淺析勞動法的法律地位

勞動法是體現(xiàn)統(tǒng)治階級對勞動法律關(guān)系的認(rèn)識，通過立法所確立的維護一定的勞動基準(zhǔn)制度和勞動關(guān)系秩序，并通過一定的行政、法律機制予以實施的，調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門，它與刑法、民法、訴訟法、經(jīng)濟法、行政法等處于同等法律地位。勞動法之所以具有獨立的法律地位，是因為勞動法自身具有相當(dāng)?shù)莫毺匦裕碛型暾莫毩Ⅲw系，而且與相鄰的部門法存在具體的區(qū)別。

一、勞動法有其自身的獨特性

（一）獨特的調(diào)整對象——勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系

劃分法律部門的主要依據(jù)是調(diào)整對象和調(diào)整方法，其中調(diào)整對象是最為顯著的特征。如前所述，勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，因此，勞動法所調(diào)整的社會關(guān)系之特殊性就體現(xiàn)于勞動關(guān)系的特殊性。

勞動關(guān)系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系具有以下五點特征：（1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，一方是用人單位；（2）勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中；（3）勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性；（4）勞動關(guān)系具有縱向隸屬關(guān)系和橫向平等關(guān)系相互交錯的特點；（5）勞動關(guān)系以勞動的給付為主要內(nèi)容。……