敢于擔當不辱使命

郭慶晨

習近平總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面?！?/p>

與總書記的話相對照，有些黨員干部明顯偏離了時代的要求，違背了人民群眾的意愿。他們有的怕得罪人，對不良現象不敢批評，搞無原則的一團和氣，當是非不分的老好人；有的只想當官、不想做事，只圖享受、不想奉獻，繞著矛盾走，躲著問題行，對民生大事視若兒戲，對群眾的訴求置若罔聞，當甩手掌柜的，是典型的尸位素餐；有的權力欲太重、責任感缺失，見榮譽就上，見困難就讓，把成績歸于自己，把責任推給別人，十足的世故滑頭。諸如此類，都是與黨和時代的要求格格不入，需要盡快清除并徹底根治的。

擔當呼喚責任。習近平同志在出席中央黨校2010年秋季學期開學典禮時提出:“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責?？匆粋€領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神?！币惶岬健邦I導”，有些人往往想到的只是權力，好像領導的全部意義就是權力。這是錯誤的。要知道，權力和責任從來都是相伴而生的，二者是不可分割的統一體。沒有無權力的責任，也沒有無責任的權力?？鬃佑醒裕骸安辉谄湮唬恢\其政?！?同樣道理，“行其權，盡其責?！边@就是說，做好職務范圍內的事情，切實履行好職責，是對從政者的基本要求。領導干部要不辱使命、不負重托，首先就要明確職責所在。凡是職責范圍的事，就應該盡心盡力去做好。切不可在其位不謀其政，謀其政而不盡其心。每一個領導干部都應該樹立這樣的觀念：行使權力即意味著承擔責任。在行使權力的同時，必須同時想到肩上沉甸甸的責任，想到黨和人民的信任與重托。倘若只知有權、不知有責，只知行權、不肯擔責，那結果，必然是用不好權力，也當不好領導。

擔當需要勇氣。明確了擔當的責任，還需要有足夠的擔當責任的勇氣。勇氣與擔當是成正比的——大勇氣有大擔當，小勇氣只能有小擔當，沒有勇氣當然也就談不上什么擔當了。勇氣不是憑空而生的，它反映出具有勇氣的人信念堅定、敢作敢為，說明他無私無畏、一往無前，說明他對前途充滿了自信，對黨的事業、對人民群眾無限熱愛……擔當的勇氣不是單純的勇氣，而是一種覺悟、一種素質、一種責任……有了勇氣，在問題出現之時、人民需要之時、國家危難之時、時代召喚之時，就會毫不猶豫地挺身而出，把責任擔在肩上。這種勇氣，需要每個領導者自覺地培育，長期地修煉。指望“平時不燒香，臨時抱佛腳”，一事當前，會突然產生“敢于擔當”的沖動，是不切實際的，也是不可能的。

擔當亟需能力。敢于擔當和能夠擔當是兩回事。只有擔當的愿望而沒有擔當的能力或能力不足，擔當的愿望就會落空。擔當需要能力，能力是擔當責任的最基本的條件。在遇有矛盾凸顯、問題成堆的時候，一些領導干部常常表現出無能為力，欲擔當責任卻心有余而力不足。怎么辦？沒別的辦法，就得提高擔當的本領，在實踐中不斷增強處理復雜事務的能力。按理說，提拔干部從來都是能力和職務相匹配的。既然能力不足，就不該在這個職務上繼續干下去。哪有只能享受職務的權力和待遇，卻不具備擔當相應責任的道理？所以，能力不足，不是不能擔當的理由。迅速把能力提起來，徹底清除“該擔1000斤卻只擔500斤”的現象，讓領導干部能夠擔當成為新常態，才是正理。

一個時代有一個時代的使命，一代人有一代人的擔當。在“十三五”全面建成小康社會的決勝階段，面對“四大危險”與“四大考驗”，我們黨所承擔的領導責任比以往任何時候都更為繁重。作為領導干部，就要把共產黨人的理想、信念和宗旨熔鑄到偉大實踐中，以實際行動破除無所作為的狀態，樹立勇于擔當的意識，以不辱神圣使命。