基于教師視角探析中學課堂教學安全感

【摘 要】當今社會學生和教師均存在課堂不安全感現象，但眾多研究者多從學生角度出發，忽視了教師在中學課堂教學中的不安全感現象。本文將研究視角放在教師群體上，從課堂安全感的涵義出發，認為：教師課堂安全感是指教師能夠具備掌控課堂的能力，自信從容進行教學，指導學生高效學習，從而分析其表現為社會背景、學校環境和管理、教師自身因素三個方面的影響因素，進而提出加強教師自身內部調節和學校管理者外部調適的兩大建議，從而增強教師課堂安全感，順利開展教育教學。

【關 鍵 詞】教師；課堂；安全感

中圖分類號：G451 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5843（2015）03-0120-03

一、什么是課堂安全感

安全感作為一個重要概念，多見于精神分析和人本主義心理學的理論研究中。①同時，該概念也在多個心理學流派及其理論之中提及并且論述，但對于安全感的具體概念定義也由于各流派所持觀點不同而有所差別。安莉娟和叢中針對精神分析理論、人本主義心理學理論中的安全感理論進行總結，概括性地提出：安全感是對可能出現的對身體或心理的危險或風險的預感，以及個體在應對處置時的有力感或無力感，主要表現為確定感和可控制感。②人本主義心理學馬斯洛指出：心理的安全感指的是“一種從恐懼和焦慮中脫離出來的信心、安全和自由的感覺，特別是滿足一個人現在（和將來）各種需要的感覺”。③馬斯洛認為：安全感是決定心理健康的最重要的因素，可以被看作是心理健康的同義詞，因而，心理健康的第一條是個體要有“充分的安全感”。④

關于課堂安全感的含義，筆者認為，它主要體現在兩個方面：一是學生在課堂上的能夠樂于自我接納，具備對于課堂的確定感和可控制感；二是教師能夠具備掌控課堂的能力，自信從容進行教學，指導學生高效學習。

二、教師課堂不安全感的形成因素

在課堂上，學生需要安全感，教師也需要安全感。⑤有研究者提出：學生心智發育不完善，而教師心智發育成熟，應該最大程度地提高學生課堂安全感。正因社會大眾對教師課堂不安全感現象的忽視，因此有必要對其形成因素進行探析。影響教師產生不安全感的因素表現在社會背景、學校環境和管理、教師自身因素三個方面：

1. 社會背景層面。包括四部分：

（1）社會重視理解程度不夠，增加教師課堂不安全感。當前社會教師處于一個十分尷尬的地位，一方面社會對于教師的期望程度普遍較高，要求教師作為“人類靈魂的工程師”、“辛勤培育祖國花朵的園丁”；另一方面，經濟發展程度和生活水平提高后，人們開始懷疑教師存在的意義，宣傳“讀書無用論”，否定教師教書育人的能力和成果，甚至認為教師會禁錮學生的思維，阻礙其個性發展。

近些年來，教師和學生本該和諧共處的關系不斷受到挑戰，一系列事件將教師這一角色推到風口浪尖上，特別是將個別現象放大化，以偏概全地將個別教育現象放在所有教師上，很大程度上增加了教師心理不安全感，以至于其在課堂教學中充滿了畏懼心理。另外，有些教師對學生不正確的言行舉止充滿了恐懼，甚至有的教師進入課堂后面對學生上課講話、睡覺、玩手機、不用心聽課的現象不敢批評教育，生怕學生“出事”，但出于教師責任心和義務，又不能坐視不理，該種矛盾心理加劇了課堂上教師的不安全感，以至于常常令他們焦慮不安。

（2）家長與教師的矛盾，增加教師課堂不安全感。家庭教育和學校教育是學生全面發展的必經途徑，這二者之間相互聯系、相互影響，缺一不可，學校教育離不開家庭教育的支持，同樣，離開了學校教育的家庭教育也不完整。如今，每個家庭孩子數量較少，眾多家長的精力集中一個或者兩個孩子身上，希望孩子在智商和情商、知識和能力、生理和心理上全面發展，也更加看重孩子在學校的表現，無論是學習成績還是個人能力的發展都力求前列。與此同時，仍然存在一些家長由于自身文化程度不高，能力素質有限，他們并沒有意識到家庭教育對于學生發展的重要性，反而將希望全權寄托于學校和教師，希望教師能夠代替其教育孩子，錯誤地打著旗號“沒有教不會的學生，只有教不會的教師”，將教育的重大責任和義務全部落在教師的身上。無論是面對家長的“過分期盼”，還是家長的“過度放權”，家長和教師的矛盾始終存在并有愈演愈烈的趨勢，在一定程度削弱了教師課堂安全感。

（3）教師工資待遇水平低下，不利于教師思想穩定。教師職業從產生開始就是清貧的代名詞，盡管國家多次將教師收入提高到與公務員同等級別，但廣大教師群體工資待遇仍然低下，影響其工作熱情。有的男教師不得不在課余時間兼職以維持家庭開支，故而無法將精力全部用于課堂教學中，以至于課堂上時刻擔心由于備課不夠好而無法應對學生提出的問題，常常處于憂慮之中，課堂不安全感明顯。

（4）教師聘任制改革，加劇教師課堂不安全感。教師聘任制改革的初衷是試圖通過改革，力求引入競爭激勵機制，啟動學校內部活力，充分調動教職工的積極性，逐步建立與市場經濟相適應的學校用人制度。不少學校在實施教師聘任制后，教師的創造力和危機感有所增強，但由于這一制度在實施過程中并未達到預期中的效果，反而出現了種種問題，如，失去監督和權力過分集中使聘任制喪失公允，“末位淘汰制”的濫用加劇了競爭的負面性。⑥教師聘任制改革后，大多學校粗暴地以學生成績好壞、合格率多少、升學率高低來評價教師，片面地以分數論英雄，采用末位淘汰制來對待教師。這一評評價機制不僅增強教師危機感，同時也加劇了其在課堂上焦慮和不安全感，反而不利于教師教學的正常開展。

2. 學校環境和管理層面。學校環境，無論是硬件設施還是軟件設施，或者是學校整體氛圍，尤其是學校的心理環境會對師生的教學行為產生重要影響。博爾洛夫認為：教育的成功與否往往取決于生活環境中一定的內部氣氛和教育者與受教育者一定的情感態度，一般稱之為教育氣氛，并把它理解為情感、情緒及對教育的好感或厭惡態度的總和。⑦好的教學環境能夠使教師保持心情愉悅，有利于課堂教學效果地提升；差的教學環境則會影響教師心情，進而將此種情緒轉化為不安全感帶入課堂中，不利于教學地進行。同樣，在學校的管理層面上，公正嚴格、公平合理的教學管理制度能夠增加教師信心，消減其內心的不安全感，也能夠幫助學校創建課堂安全感。

3. 教師自身因素層面：

（1）新老教師的內心焦慮。科技進步導致學生掌握的信息不再局限于課堂中，教師的知識難以和社會發展同步，尤其老教師而言，其采用傳統的教學方法無法適應新型多媒體教學，長此以往，老教師的課堂無助感和不安全感攀升。對于工作經驗不豐富的新教師而言，對教學不熟悉，課堂信心不足，擔心自己教學無法得到學生認可，出現課堂焦慮和不安全感。

（2）教師自身家庭影響。教師家庭生活是否和諧直接影響教師在課堂教學的工作效率，教師與家人關系、對待子女問題等一系列家庭瑣事，使其在課堂教學中分心，進而產生負面教學效果。

除此之外，教師對于教育的熱愛程度、職業認同感、工作責任心與事業心、教育理想與追求，也會誘發其不安全感現象形成。

三、構建有安全感課堂的措施

學校教師群體有較高的文化素養與科學素養，面對課堂安全感問題，一般均能正視并建立良好的應對措施。構建有安全感的課堂，提出良好的應對措施，需要教師自身內部調節與學校管理者外部調適雙管齊下，缺一不可。

1. 教師自身內部調節：

（1）正視問題，保持樂觀的心態。面對課堂不安全感問題，每個教師都應該以積極樂觀的心態去應對。首先，教師群體面對課堂不安全感問題，要有明確的認識，要認識到問題的產生不是自身一方面造成的，也存在外在因素的影響，這個問題是任何一個教師都無法回避的正常心理現象，因此，不必過度緊張與焦慮，妄自菲薄。其次，教師在意識到自己課堂上存在不安全感問題時，應根據實際情況從自身和外在兩方面尋求原因，保持心態積極樂觀，采用科學的方式與技巧，從而理智有效地解決問題，切忌將問題不管不顧，任由其發展，避免造成更惡劣影響。

（2）加強學習，提高知識能力水平。教師承擔教書育人的責任，是知識的傳授者和學生學習的引導者。培根認為：知識就是力量。教師理應用這種知識授予學生力量，教會學生如何學習，從而全面獨立地發展。因此，教師有必要加強自身知識學習，提升自己的教學能力。這種能力的提高不僅僅是要掌握自己所教學科的知識，更重要的是掌握與學生發展相關能力，做到給予學生知識和技能的雙重教育，真正做到教書育人。

（3）保持良好人際關系，加強溝通和宣泄。良好的人際關系可以幫助人充分發揮應有的潛在能力，提高活動效率，提高心理協調水平，促進身心健康。⑧對于教師而言，這種關系包含相互關心和幫助、相互信賴和理解，有助于舒緩教師的不良情緒，并得到友誼和力量，恢復信心，減輕心理壓力，一定程度上能夠減緩課堂上所帶來的不安全感心理狀態。因此，保持良好人際關系，加強與周圍朋友的溝通和交流，適時宣泄不良情緒，是教師應對課堂不安全感的有效手段。

2. 學校管理者外部調適：

（1）真正關心教師心理狀態。當前教師心理亞健康現象越來越明顯，學校管理者要關注教師心理健康狀態，并提供及時幫助。學校在制定新的制度時，應充分考慮教師工作特殊性，在安排教學任務（下轉116頁）（上接121頁）時也應充分考慮其自身特點，避免給教師過多壓力。

（2）營造良好校園環境，增強教師心理歸屬感。良好的校園環境，平等互助學校團體，能使教師保持愉悅心情并激發教師創造性，增強心理歸屬感；而消極的校園環境則會導致教師游離于學校之外，從內心深處排斥學校，排斥課堂，更不可能有良好的心理歸屬感。

（3）科學管理，建立多元化評價機制。學校管理部門應緊跟新課程改革的步伐，建立多元化評價機制，科學管理教師。針對目前不合理的教學評價機制進行改革，避免“分數一刀切”、“唯成績論”，教師業績評定時考慮多方因素，將教師的課堂教學水平和業務能力相結合，真正建立多元化評價機制。

（4）加強教師心理健康教育。教師作為教育者，其心理成熟程度和心理承受能力都優于學生，但仍存在心理健康問題，尤其是課堂不安全心感現象。如何加強教師心理健康教育？一是學校的環境、制度、管理要多從教師心理發展角度考慮，以人為本，真正關心教師；二是聘請專業心理工作者，組織心理講座，進行心理輔導和理療，幫助舒緩焦慮，緩解不安全感，創造條件讓教師自我調節，認真傾聽教師心理的呼聲。

注釋：

①葉浩生.現代西方心理學流派[M].江蘇教育出版社，1994.

②安莉娟，叢中.安全感研究述評[J].中國行為醫學科學，2003，12（6）：698-699.

③阿瑟.S.雷伯.李伯黍譯.心理學詞典[M].上海：上海譯文出版社，1996.

④安莉娟，叢中.安全感研究述評[J].中國行為醫學科學，2003，12（6）：699.

⑤劉冬巖.創建有安全感的課堂[J].課堂與教學，2013，4：61.

⑥任穎.關于教師聘任制的新思考[J].寧波廣播電視大學學報，2004，3（2）：54.

⑦博爾洛夫.李其龍譯.教育人類學[M].上海：華東師范大學出版社，1999.

⑧安莉娟，封文波.影響教師心理健康的壓力源及應對策略[J].河北師范大學學報（教育科學版），2005（7）：82.