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護理論文書寫質量的現狀分析

2015-04-25 06:30:56習真花
江蘇衛生事業管理 2015年3期
關鍵詞:護理

習真花

護理論文是臨床護理實踐、經驗、總結,是護理科研成果的載體,更是學術研究所形成的產品。論文的數量和質量是個人、單位、學科的學術水平和成就的重要標志之一[1]。為了解護理論文書寫的質量和現狀,筆者對本院2009—2013年期間護理人員發表的論文數量與質量進行統計分析,結果如下。

1 資料與方法

1.1 資料收集 資料來源于我院護理部從2009—2013年收集整理的護理論文復印件,對南京醫科大學第二附屬醫院或南京醫科大學第二附屬醫院東院為署名單位的第一作者姓名、學歷、職稱、專科等基本情況,且以發表論文當年的狀況統計,統計源期刊以當年科技部中國科技論文統計源期刊為準。

1.2 統計方法 采用 Excel、WPS表格創建數據庫,對我院公開發表的護理科技論文數量、期刊分布、論文作者職稱、學歷、研究方向、類別、統計源情況統計分析。

2 結果

2.1 發表論文期刊分布情況 筆者將收集的護理論文分成統計源期刊、非統計源期刊2類,近5年我院護理論文發表數量及期刊分布情況見表1。護理隊伍中平均每年發表論文52.2篇,出現“滯漲”狀態,說明我院經過幾個周期的發展,規模和效益有了相應提高,但發表科研論文隊伍的整體力量沒有顯著提高和壯大。而非統計源期刊的論文比例基本相近,目前為止護理隊伍中尚無人發表SCI論文,說明我院護理論文的整體質量沒有明顯提高。

表1 2009—2013年我院護理人員發表論文數量及期刊分布情況

2.2 論文作者分布情況 按第一作者統計每位作者的論文發表數量。近5年我院有162位護理人員發表了261篇論文,其中發表1篇論文的作者有97人,占總人數的 59.88%,見表 2,即核心作者群[2],說明我院護理人員發表論文的積極性高。

表2 2009—2013年我院發表護理論文篇數與作者分布情況

2.3 不同學歷、職稱人員發表論文情況 表3可見,高級職稱人員發表論文數不及主管護師和護師,主要由于我院高級職稱的護理人員總數偏少;本科護士發表論文數量明顯超過大中專護士;主管護師(中級職稱)遠超過護師。可見高學歷、中級職稱(主管)及以上人員是我院發表論文的主力軍。

表3 2009—2013年我院發表護理論文篇數與作者學歷、職稱分布情況

2.4 不同研究方向的論文發表分布情況 表4可以看出研究臨床護理方面的論文產出比較多,其次是心理護理、護理管理論文,護理教學、健康教育、技術革新論文比較少。非統計源期刊發表的論文比例也高,反映了護理人員受晉升職稱等因素的影響只追求發表論文的數量。

表4 2009—2013年我院發表護理論文的研究方向分布情況

2.5 臨床護理論文中不同部門發表期刊分布情況臨床護理是論文產出的主要科室。內科護理論文的產出量與質量相對較高,統計源期刊論文和非統計源期刊論文數量基本相同,同時統計源期刊論文比例明顯高于其他科室,說明我院內科護理的整體實力高于其他科室。這主要由于我院內科所屬的江蘇省級臨床重點專科較多,內科本科生、高級職稱人員等發揮了顯著作用。見表5。

表5 2009—2013年我院發表臨床護理論文的分布情況

3 討論

3.1 護理論文數量不多 質量相對低的原因分析

3.1.1 書寫論文的態度不端正。隨著我院規模擴大與發展的需要,醫院加大了對科研的投入,提高了對科技論文的獎勵力度。近5年護理論文的發表數量雖在增長,但論文的影響因子較低。非統計源期刊論文發表比例高主要是由于醫院的論文獎勵與職稱晉升緊密相關,使大部分人只關注發表論文的數量,而忽略了論文的影響因子和所投期刊是否為統計源期刊或核心期刊。

3.1.2 臨床護士缺乏護理科研的相關知識。我國現行的護理教育還有部分為大、中專教育,在校時缺乏與科研相關內容的教育。科研論文的創新性是衡量論文價值大小和水平高低的主要標準,如果護理人員沒有獨特的見解,護理科研就難于深入發展。

3.1.3 醫學發展的不均衡性。我院從事臨床護理的人員是論文產出的主力軍,他們有著臨床護理的豐富經驗,也有著科研創新的載體來源和潛力。由于臨床專業發展的不平衡,護理人員發表論文的數量與質量有著很大的差別。

3.2 對策

3.2.1 加強培訓力度。加強對高學歷、高職稱人群的科研素質和意識培養,加大支持力度,保證科技論文產出的質量和數量。逐步設立護理科研課題,調動護理人員的科研積極性。加強論文投稿導向管理,引導護理人員將高質量、高水平的論文投向國內重要期刊雜志。定期通過醫院內網公布國內核心期刊或統計源期刊的目錄,并加強醫院圖書館建設管理,以便護理人員知曉查閱。

3.2.2 建立長效考評體系。運用綜合指數對醫院護理工作進行科研績效考評,全面、客觀地評價護理工作的發展態勢和潛力,為護理工作制定中長期的科研發展規劃提供參考依據。

3.2.3 制定科研獎勵政策。根據期刊級別、影響因子及論文類別給予獎勵,充分調動護理人員的積極性,為發表更多高質量的護理論文提供制度保障。

1 江梅,楊偉紅,黎明.1994—2008年廣州呼吸疾病研究所論文統計分析[J].中華醫學科研管理雜志,2010,23(10):346 -350.

2 段和平,史文海,俞立,等.探討期刊論文發表數量和核心作者群的重要意義[J].臨床薈萃,2004,19(8):480 -481.

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