釋放中國工程師的“智”造潛力

底潔

提到工程師，你首先想到的是什么？專業、執著、嚴謹，枯燥、無趣、木訥……

在過去的近4個多月時間里，中國工業和信息化部電子科學技術情報研究所聯合全球技術領軍企業TE Connectivity，以工程師為調研對象，覆蓋31個省份及直轄市，涵蓋了汽車、通信、化工、信息技術等20余個主要技術行業的一項調查顯示，“創新”已經成為當前中國工程師最重要的能力標簽。

在參與調查的1107名在職工程師眼中“優秀工程師”應具備的三大能力分別是：專業技術能力、創新實踐應用能力和創新思維能力，對“創新”的能力要求已占半壁江山。此外，超半數工程師在調查中表示選擇該職業是出于對發明創造的熱愛，這一比例在90后工程師中更高達65%。因興趣而擇業，說明工程師對創新具有“天然”的意愿及熱情。

調查發現，中國工程師不僅重視創新，熱愛創新，更是積極實踐創新。擁有創新經歷的受訪工程師比例高達90%以上，而他們的創新經歷主要集中在對現有工作方法（71%）和技術的突破（61%）、通過改善細節提升產品性能（50%），以及改進工作流程——隨著市場技術與產品的加速更迭，創新活動實則已經成為了中國工程師的工作新常態。

在這份《2014中國工程師創新動力調查報告》中可以看到，中國工程師富含創新熱情及實踐經歷，但仍有許多創新需求亟待被關注和滿足，他們非常希望能夠通過企業支持進一步激發自身的創新潛力。

盡管絕大部分受訪工程師曾參與或領導過創新案例，但調查數據顯示，仍有高達87%的受訪工程師表示自己在工作中因種種原因曾有創新想法但無機會付諸實踐。

此外，目前中國工程師的創新結果尚不能對于行業有更加深刻和廣泛的應用效果和影響。超過60%的中國工程師參與的創新案例幫助企業在產品層面實現了突破，但卻僅有約11%的工程師的創新成果幫助改進行業制作工藝或者填補行業產品或技術的空白，成就顛覆性創新仍需積累。

高達60%的受訪工程師希望通過企業支持，克服創新挑戰，包括建立長效的“創新激勵機制”，給與工程師更多“試錯機會”，階梯化的創新力培養體系等。

“通過了解和洞察工程師的創新現狀與需求，思考如何能夠幫助他們更好地從事創新實踐工作，我們希望不僅能夠啟迪工程師的個人創新發展，更為企業、行業乃至國家的創新體系建設提供著力點。關注工程師，本質上就是在關注我們國家未來的創新發展。” 工業和信息化部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠表示。

TE中國區代理總裁兼人力資源副總裁張超表示，“我們希望能以此調研為契機，喚起各方對工程師的關注，了解他們的創新需求，與各方共同努力為中國在智慧創新浪潮中的加速前進做出貢獻。”