帶薪休假為何落實(shí)難？

近期召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，官方至少已五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。

帶薪休假，一方面增加了勞動(dòng)者的幸福感，另一方面對(duì)于旅游業(yè)也是個(gè)重磅利好。

但有關(guān)部門不應(yīng)忽視網(wǎng)友的吐槽：眼下，一些企業(yè)雙休尚且不能落實(shí)，加班費(fèi)更是聞所未聞，至于帶薪年假、探親假等有法可依的假期都休不起、不敢休。

為何帶薪休假等好政策難以全面落地，核心問題還是缺乏一個(gè)依法依規(guī)、平衡完善的就業(yè)市場和用工環(huán)境。一方面，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量年年增長，就業(yè)壓力逐年增大，在一些城市、一些行業(yè)內(nèi)已經(jīng)形成了實(shí)質(zhì)上的買方市場。即便明知沒有雙休不合法，占據(jù)著強(qiáng)勢地位的雇主仍然我行我素——“你不干，還有大把人干”;另一方面，市場自身的不平衡缺乏執(zhí)法監(jiān)督為之校準(zhǔn)，長期以來相當(dāng)一部分勞動(dòng)違法行為處于“民不告官不究”的狀態(tài)，處在弱勢地位的勞動(dòng)者自然不敢舉報(bào)自己的米飯班主，因此“要么忍要么滾”便成為大多數(shù)“職場加班狗”的無奈選擇。

無論是最基本的雙休日，還是奢侈的帶薪假期、探親假，在就業(yè)市場供需不平衡的趨勢下，不借助外力很難自然而然地落實(shí)到位。一言以蔽之，國家說要放假，老板就是不放，怎么辦？這啟示我們，唯一的可行之路就是用積極主動(dòng)的執(zhí)法監(jiān)督來作為勞動(dòng)者的后盾，讓國家政令通達(dá)社會(huì)。

（摘自《新華網(wǎng)》）