年終獎，紅包？大棒？

編者按

歲末年初，每每提起年終獎，員工關注，老板更關注。2013年，一向低調的華為拿出125億元作為年終獎勵，狠狠地刺激到了其他企業老板和員工的神經，也為來年華為的高歌猛進埋下了伏筆。

事實上，與普通獎金相比，年終獎具有更重要的意義。它不僅表達了公司對員工一年來工作的肯定程度，而且也會穩定部分有心跳槽的重要崗位人員，還有可能為公司贏得口碑，吸引更多優秀人才加入。

2014年，市場形勢大不相同，有的企業賺得盆滿缽滿，有的企業勉強維持，那么問題來了：年終獎如何發？發給誰？發多少？意氣風發的企業如何用年終獎激勵員工明年更加賣命？朝不保夕的企業又如何用畫餅充饑式的年終獎留住骨干員工？除了獎金，還有其他更合適的年終獎形式嗎？