讓人看出強勢，你就輸了

筆者初入職場的時候，公司里有位神一樣的傳奇人物，當年她才36歲，已經官至高級副總裁。她并不漂亮，但很順眼，一年四季永遠穿各式白襯衫，并配以不同顏色的西裝裙、低跟鞋。沒人特別怕她，但是人人都知道她是對工作水準有要求的。從不見她高聲大嗓，卻自有一番氣度穩住全場。

她手下的一個男職員這樣描述：“每天早上總會發現我的辦公桌上貼著一兩張她留給我的便簽，我從來不知道她是什么時候留下的，但是當我第一次升職時，第一反應就是感謝她，我覺得她花了很多心血在我身上。而且，她在便簽上安排的事，我都會第一時間去做，因為我很感謝她給我留了面子，沒有當眾或者當面批評我，又及時指導了我怎樣做是對的?！痹谶@個時代，她用的不是郵件，也不是短信，而是便簽！便簽印著一個她的漫畫笑臉，帥極了。

10年之后，有幸收到了她的一封短信，藍色帶漫畫頭像的私人信紙，里面有一句話：“商業是一個與不確定性共舞的游戲，讓我們努力去做其中最確定的因子?！睂τ趶霓k公室女生到辦公室女王的修煉過程，最重要的就是營造一種上上下下對自己的“信任度”。而信任度正來自于她所說的這種“確定性”。

工作方式有準備度，啟動總比其他人早一步，時間管理更自主；穩定的個人形象識別度，最大程度上淡化個人色彩但形成強烈差異化；溝通界面有可控度，這一點對于手握生殺大權的老板特別重要，也恰恰是很多女生野心勃勃求上進的時候最容易忽略的，要讓大老板覺得，你永遠都在那里，你的狀態永遠都可控。當老板真的這樣想時，恰恰是你暗暗HOLD住自己命運的轉折點；至于藍色便簽，則是她一個重要的技巧，讓每個下屬都覺得似乎與她之間有一種私密的聯結感，形成一種不是師徒勝似師徒的情感紐帶。

在辦公室這個道場里，氣定神閑秒殺氣急敗壞，讓人看出你的強勢就輸了。

摘編自 世界經理人博客