如大著膽子接下重擔，如果你是金子最需要的就是試金石。