誰來當領導，不再上級說了算？

誰來當事業單位的領導？如何選拔事業單位的領導？除了傳統的組織選拔以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關機構遴選。最新下發的《事業單位領導人員管理暫行規定》，明確提出這個選拔任用事業單位領導人員的最新方向。

“可以探索委托相關機構遴選”，指的是允許第三方代為選拔領導，這第三方就包括非官方的獵頭公司。委托獵頭公司，能不能保證選出好領導？恐怕誰也不敢打包票。但是這畢竟代表著一種方向，正如國家行政學院教授汪玉凱所說的，“這是參照企業做法推出的新舉措，開辟了一條任用事業單位領導人員的新路徑，打破了傳統的以上級任用為主的做法，意義重大”。

這里需要強調的是，什么樣的領導才是好領導？“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”，做到了“三嚴三實”，就能夠成為一個好領導。很多單位就是明明大家都很努力，突然發現單位不行了，原因就是有些領導沒有做到“三嚴三實”，甚至不務正業、只謀私利，最終拖累了大家。

還需要探討的是，好領導的評價權在誰手里。習近平總書記近日指出，干部好不好，百姓說了算。事業單位也是這樣，領導好不好，員工說了算。從這一意義上講，選拔任用事業單位領導，也應該傾聽員工意見。現在允許第三方代選領導，既然能夠對外聽取獵頭的意見，也就能夠對內聽取員工的意見。從這一意義上說，“獵頭選領導”不是改革終點，未來還會有更多舉措出現，目標只有一個：選出好領導，實現大發展。

（《中國青年報》2015.6.4 毛建國/文）