省委組織部開展縣委書記人選無任用推薦考察工作

為認真落實習近平總書記提出的“近距離接觸干部”、“考察識別干部，功夫要下在平時”精神，2014年8月至11月，省委組織部在全省8個市州升展縣委書記人選無任用推薦考察工作，進一步拓寬了縣委書記的選任視野和渠道，強化了對干部的口常考察了解，儲備了一批優(yōu)秀人才，為進一步加強縣委書記隊伍建設奠定了良好的基礎。

突出崗位特點：要求推薦人選除具備《干部任用條例》規(guī)定的提任縣處級以上領導干部的基本資格條件外，按照加強縣委書記隊伍建設的有關規(guī)定，注重從實際工作經(jīng)驗豐富，敢于擔當，具有較強的統(tǒng)攬全局和應對復雜局面的能力；民主作風好，原則性強，善于抓班子帶隊伍；事業(yè)心、責任感強，嚴于律己，清止廉潔；宗旨意識強，善丁做群眾工作的干部中推薦。

區(qū)別地區(qū)差異：針對各市州不同的自然條件、人文環(huán)境、發(fā)展特點，在確定推薦條件和人選時，突出不同的側重點。如針對玉樹、果洛、黃南三個藏族自治州海拔高、自然環(huán)境惡劣的特點，在推薦時將年齡界定為48周歲以下，比其他市州年輕2歲，在保證崗位履職應具備的能力的前提下，更注重人選適應高海拔氣候環(huán)境的身體素質(zhì).同時，結合三州藏族入口比例大、維穩(wěn)工作任務較重的實際，重點推薦懂藏漢雙語、有維穩(wěn)工作經(jīng)驗和處置突發(fā)事件能力強的干部。而對于西寧、海東、海西等經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)，重點推薦經(jīng)過多崗位鍛煉，熟悉現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設和信息化建設，善丁做黨建工作、意識形態(tài)工作、社會管理工作、群眾工作和法治工作的干部。

拓寬選人視野：區(qū)別于以往定向推薦，此次推薦不明確具體任職地區(qū)，對人選的民族、性別、所學專業(yè)、現(xiàn)任崗位和行業(yè)領域均不作要求，從正縣級、副縣級干部中均可推薦，8個市州會議推薦共推出960名初步人選，按照縣市區(qū)委書記崗位1：2的比例，從中確定了92名擬任縣委書記人選，同時，從省直廳局和企事業(yè)高校推薦產(chǎn)生了20名擬任縣委書記人選，進一步拓寬了縣委書記的選人視野，為加強縣委書記隊伍建設建立了“蓄水池”，有效解決了縣委書記選配難的問題。

注重人崗相適：根據(jù)會議推薦和談話推薦情況，在征求市州委主要領導和組織、紀檢部門負責同志意見的基礎上，結合縣委書記的崗位要求，既注重推薦結果又不簡單以票取人，對得票靠前的同忐從個人成長經(jīng)歷、性格特點、綜合能力，是否具有培養(yǎng)潛質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ欠裼谢鶎庸ぷ鹘?jīng)歷特別是縣一級黨政領導班子工作經(jīng)歷等方面進行綜合分析，提出重點考察人選，并深入到人選所在地區(qū)和單位進行考察了解。

加強培養(yǎng)管理：對無任用推薦考察確定的人選，將通過參加學習培訓、掛職鍛煉、選派到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境或參與急難險重任務等多種方式，有針對性地進行培養(yǎng)鍛煉，為加快成長和提高綜合能力搭建平臺。同時，利用下鄉(xiāng)調(diào)研、檢查工作、年度考核等時機或與市州主要領導談話了解等形式，不定期、多渠道、多層面地了解人選工作表現(xiàn)情況。加強動態(tài)管理，建立人選淘汰遞補機制，對表現(xiàn)一般、工作實績不突出或兇主觀原兇工作出現(xiàn)重大失誤、造成不良影響的，取消人選資格，適時補充相應數(shù)量的優(yōu)秀干部。

（省委組織部部二處供稿）