彈性退休不該只是女處級的“特殊福利”

據(jù)中組部和人社部通知：黨政機關(guān)、人民團體中正副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次女干部，事業(yè)單位中任黨務(wù)、行政管理的相當(dāng)于正副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。

這一規(guī)定并不是硬性規(guī)定，上述女干部和女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。年滿60周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員：因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是一種彈性退休制，其實在不少西方國家已實行多年，即政府規(guī)定一個退休年齡段區(qū)間，如55歲到65歲，員工可以根據(jù)自身的情況來申請退休時間。

女處級可以彈性退休，一則，體現(xiàn)了男女平等，男性在60周歲退休，而女性也可以，其實，女性官員在很多人還精力充沛的55歲就被逼退休，本身就是一種歧視，也不利于女性在官場上取得更大成績，況且在中國，女性平均壽命比男性要高4.99歲，延遲女性退休年齡，符合客觀條件。二則，這種彈性退休，也是充分尊重女性官員的意愿，也就是可以根據(jù)女性官員自身情況去決定在哪個年齡退休，這是一項人性化舉措。

但相對于女處級可彈性退休，更應(yīng)該彈性退休的是廣大勞動者。彈性退休制對于他們就是一項人性化舉措，也符合客觀情況，是對勞動者的尊重，相反，公職部門，尤其是有一定級別與地位的官員，實行彈性退休制，則可能出現(xiàn)戀權(quán)現(xiàn)象。

如果公職部門要實行彈性退休制，也不能完全由官員自己決定是否延遲退休，而要由官員申請，上級部門進行考察，研究決定，還要請民眾監(jiān)督，避免暗箱操作，這樣才能避免不作為、無法作為，甚至已完全失去履職能力的官員還賴在官位上。

人力資源和社會保障部副部長胡曉義在2013年時曾表示，中國將采取漸進式延遲退休年齡的方式。現(xiàn)在看來，實行彈性退休制更合理，更為尊重勞動者意愿。女處級延遲退休，讓我們看到了在國內(nèi)實行彈性退休制的希望，希望這是開了彈性退休制的口子，更希望這并不是給予官員們的“特殊福利”。

（摘自《南方都市報》 ）