老“窗口”演繹安全新理念

□ 文/圖 鐘 晨

黑魚汪油庫的安全“三字經”成為員工嘴邊的順口溜：“儲油罐，勤檢尺；防溢罐，控污染。”沒有了以往生硬枯燥的安全教育方式，代之以生動活潑的語言，將崗位安全注意事項串在一起，好記、實用，更管用。

2015年5月10日，江蘇石油宿遷分公司黑魚汪油庫的電子提示板上顯示：“安全運行5470天。”自2000年5月完成技改投用以來，這個油庫創造了連續15年安全生產無事故的佳績。

黑魚汪油庫以優美的庫容庫貌、昂揚的員工風采和突出的管理成效，獲得過多種榮譽稱號，是中國石化對外展示的一個亮麗窗口。幾十年來，這個庫堅持將安全文化理念融于日常經營管理之中，以安全文化建設推動全員安全意識增強，營造出濃厚的安全氛圍。

創新制度，實現安全行為自覺化

黑魚汪油庫超越傳統的安全管理模式，用具有時代特色的安全文化制度去塑造員工，激發他們“關注安全、關愛生命”的本能意識，努力實現本質安全。

油庫實施的員工操作“雙卡制”，既賦予安全制度以威嚴，也賦予安全以文化。“雙卡制”，即安全提示卡和操作指導卡，將操作規程上的文字描述，改為直觀、具體的圖形展示。安全提示卡的正面是違章后果，背面是生產工藝流程走向；操作指導卡的正反面是啟停設備的操作流程。實行“雙卡”的目的是及時糾正員工的不良習慣性操作。

油庫特制的手機、火種存放箱，也是安全制度與安全文化融合的體現。油庫在門衛處設立了60個手機、火種存放箱，一人一箱，外來人員有專箱。存放箱的設立，充分體現了安全管理的規范化、精細化、人性化。

“制度使其不能，文化使其不為”。新制度的實行，讓員工逐漸接受并開始成為自覺行為。

□ 對發貨棧臺管道進行安全檢查。

創新形式，突出安全管理人性化

黑魚汪油庫把建設安全文化作為重點，突出安全文化的人文性，實現員工從“要我安全”向“我要安全”“我能安全”“我會安全”的自覺轉變。

走進黑魚汪油庫，就會看到電子顯示屏上“安全運行××天”的字樣，安全生產成為員工頭腦中時刻緊繃的一根弦。在油庫開展的“情系安全，一封家書”活動中，這個有50多名員工的油庫共收到員工家屬來信46封。“我和兒子等你平安回家”“你的安全是咱全家的幸福”等等，每封家書中最樸實、最感人的語句被摘錄出來，配上員工的“全家福”，制作成宣傳板，張貼在各崗位值班室的宣傳欄上，讓家人的關愛和警示時刻陪伴員工。在“安全教育進家庭”系列活動中，油庫致員工家屬的一封信和征集家庭安全祝辭、聘請家庭安全小監督等內容，在員工和家人之間架起親情的橋梁，亦使家庭成為構筑油庫安全的又一道防線。

如今，黑魚汪油庫的安全“三字經”，已成為全體員工口中的順口溜：“儲油罐，勤檢尺；防溢罐，控污染”沒有了以往生硬枯燥的安全教育方式，代之以生動活潑的語言，將崗位安全注意事項串在一起，好記、實用，更管用。

創新教育，做到安全培訓全員化

近年來，黑魚汪油庫不斷加大教育培訓力度，以豐富、靈活的方式，有效地提高了全員的安全素質。

在開展“小練兵，大比武，爭當金牌員工”活動中，油庫的員工人手一冊“每天一練答題卡”。為方便員工熟練操作，油庫專門修建了可實際操作的練兵室。每周一次的理論培訓課也變了模樣：從專題講到系統講，從領導講到員工講，從一人講到多人講，從室內講到室外講。培訓方式的變化，進一步增強了員工對安全教育的興趣，收到了良好的培訓效果。

安全培訓的新思路、新做法，給油庫帶來了新氣象。在江蘇石油開展的崗位技能比武大賽中，該庫消防班連續3年獲得團體第一名以及消防員個人單項特別獎、化驗員個人單項第二名等榮譽。消防班長尚雁冰代表江蘇石油參加銷售公司舉行的消防技能大賽，獲得個人第三名。在濃厚的安全文化氣息熏陶下，“安全”二字已深深植于油庫員工的腦海，安全行為逐漸轉化為安全習慣。大家自覺學習安全知識，做到“天天練”；爭當義務消防隊員，每次的消防演練員工參與率在80%以上；員工提出的合理化建議，涉及安全生產方面的超過60%。