如何讓更多雷鋒產生？三大公益創新關須過

四季沐歌集團作為“中國青年志愿者協會事業發展基金”發起者之一，一直致力于青年志愿者服務活動。總裁李駿曾多次向全社會的青年人發出倡議，倡議青年人加入中國青年志愿者的行列，用每個人自己的力量建立互助友愛的人際關系和良好的社會公德，做青年能為的社會公益事業。

近日，華北水利水電大學一名大學生孟瑞鵬救出2名落水女童后不幸溺亡，年僅24歲，但兒童家長因害怕賠錢或承擔法律責任，教小孩說謊。孟瑞鵬一度被質疑是自己掉水溺亡，直到一位目擊者勇敢站出來才使得真相大白。

聯想到幾年前發生的佛山“小悅悅事件”，南京“徐老太事件”等多個令社會反思的群眾冷漠、好人被誣等現象，人們不禁要問，這個社會怎么了？在這個曾經將雷鋒高高舉過頭頂學習的國度，現在為什么面對大家當了雷鋒反而受氣流淚？為什么在面對別人困境的時候都不再愿意當雷鋒？為什么公眾變得如此冷血？

隨著人們物質生活水平的提高，公益意識也在顯著增強，2008年“5·12”大地震所迸發出的公益熱情讓世界動容，說明中國人的文明修養和助人情懷如巖漿深埋心底，但這種力量往往受制于諸多現實因素無法有效施展。

新時代的公益如此破題？在剛剛落幕的2015年兩會期間，全國政協委員、民革中央副主席傅惠民建議：建立志愿服務保險制度，解除志愿者的后顧之憂，別讓他們“流汗又流淚”。當然，這只是諸多我們要做的事情的一個方面，種種跡象表明，新時代的公益已不僅僅是捐款，助人為樂那么簡單，公益的創新已經是時代的呼喚。

在這方面，一些企業的思考和實踐似乎更為深入。其中四季沐歌集團（以下簡稱“四季沐歌”）是相當引人注目的一家企業。

系統創新：生態公益

在李駿看來，對于任何一個企業來說，企業是因為責任而存在，企業來自于社會，也必將要回報社會，一個企業只有把社會裝在自己心中，才能為社會所認同，它的社會價值才能體現出來。

他同時認為，其實社會上不缺有公益心的人，只是缺乏公益保障體系。為此，他們力求通過公益的創新，致力于在建立志愿者社會服務保障機制方面進行嘗試和探索。

2015年“春運”期間，團中央青年志愿者工作部、中國青年志愿者協會（CYVA）聯合四季沐歌共同發起“暖冬行動”，四季沐歌將支持的目標轉向全國7萬名春運志愿者，為重點城市和地區志愿者發放了4萬個腰包、4萬個便攜式水杯以及創可貼、潤喉片、胸牌、圓珠筆等物資，并細心地為他們提供交通意外險和人身意外傷害險。

此前，四季沐歌作為“中國青年志愿者協會事業發展基金”發起者之一，一直致力于青年志愿者服務活動。李駿曾多次向全社會的青年人發出倡議，倡議青年人加入中國青年志愿者的行列，用每個人自己的力量建立互助友愛的人際關系和良好的社會公德，做青年能為的社會公益事業。

但后來，李駿發現僅僅鼓勵更多的志愿者出現還不夠，還必須關注志愿者群體背后相關保障。在春運匆匆的龐大人流中，志愿者是往往被社會忽略甚至遺忘的“弱勢”群體。他們從家里到火車站提供志愿服務，途中的交通安全有保障嗎，有人給他們買了保險嗎？他們犧牲跟家人團聚的時間，在寒風中服務旅客，誰來溫暖他們呢？

在四季沐歌看來，春運服務是一個系統工程，青年志愿者在服務春運的同時，也需要組織和社會的支持和保障，四季沐歌為公益事業背后默默付出的志愿者群體提供支持和幫助，是讓社會公益的生態體系更加完備，可持續，讓關愛傳遞……讓越來越多有責任感的志愿者無后顧之憂地加入到社會公益事業中來。

作為中國率先登陸A股市場的太陽能光熱股，四季沐歌從成立之初，就注入了公益的基因。十多年來，四季沐歌基于“生態公益”理念，用公益之心和公益之行播下愛心種子。2012年11月的十八大報告指出，面對資源約束趨緊、環境污染嚴重、生態系統退化的嚴峻形勢，必須樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念，把生態文明建設放在突出地位，融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程。四季沐歌作為太陽能光熱行業潛力股，植根于綠色節能產業，把緊、環境污染嚴重、生態系統退化的嚴峻形勢，必須樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念，把生態文明建設“生益公益的目標是建立一個更多人愿意從事公益，有自豪無憂慮的生態體系，也就是建立一個讓更多雷鋒產生的社會機制?！崩铗E說，“當然，這樣的目標不是靠四季沐歌一家企業實現，但四季沐歌愿意做第一個吃螃蟹的探索者?！?/p>

模式創新：可持續公益

四季沐歌從企業成立起，就把“關愛和責任”作為健康成長的基因注入了企業，以實際行動推進社會公益事業的發展。十多年來，四季沐歌除了致力于創造低碳節能環保的產品之外，還積極參與社會各項公益慈善事業，如在北大設立獎學金、捐建北京奧運會乒乓球館、攜手環?；饡珜ЬG色理念……

但同時，四季沐歌認為，授之以魚不如授之以漁，因此在公益的實踐中不斷進行模式創新。在其開展“陽光助學”計劃給在校貧困大學生暑假來企業工作的機會中，大學生們一方面通過自己的勞動創造了價值，又掌握了生存技能；另一方面也切實為企業開展了大量活動推廣。這些學生畢業后可以選擇進入四季沐歌，還可以不用經過實習期直接上崗。這樣的模式實現了學生、學校、企業和社會的多贏。

“每個做公益的人，應該秉持平和的心態，不追求回報，唯一的追求是，被救助者能夠把公益行為傳遞下去，薪火相傳，讓公益的火種不滅，這是對公益最大的回報，這也是平等公益的核心。”李駿說。

為了建立志愿者社會服務保障機制，完善生態公益，四季沐歌提出兩個核心的觀念——可持續公益和平等公益。

所謂可持續公益，是志愿者社會服務的各方基本需求保障機制。即使是公益，也不能完全將個人的需求摒棄，而是合理考慮適度引導，讓參與各方不致于承擔太多的壓力和道德責任。國家倡導社會的可持續發展，企業當然也要需要可持續發展，企業的各種公益行為和社會責任的行為，應該具有可持續性，這需要一定的機制保障，如相對固定比例的預算，每年累計并可滾入下個財政年度，從而確保企業履行社會公民責任的能力可以得到持續的提高。

2009年金融危機，東南沿海企業出口不景氣，大量倒閉，工人們失業，回到農村成為社會的負擔和不穩定因素，為此四季沐歌和團中央合作，啟動了全國范圍內的免費就業創業培訓，開展了一系列“陽光創業”行動。

這一舉動，也為農村培養了一批懂技術、善經營的實用型人才，并扶持他們就業創業。既解決了回鄉工人失業問題，為當地創造了就業，還帶動了四季沐歌在三、四級市場的發展。從而實現了個人、企業、政府多贏的局面。這些多贏的舉措是一個良性循環，保證了公益行為各方的需要，有利于公益行為持續進行。

理念創新：平等公益，人人公益

平等公益是四季沐歌品牌公益的核心基因。在李駿看來，公益不是給予與被給予的關系，更不是施舍與被施舍的關系，而是彼此在人格獨立和平等前提下的互幫互助，是基于理解和尊重的本源價值觀的傳遞。溫暖別人，照亮自己。這與古人所提的“贈人玫瑰，手留余香”不謀而合。

十多年來，四季沐歌持續開展“陽光助學”行動，其助學公益捐贈覆蓋了小學、中學、大學以及科研院所。從設立“北京大學獎學金”、“河南科技大學獎學金”到援建廣元、青海玉樹“抗震春蕾小學”；從啟動“陽光學子”活動、“尋北大學子、獎高考狀元”到設立“北京大學太陽能研發基金”，再到捐贈“北京光愛學校太陽能熱水系統”，捐建“汶川災區寄宿中小學太陽能工程”。僅捐助江蘇連云港市應屆高考畢業生的善款已達150萬元，全國范圍內加上為學校捐贈的太陽能熱水系統，四季沐歌捐資助學價值已過千萬。2012年，四季沐歌攜手壹基金，為四川災區共同捐贈10所寄宿學校熱水系統工程。

有媒體評價，“平等公益”理念承載著四季沐歌的社會理想，也折射出公益活動中正在涌動著的“愛無差等”的價值理念，以快樂互助的方式讓受捐者成為社會責任的承擔者和愛心的傳遞者。

在李駿看來，救助者和被救助者是相互成就的關系，被人幫助是快樂的，能夠幫助別人也是快樂的，前者得到物質的東西，后者得到精神的升華。雙方確定了正確的關系，公益才可持續。如果救助者覺得自己很偉大，抱著索求回報的態度，讓被救助者心里產生自卑心理，這種有條件的公益是對公益的歪曲。

與此同時，四季沐歌積極影響將近2萬多家的經銷商合作伙伴，希望他們一起加入到公益當中，把公益做大、做實、做長久。2015年1月22日，第四屆中國公益節上，四季沐歌獲得“2014最佳責任品牌獎”和“2014年度最佳公益項目獎”。

多年來，從借助資金的捐款捐物到建立公益、慈善基金，從聯手公益組織針對專項社會議題運行公益項目，到倡導人人公益以保證公益行為的可持續發展，再到生態公益、可持續公益、平等公益思想的提出，四季沐歌希望通過一系列舉措搭建起持續創新的公益愛心平臺，不但踐行公益，更關注推動中國生益生態體系的建設，讓更多人、企業和機構不但在行動上參與公益，更在思想上一致，一同建設公益的生態體系。那個時候，更多雷鋒產生才不會只是美好的愿望而成為當代的現實。

也許，四季沐歌的這種公益探索超出了一個企業的范疇，但至少他們在以一己之力而不懈努力著，著實應該點贊！展望未來，秉承“做大、做實、做長久”公益思想的四季沐歌，將如何把“創新公益之路”走下去，掀起更大的社會共鳴？我們有理由拭目以待！