把忠誠干凈擔當作為自覺追求

李雅勃

“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”是習近平總書記在提出“三嚴三實”要求之后，對作風建設作出的新概括、提出的新準則，彰顯了共產黨人的政治品格和價值追求。踐行“三嚴三實”，就要樹立“三種意識”，把忠誠干凈擔當作為共產黨人的自覺追求。

一、樹立忠誠意識，做政治上“明白人”

對黨忠誠，堅定信仰是根基。心中有黨是政治靈魂，對黨忠誠是第一要求。忠誠，就是思想上高度一致、情感上高度認同、心理上高度信賴、行動上高度自覺。

鄧小平同志曾說過：“老祖宗不能丟啊！”老祖宗就是馬克思列寧主義、毛澤東思想的基本原理，就是社會主義的基本信念，就是對我們黨的光榮歷史和優良傳統的繼承與發揚。我們現在比以往任何時候都應保持戰略清醒和定力，堅持“三個自信”，不為雜音所擾，踩著不變步伐，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，自覺在思想上與黨同心，行動上與黨同步。

對黨忠誠，踐行宗旨是根源。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務,我們黨的作風，源于這一宗旨。它要求黨組織中的每一位黨員和干部，必須要在“我是誰、依靠誰、為了誰”的問題上，不能有半點含糊。思一思“當官圖什么，身后留什么”，領導干部就能以平民之心看待自己，以公仆之心要求自己，時刻牢記民評民說是標準、民心民力是依靠、民意民聲是依據、民愿民盼是方向、民惠民富是目標、民苦民痛是失職的為民要旨，自覺做到嚴守為民之責、善謀利民之策、抓好惠民之事。只有時刻用“群眾”這個根本擦拭心靈之鏡，用為人民服務的初心砥礪精神之鈣，共產黨員的“金字招牌”必能任時光流轉而始終光輝熠熠。

對黨忠誠，嚴守規矩是根本。講規矩體現的是黨性、反映的是忠誠。這不僅是黨員領導干部應有的內在自覺，也是黨的紀律的核心要求。

政治上的自由主義歷來是嚴守政治紀律的大敵。作為“關鍵少數”的領導干部，必須經常從思想上嚴一嚴規矩、緊一緊紀律，自覺遵守黨章、政治、組織、工作、生活等各項紀律和國家法律以及黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，不做“雙面人”“空心人”“越界人”，始終表里如一，言行一致。在任何時候、任何情況下，都不打“擦邊球”。

政治紀律嚴明，則政黨興；政治紀律弱化，則政黨衰。黨的各級領導干部都是黨的代言人，要帶頭堅持政治原則，堅決維護黨的聲譽；帶頭堅持大局為重，堅決維護黨的權威；帶頭堅持嚴格自律，堅決維護黨的形象。站穩黨的政治立場，不斷增強政治敏銳性和政治堅定性，才能增強守紀律、講規矩的主動性和自覺性，使對黨絕對忠誠的政治品格在思想上、行動上堅如磐石、不可動搖。

二、樹立廉潔意識，做工作上“干凈人”

要以敬畏良知為“牢”。敬畏良知，說到底就是要處理好“畏人知”與“畏己知”的關系，消除僥幸心理，自覺做“忠誠干凈擔當”的踐行者。

人生一世，緊握雙拳而來，平攤兩手而去，有多少東西永遠屬于自己？正如陸游所說，“死去原知萬事空”。古人“不貪為寶”的名言，時至今日仍發人深省。

心有敬畏，行有所止；手握戒尺，動有所慮。一個高尚的人不是沒有欲望，而是懂得節制和掌控自己的欲望。物質誘惑再熾烈，只要內心淡定就不會潰壩；監督可能有缺位，只要戰勝“心魔”就不會出軌。對領導干部來說，律己能贏得尊重，樹立威望；律己能凝聚民心，匯聚發展正能量。

要以敬畏權力為“牢”。鄧小平同志曾告誡說：“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。”

做人須敬畏，做官更須敬畏。權力來自人民，必須服務人民。越是職位高、權力大，越要牢記權力的本質，越要牢記自己是人民公仆而不是主人，選為人民服務的人、做為人民服務的事。要嚴格守好公與私、情與法、利與法的分界線，不起貪戀之心、私欲之念，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，才能為人方正、處事公正，辦事不離“章”、行為不越“軌”、權力不出“格”；才能用手中的權力維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，把群眾滿意作為行使權力的根本標準，做黨和人民放心的領導干部。

要以敬畏法律為“牢”。我們知道，凡清官皆有一個共性，那就是遵規矩、守紀律。貪官也有一個共同的特征，就是心中無戒、心中無法。

領導干部敬畏法律，就要有法律底線意識，即清楚怎么用權、什么事能干、什么事不能干，自覺在法律范圍內想問題、作決策、辦事情；就要有法律程序意識，即嚴格遵循法律程序推進工作，實現工作流程公開化、監督常態化；就要有法律規則意識，即堅持思考問題與法規制度接軌，實施決策以法規制度為據，檢查指導以法規制度為準。自覺做到不以“小節無礙”寬容自己，不以“下不為例”開脫自己，自覺給欲望安上“閘門”，不邁違規違紀的“第一步”，不犯廉潔從政的“第一錯”，保持和增添做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。

三、樹立責任意識，做創業上“勤快人”

做創業上“勤快人”，就要有“一枝一葉總關情”的追求。為官一任，造福一方，既是為“官”者的使命和責任，也是為“官”者人生和事業的追求。

為官就要為民，為民就要盡責。黨員領導干部的身份是公職、職責是公務，維護的是公益。要始終把群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，著力解決涉及群眾切身利益的突出問題，用自己的艱苦指數換取群眾幸福指數。堅持干實事、辦好事，敢于擔大事、解難事；做群眾最急需、最迫切、最期盼的事；做條件允許、群眾認可、大家歡迎的事，真正為民造福、為民謀利、為民建功。

做創業上“勤快人”，就要有“功成不必在任期”的境界。政績觀對路，干事就有成效，創業就有價值。對于領導干部來說，把既定科學目標、工作藍圖變為現實，就是為；把問題解決在當下，不把包袱留給后任，也是為；多做打基礎、利長遠的事，更是為。要有“功成不必在任期”的境界，就要善于把黨的主張和人民的愿望有機結合起來，不貪一時之功，不圖一時之名，保持“一張藍圖抓到底”的韌勁，不搞“一個艄公一道河”，堅持“一棒接著一棒跑”，始終做到“三個不干”，即不利于長遠發展的事堅決不干，不利于生態保護的事堅決不干，不利于改善民生的事堅決不干，努力創造出經得起實踐檢驗、經得起群眾評判、經得起后人評說的政績。

做創業上“勤快人”，就要有“為官避事平生恥”的氣魄。作為領導干部，責任無處不在，擔當義不容辭。該做的事，頂著壓力也要干;該負的責，迎著風險也要擔。肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任。領導干部要堅持干事導向，防止出現“怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事”的現象，敢于迎著困難走、冒著風險上、頂著壓力干，為黨分憂、為國干事、為民謀利。

越是面對艱難時期，越需要領導干部擔得起責，扛得起事。堅持鼓勵實干者、厚待實干者、成就實干者，真正做到獎勵“能官”、鞭策“懶官”,調整“庸官”、懲治“貪官”，讓奮斗者有舞臺，讓奉獻者得回報，讓勤廉者受敬重，讓違紀者受懲處，努力營造“實”的政治生態。唯此，才能更好地激勵和鞭策黨員干部傾心盡力履職、集眾人之智、合眾人之力，形成干事創業的磅礴力量。

做創業上“勤快人”，就要有“不破樓蘭終不還”的作風。無論實現民族之“夢”，還是成就個人之“夢”，都需要扎實的作風作保障。

黨員領導干部要以“新狀態”引領新常態，堅持“一線工作法”，著眼把握規律抓落實、破解難題抓落實、推動發展抓落實，一招一式地抓,招招有著落;一件一件地干,件件出成效。以一年抓幾件事的狠勁和幾年抓一件事的韌勁，認準的事情，就盯住不放，持續加壓加力，不見成效不撒手，切實攢足發展的元氣，夯實改革的根基，使“四個全面”戰略布局落地生根、開花結果。

站在適應新常態、引領新常態的轉折點上，領導干部必須要拿出無堅不摧的勇氣，以雷厲風行的作風，兩橫一豎干到底、一錘接著一錘敲，問題一個個地解決、重點一個個地突破、項目一個個地推進、難關一個個地攻克，在攻克困難中推進改革發展，在解決難題中聚集發展實力，才能踏平崎嶇、攻破險阻，闖出一片新天地，干出一番大事業。