薪酬低困擾日企在華招聘

本報記者 邢曉婧

比起上世紀90年代在中國市場上如日中天，日企如今風光不再，索尼連年高額虧損，松下關閉中國唯一一家電視工廠，西鐵城廣州公司“提前解散”。《環球時報》記者近日在第18屆“日資企業聯合招聘會”上了解到，薪資低已成為日企在華招聘員工的最大障礙。

在北京某日資旅行社工作10年的王先生正在考慮跳槽，“剛畢業的時候起薪低還能接受。后來雖然工資每年都漲，但是工資基數低，漲幅小，每年漲5%也不過幾百元，現在我的月薪也才8000多元。”王先生說，“公司日籍高管每月房租就要2萬多元，子女教育也都由公司負擔。”

今年3月剛從日本武藏野大學拿到碩士學位回國的孫月對國內日企的就業環境感到驚訝，“薪金讓我不太能接受，海外碩士的起始薪水也僅僅是稅前5000元，到手不到4000元，想在北京生活下去很困難。”孫月說，“我在日本上的是私立大學，兩年來學費就花了近200萬日元（約合人民幣10.4萬元）。”

北京某日資企業獵頭公司負責人陳小姐對《環球時報》記者說，“90年代日企剛進入中國時就能提供幾千元的月薪，在當時很有吸引力。可是同樣的金額放到十幾年后的今天確實不多。”英創人才服務（上海）有限公司北京分公司中介事業部經理劉晶說，“在日企，本科生和碩士生在薪資上僅有500至1000元的差別。”

《環球時報》記者調查中還發現，受二胎政策影響，七成日企招聘時不愛要女性。陳小姐對《環球時報》記者說，約七成日企客戶重男輕女，都會要求“男士優先”，有的會寫明“只要男性”。“尤其是現在放開二胎政策以后，更多日本公司會擔心女性員工休兩次產假，帶兩個孩子而耽誤工作。”本科畢業后在某日資汽車公司工作6年的李欣去年年底剛剛生完孩子，她對接下來的職業發展感到擔憂，女性在日資企業很不容易得到晉升。

全日空航空公司中國總務部主任高莉已在全日空工作16年，她認為，日企求職競爭越來越激烈，自己進入公司時正值90年代日企大舉進軍中國的時候，那時國內日語人才稀缺，日語專業的畢業生很容易進入大型日企工作。現在即使是留日回國的研究生如果只會日語也沒有太大競爭優勢。中國日本商會事務局長五十嵐克告訴《環球時報》記者，“中國政府的《外商投資企業年末登記》顯示，截至2012年底中國約有日本企業2.3萬家，如果把所有工廠和事務所計算在內的話，這個數字還會大得多。近年受租金上漲、日元匯率走低等因素影響，在華日企中屬勞動集約型的加工出口型企業遇到經營困難，但以先進技術型產業、環境、健康醫療為首的服務行業有望在中國迎來商機”。▲