油氣 “—華北夢”的底蘊中石化華北石油局“尋油找氣60年”系列報道之四

○ 文／代金銘 楊大超 施長春

油氣 “—華北夢”的底蘊中石化華北石油局“尋油找氣60年”系列報道之四

○ 文／代金銘 楊大超 施長春

傳承華北石油精神，華北石油人在實現“千萬噸 華北夢”的征程中努力前行。

上世紀五六十年代，在新中國貧油少氣的困難時期，一大批仁人志士挺身而出，投身地質勘探事業，為甩掉我國貧油落后的帽子做出突出貢獻。這里邊有被譽為“鄂爾多斯雄獅”、“地質戰線的猛虎隊”的現華北局主體單位，原地礦部第三、五、九普查勘探大隊和第四物探大隊。

60年來，三代華北石油人歷經多次重組改革，在創新中發展，凝結形成以“艱苦奮斗、敢打硬仗、求真務實、永爭第一”為內涵的華北石油精神。正是在這種精神的引領下，華北石油人走遍大江南北，為國尋油找氣，在實現“千萬噸 華北夢”的征程中創造了驕人的成績。

源起于地礦新星文化

作為地質部成立的首批石油地質勘查隊伍之一，老一代華北石油人在“以獻身地質事業為榮，以艱苦奮斗為榮，以找礦立功為榮”的“三光榮”精神鼓舞下，常年奮戰在石油地質勘探的第一線，住“干打壘”，喝鹽堿水，吃紅薯、啃包谷，人拉肩扛，戰天斗地，在數萬甚至數十萬平方千米的戈壁荒漠、平原湖泊，由遠至近、由表及里、由面到點，找到一個個油氣圈閉，打出一口口出油出氣井，先后發現19個油氣田，20余個含油氣構造，為大慶、勝利、江漢、江蘇、中原、長慶等油氣田的發現，發揮了地質尖兵的戰略先行作用。

上世紀八九十年代，國家經濟轉型，地勘投資減半，華北局工作量大幅下滑，員工工資難以為繼，華北石油人發揚艱苦奮斗、敢打硬仗的優良傳統，矢志尋油找氣，深耕鄂爾多斯盆地北部，進軍“生命禁區”青藏高原，涉足新疆麥蓋提、巴丹吉林沙漠，進軍煤層氣、地熱等新興能源領域，在夾縫中闖出了一條生路的同時，在石油地質勘探的新地區、新領域、新目標、新層位均實現突破。

在這段歷史時期，涌現出了功勛卓著、名列大慶油田發現井松基3井紀念碑第4位的地質部勞模韓景行；有野外奔波三十年、與家人分居三十年的地礦部勞模王志毅，有情系鉆井施工一線、在疆因公殉職的河南省勞模紀人公等。他們都是華北石油文化的人格化代表，是華北石油人秉承“三光榮”地礦精神和新星石油文化精髓，在艱苦創業中所形成的優良傳統和頑強作風，是華北石油人自強不息流淌著的“根脈”。

●60年來，三代華北石油人在創新中發展。供圖/代金銘

融匯于石油石化文化

2000年，華北石油局隨新星公司整體并入中國石化集團，隨后進行重組改制，上市部分成立了華北分公司。

進入中石化后，華北石油人不斷傳承優秀的歷史文化傳統和石油石化文化精髓，以三普的“雄獅文化”、五普的“猛虎精神”、華北分公司的“大牛地精神”、第一采氣廠的“沙柳文化”為基因，培育形成具有華北石油人特色的文化內涵，詮釋著中國石化“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”的核心價值觀。這個文化內涵呈現出六大特質：一是艱苦創業、為國奉獻的犧牲精神，二是敢打硬仗、永爭第一的進取意識，三是敢為人先、求真務實的創新精神，四是勤儉治企、節約辦事的經營傳統，五是民主平等、官兵一致的人際環境，六是低調淡定、平和處世的企業形象。

“在諸多優秀品質中，敢打硬仗、永爭第一的進取意識，是華北石油人尤為珍貴的精神財富和特別要發揚光大的重要品質。”華北石油局黨委書記王程忠在華北石油局成立40周年大會上擲地有聲地說。

正是在這種優秀的精神品質引領下，華北石油局努力破解鄂爾多斯盆地低孔、低壓、低滲的致密巖性油氣藏有效開發的世界級難題。“三上塔巴廟”、“三上隴東”，在鄂爾多斯盆地開發建成了以中國第四大氣田大牛地氣田為代表的一批油氣田，年產油氣當量突破450萬噸，企業資產340億元，年經營收入130億元，油氣產量位居中國石化上游第四。正是在這種優秀的精神品質引領下，華北石油局打造了一支敢打能勝的石油工程鐵軍，順利完成亞洲陸上最深井——“塔深1井”和亞洲陸地最深水平井元壩121H井的施工任務，填補了我國陸上深井、超深井鉆井生產的多項空白，成為國內外一流的石油工程服務承包商。

華北石油局積極推進“三分開”工作，加快社區建設，在鄭州、新鄉、咸陽和榆次相繼建成了現代文明社區基地，先后獲得全國科學大會獎狀、省級文明單位、“十佳科技創新型企業”等國家和省部級榮譽數百項。

奮進于新時期新常態

作為一個成立40周年、在鄂爾多斯盆地勘探開發60年、文化底蘊深厚的企業，華北石油局始終堅信文化興企、文化強企是企業長期繁榮發展的關鍵和法寶，為企業持續發展提供不竭動力。

近幾年來，華北石油局以科研創新理念為引領，實現了勘探開發的理論突破和工程工藝技術的創新，獲得國家科技進步二等獎兩項；以先進的HSE理念為引領，推動QHSE管理制度的制定實施，連續4年獲得集團公司安全生產先進單位；以和諧理念為引領，推動和諧共建，成果共享，建設了其樂融融的華北大家庭。華北石油局通過理念傳播、行為踐行、上下聯動和日常管理等多種方式，將理念融入制度，融入管理，內化于心，外化于形，形成員工的一種文化自覺，形成了一種有利于科學發展、規范管理的工作氛圍。

“新的時期、新的任務、新的目標，我們要以‘繼承優良傳統、持續創新發展、打造石化一流’作為企業發展的指導思想，引領局、分公司實現新跨越。”華北局局長、分公司總經理周荔青在全局黨建會上說。

在新一輪跨越發展實踐中，華北局不斷加強文化建設，注重歷史文化的傳承融匯，注重先進文化的借鑒吸收，注重與中國石化文化的有機融合。經過系統梳理、總結提煉，華北局進一步完善了“艱苦奮斗、敢打硬仗、求真務實、永爭第一”的精神內涵，“坐擁大盆地，擔當大責任，實現大作為”的擔當精神，勾畫了“平安華北，幸福家園”的HSE愿景，叫響了“千萬噸，華北夢”的奮斗目標。

當前，面對油價低位運行，天然氣市場需求不暢，油氣穩產難度加大，經濟運行壓力增加的嚴峻形勢，華北局以貫徹中石化企業文化新《綱要》，踐行石化核心價值理念為契機，大力推動文化建設向戰略層面提升，向企業管理滲透，向基層文化延伸，不斷提升華北石油文化的品質，豐富華北石油文化的內涵，提升企業發展的軟實力，為早日建成千萬噸級油氣田，“為美好生活加油”提供引領和支撐。

●在“艱苦奮斗、敢打硬仗、求真務實、永爭第一”的精神引領下，華北石油人走遍大江南北，踐行著“千萬噸，華北夢”的征程。 供圖/代金銘

責任編輯：趙 雪
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