照亮藍田的光電科技園

在漳州市區東面，有一片22.5平方公里的工業園區，雖然它還非常年輕，卻散發著蓬勃的朝氣，它初具“一區四園”的格局，正火熱打造2個百億基地，園區配套日漸完善。它的名字叫藍田經濟開發區，2007年，它由藍田、龍文兩個省級工業區整合而成，如今它正朝著城市型、園林式的開發區邁進。

今天，藍田經濟開發區的輝煌，與許許多多和它共歷風雨、共同成長的企業分不開。特別值得一提的是與它齊頭并進的企業——福建富順電子有限公司，以及領跑企業的董事長，一個樸實低調、敢闖敢拼的閩南漢子陳建順。

創新之路在工業區延伸

“企業發展到今天，得益于長期以來我們密切關注市場，創新產品的生產理念，以及居安思危，謀求發展的積極態度?！标惤樥f。

早在1995年初，陳建順還是漳州市電器總廠的一名技術骨干，他就預見了國營企業坐吃老本、前景不遠的結局，便毅然辭去了時人羨慕的國營企業鐵飯碗，懷揣著1000元錢租下一間民房，創建了富順電子有限公司。一次偶然的機會，他得知銀行系統急需一種方便對員工服務時間進行計時的設備，便立即研制出銀行限時服務器，并迅速推廣到各個銀行單位，收到了良好的經濟效益和社會效益;1997年，亞洲金融危機爆發，東南亞各國經濟環境蕭條，陳建順果斷決策，利用地價相對便宜的有利時機，看準藍田這塊投資興業的寶地，用不多的資金在開發區買地建廠，及時擴大了企業規模;2002年，由他主持開發的LED全彩色顯示屏項目，取代了早期點對點直接通訊模塊，在2006年獲得國家火炬計劃實施專項支持;2004年，由他主持開發的智能電子回單柜及管理系統，有效提高了銀行服務質量，樹立現代銀行形象;2008年，面對國際金融危機，他以敏銳的市場洞察力及時捕捉市場信息，及時果斷調整經營思路，創建富順光電科技園，建設多條LED平面技術顯示系列產品的生產線，企業效益和社會效益顯著。富順光電科技園因此受到國家和省發改委的肯定，獲得2008年中央新增投資扶持補助。在一次次經濟浪潮中，富順公司及時把握商機、勇立潮頭、大膽創新、迸發活力，被人們譽為踏著經濟節拍跑步的現代化企業。

陳建順把根扎在了藍田經濟開發區，與工業區同呼吸共命運。他認為，誰能抓住市場發展趨勢，誰就會立于不敗之地，在他的帶領下，在20年的市場搏擊中，富順公司始終瞄準新產品，憑借敏銳的市場眼光搶占先機，把最具發展前途的新產品牢牢地抓在手里。

如今，陳建順是漳州市龍文區政協常委，漳州市工商聯執委，致公黨龍文區副主委，在他的帶領下，富順的發展之路越走越寬。

危機中也孕育著生機

“面對危機，擁有信心是最重要的，其次是要保持清醒的頭腦，認真分析危機中蘊藏的機會。一個企業只有經受住多重考驗，才能實現長期穩定健康發展?！标惤樔缡钦f。

近幾年來，在整個國際經濟形勢普遍不景氣，金融風暴對實體經濟影響的深度和廣度不斷加深的狀況下，面對人民幣升值、原材料漲價，產品出口競爭力減弱帶來的一系列挑戰，福建富順電子公司卻一反常態，不減產反增產、不裁員反增員、不降薪反加薪、不減利稅反增利稅，經濟效益穩步遞增，一躍成為福建省內首屈一指的銀行LED電子顯示系統生產企業。這一成果讓企業界大跌眼鏡，其成功做法不僅在企業界廣為流傳，在新浪財經網、鳳凰網、黑龍江工商企業網、平湖商會會刊等媒體雜志做為典型案例備受宣傳和關注。

敢為人先搏浪擊，逆勢而上立潮頭。在我國深化經濟改革之機，面對國家扶持國內企業所進行的宏觀調控，富順公司又一次敏銳地意識到在2008年11月國家出臺4萬億經濟刺激方案，用于加大對鐵路、公路和機場等重大基礎設施建設，必定會帶動高端顯示屏的應用市場，因此主動調整經營思路，把生產產品主攻方向定在生產高速顯示屏、 LED智能交通控制系統、交通誘導系統和LED半導體光電照明（LED燈）等國內基礎設施建設需要的系列產品上，并把做好這些產品做為今年企業發展的主要增長點，加大力氣擴大生產、銷售。

人才先導打造博士后工作站

“一個拔尖人才，可以頂好幾個人用?！标惤樥f。

陳建順重視人才和愛才惜才在業界是有名的。有一次，為了挽留住一名想去深圳發展的人才，陳建順給他開出了和深圳企業一樣的待遇。最后沒有留住人才，這件事讓他遺憾了很久。

陳建順深深知道，高科技產品企業要長足發展，人才是關鍵。為此，他致力于建設博士后工作站，以博士后科研人員為核心，將研發活動視為提高競爭力的重要來源，把獲取新知識、新技術作為企業發展的動力。在他的努力下，2010年8月由人社部和博士后管委會授牌成立富順博士后科研工作站，為每位博士后科研人員配備2名以上研究助手，還根據承擔課題、研究成果轉化、經濟效益貢獻情況，適當給予資金獎勵，優先安排職稱評定和科研成果、科技獎勵申報等優越條件，有效保證博士后科研人員的利益訴求和工作積極性。公司通過開展LED熒光粉、新型配光設計、新型散熱設計等基礎研究，結合省級企業技術中心和省級企業工程技術研究中心的技術體系，在站博士后科研人員謝安和陳煥庭共完成國家、省、市級科技項目6項，在國內外期刊上發表論文6篇，申請專利5件，取得授權發明專利2件，實用新型專利1件，培養專業技術人才5人。以工程應用為最終目的，開展大功率LED照明燈開發，取得顯著效果，開發出LED路燈、隧道燈、日光燈、球泡燈、筒燈等系列產品。進一步提高了企業的知名度，樹立了企業重才惜才的良好形象，顯示出企業對科技創新的重視，通過科技項目的研發，將企業產品標準上升了行業標準，并上升為國家標準，提升了企業的競爭力，使企業在同行業中引領市場，并在競爭中處于領先地位。取得了顯著的經濟和社會效益。

“重人識人、善于用人”所帶來的一系列效益，使富順不僅在開拓營銷市場上業績不菲，也在公司的經營管理上取得了驕人的成績。近幾年來，富順電子公司不斷進行技術改造，由此享受了國家500多萬元技改支持。這不僅提高了公司的生產效率和節能環保效率，降低了制造成本;而且生產用的低值易耗品費用大幅降低。

心系員工點點滴滴都是愛

“同等條件下其他公司的工資要是比我們高的話，我馬上增加工資！保證工資在全行業內最高，讓職工享受全行業最好的待遇。”陳建順對前來視察的福建省人大常委會副主任、省總工會主席張廣敏說。

對陳建順來說，這不僅僅是一句口號，更是實實在在的行動。他視公司員工為家人，尊重理解員工，關心關愛員工，在企業發展、效益提高的同時，先后為員工創辦了業余活動室，建設了單身公寓，配備了電熱水器、洗衣機、電視機、電腦、空調，改善了生產生活條件。每年都安排員工進行針對性的培訓，開展多種形式的文娛活動。

員工待遇好不好，工資是第一關。為了給員工合理的薪酬待遇，公司工會每年都開展工資集體協商，各工序推選出的職工代表在協商前都要仔細收集各道工序的相關基礎信息，匯總分析后確定第二年工資增長的系數及獎金、補貼等，然后通過工會向公司行政提出工資協商要約。公司工會主席張志鵬說：“員工工資每年都按一定比例增長，公司的工資水平處于同行業中上水平?！?/p>

為了讓職工們吃得安全，吃得順心，陳建順認真打造職工食堂，光廚房用具就花了30多萬元。員工在職工食堂用餐全免費。他還經常和員工一起在食堂排隊打飯用餐，自己深入一線了解飯菜質量，又有機會跟職工坐在一起對面交流。不管是在辦公室、車間，還是在食堂、職工宿舍、職工書屋、活動中心、電子閱覽室、健身房，能裝空調的地方都裝上了空調。時時刻刻都在營造家的氛圍，花園式的工作環境。

陳建順認為，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。當老板的一天也只有24個小時，一個企業僅憑老板干事，再有能耐又能做多少事呢？企業要發展，需要每個員工的齊心協力才能實現。所以，對職工再好都不過分，都會有回報。所以，他一貫秉承以優厚的待遇吸引人，以誠摯的感情留住人，以宏偉的事業感召人，讓員工共享發展成果，不斷提高企業向心力和凝聚力，企業關愛員工的點點滴滴，也得到了員工的回報，當許多企業為招不到工人犯愁時，這家企業職工的穩定率在90%以上，形成了人氣旺、面貌新、干勁足、發展快的良好氛圍，也培養和造就了一批勤奮鉆研、團結拼搏、忘我奉獻的富順人。

隨著富順公司的持續發展，我們相信，在不遠的將來，它將以全新的姿態展現我們面前，給我們帶來更多的驚喜。