【摘 要】本文結(jié)合“分層次多元化模式”培養(yǎng)體系的要求,對物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的人才培養(yǎng)體系、人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、教材和教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和手段、教學(xué)模式進(jìn)行研究,改變傳統(tǒng)教學(xué)模式,對“分層次多元化模式”進(jìn)行教學(xué)實踐探索。
【關(guān)鍵詞】多層次 多元化 物聯(lián)網(wǎng) 職業(yè)教育
【中圖分類號】G642 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810(2015)09-0009-02
自高校2010年設(shè)置物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)以來,經(jīng)過幾年的短暫發(fā)展,物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式,即“課堂+實驗室”,這種培養(yǎng)模式已經(jīng)深入人心。這種培養(yǎng)模式對于學(xué)生對基本理論知識的掌握是有效的,但是它也存在著很大的弊端。
一 高職物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)課程特點分析
物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)是綜合多門學(xué)科的專業(yè),它的實踐要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了課堂上所講授內(nèi)容的范圍,而且實驗室設(shè)備的更新也因種種條件的限制無法跟上社會的發(fā)展。因此,傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式所培養(yǎng)出的學(xué)生專業(yè)能力上與社會需求產(chǎn)生了脫節(jié),大部分學(xué)生都需要就業(yè)后再進(jìn)行培養(yǎng),而不能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益,從而得不到企業(yè)的青睞。其次,傳統(tǒng)培養(yǎng)模式下培養(yǎng)出來的學(xué)生能力單一,類似于工業(yè)生產(chǎn)中批量生產(chǎn)的產(chǎn)品。而物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)要求的綜合能力,作為學(xué)生個體來說特點不夠鮮明,就更談不上專長。這樣就很難適應(yīng)用人單位對人才的多元化需求。再者,傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式不利于教學(xué)資源的合理配置。物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)在實驗室建設(shè)、師資力量上要求更高,如果按照傳統(tǒng)培養(yǎng)模式分配教學(xué)資源,造成了大量的資源浪費。
根據(jù)學(xué)生的基礎(chǔ)和專業(yè)理解能力的差異分層次,采用課堂教學(xué)與理論實踐相結(jié)合、學(xué)校與企業(yè)共建互贏等多元化的培養(yǎng)模式可以使不同層次的學(xué)生接受到合理的培養(yǎng)與教育。學(xué)生自身也可依據(jù)實際情況選擇符合自己的培養(yǎng)模式。根據(jù)我校實際情況及物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)崗位能力需求分析,物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)“分層次多元化模式”人才培養(yǎng)體系主要實施分層教學(xué),其前提是將教學(xué)對象即學(xué)生分層。由于大一年級學(xué)生所上課程基本上都是公共基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課,這部分知識是每個學(xué)生應(yīng)該基本掌握的,通過一年的基礎(chǔ)學(xué)習(xí),每個學(xué)生都對自己有個大致了解,綜合學(xué)生綜合(課內(nèi)+課外)成績以及個人意愿,將學(xué)生分成A、B、C三層。A層次學(xué)生:專業(yè)基礎(chǔ)水平較高,學(xué)習(xí)興趣濃厚、學(xué)習(xí)習(xí)慣好、學(xué)習(xí)能力強,有很大的潛力,可對應(yīng)嵌入式應(yīng)用軟件設(shè)計和物聯(lián)網(wǎng)管理培養(yǎng)方向;B層次學(xué)生:有一定的理論知識和操作技能,但仍需系統(tǒng)學(xué)習(xí),可對應(yīng)傳輸與網(wǎng)絡(luò)調(diào)試與安裝培養(yǎng)方向;C層次學(xué)生:基礎(chǔ)較為薄弱,對學(xué)習(xí)的興趣不強,可對應(yīng)感知設(shè)備調(diào)試與安裝培養(yǎng)方向。這種形式有效地保護(hù)了學(xué)生的自尊心,容易得到學(xué)生的理解和支持,同時對整個教學(xué)秩序幾乎沒有影響。
二 “分層次多元化模式”的教學(xué)舉措
1.以“分層次多元化模式”為基點,對物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定的研究
專業(yè)人才培養(yǎng)方案對整個人才培養(yǎng)過程具有引導(dǎo)作用,一旦制定,后期人才培養(yǎng)必須按照方案執(zhí)行,探索“分層次多元化模式”人才培養(yǎng)方式,在人才培養(yǎng)方案中就要充分考慮專業(yè)課程設(shè)置,培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)形式、培養(yǎng)過程等,針對不同的層次可以制定不同的培養(yǎng)方案。
2.以“分層次多元化模式”培養(yǎng)體系為準(zhǔn)則的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)課程體系設(shè)計的研究
實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo),必須要具備合理的課程體系。圍繞學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng),以良好的職業(yè)素養(yǎng)、夠用的理論知識、扎實的專業(yè)技能為出發(fā)點,來構(gòu)建課程體系。根據(jù)就業(yè)崗位和培養(yǎng)方向的不同,課程體系由基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程、專業(yè)綜合能力實訓(xùn)課三個層次構(gòu)成。
3.基于“分層次多元化模式”培養(yǎng)體系在教學(xué)方法、實施方式及教學(xué)實施多樣化的研究
明確基于“分層次多元化模式”培養(yǎng)體系的課程培養(yǎng)目標(biāo)、課程標(biāo)準(zhǔn)、實踐教材、教學(xué)方法、教學(xué)手段及教學(xué)實施過程等。對課程體系、標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建和設(shè)計提出新的思考;對現(xiàn)有的教材、教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行對比分析,對教學(xué)方法、手段進(jìn)行研究。
三 “分層次多元化模式”的教學(xué)成效
第一,“產(chǎn)教結(jié)合”是我院的辦學(xué)特色,學(xué)院產(chǎn)教(工學(xué))結(jié)合人才培養(yǎng)模式經(jīng)歷了一系一公司對應(yīng)模式、教研室事業(yè)部對應(yīng)模式、一系多基地對應(yīng)模式三個階段。多年來在該項改革上有了一定的沉淀和思考
第二,我院所有專業(yè)都與多個企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),與多個企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議,其中,物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)與無錫物聯(lián)網(wǎng)中心等企業(yè)有校企合作。與企業(yè)的深度融合,可以有針對性地培養(yǎng)學(xué)生的工作能力,企業(yè)對學(xué)生的要求才是將來就業(yè)的關(guān)鍵。通過在企業(yè)的實習(xí)、參觀,了解企業(yè)的運作模式,使學(xué)生知道在企業(yè)當(dāng)中要干什么,這樣才能使其找到自己需要學(xué)習(xí)的知識和自身的不足之處,使得學(xué)生將自身專業(yè)細(xì)化,專攻專業(yè)上的某個方向,使其在該領(lǐng)域有較強的專業(yè)能力。
第三,我校實驗室依托中央與地方共建項目,近年來對實驗室硬件條件進(jìn)行了改造、更新,能夠滿足學(xué)生自主實驗的要求。學(xué)院還設(shè)立了創(chuàng)新實驗室,鼓勵學(xué)生開展科技創(chuàng)新活動。
第四,學(xué)校多次組織專家講座,加強學(xué)生理論知識的學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生對自身專業(yè)的興趣,為實踐環(huán)節(jié)打好了理論基礎(chǔ)。
第五,物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)課程多數(shù)采用項目化教學(xué)(行動導(dǎo)向)方式,注重加強實踐環(huán)節(jié)。通過參加課程實訓(xùn),不斷提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力,做到理論與實踐相結(jié)合,強化學(xué)生的專業(yè)能力。
第六,通過在學(xué)生中組建電子創(chuàng)新協(xié)會、電子組裝協(xié)會等來加強學(xué)生對理論知識的理解。組織學(xué)生參加重慶市高職技能大賽、重慶市單片機設(shè)計大賽等比賽取得了優(yōu)異的成績,并且達(dá)到以賽促教的效果。
術(shù)業(yè)有專攻,這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生在專業(yè)技能方面更加突出,更加符合社會的需求,從而在就業(yè)上獲得優(yōu)勢。多元化的培養(yǎng)可以使學(xué)生提升興趣,提高自身技術(shù),增強自身素質(zhì)。
參考文獻(xiàn)
[1]李紅.教育心理學(xué)[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2007
[2]陳玲玲.就業(yè)導(dǎo)向與高職高專建筑制圖課程教學(xué)改革[J].工程圖學(xué)學(xué)報,2004(3)
[3]郭麗.高職院校物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)方向課程體系的探索與構(gòu)建[J].安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2011(4)
〔責(zé)任編輯:林勁〕