淺談建筑裝飾行業的改革與發展

林微

（北京師范大學 100000）

前言

近年來建筑裝飾行業在我國經濟結構優化調整的大環境中取得一定的成就，建筑裝飾行業被界定在國民經濟發展的重要產業之一。然而從整個建筑裝飾行業市場現狀看，其存在的如地域發展不平衡、企業管理模式落后以及市場環境混亂等，這些都成為制約建筑裝飾行業進一步發展的重要因素。因此，如何做好改革與發展工作，成為現行建筑裝飾領域需考慮的主要問題。

1 建筑裝飾行業發展的特征

據相關數據統計表明，我國近年來建筑裝飾行業在總產值上呈現逐年上升趨勢，如2012年相比2011年在總產值上增幅11.2%，達到2.63萬億元之多，其國內裝飾企業也突破14萬家，吸引就業人員約為1600萬人。這些都充分說明該行業很大程度可帶動我國宏觀經濟的發展。從整個行業發展的特征看，主要表現為：①關聯產業多。對于建筑裝飾行業，對其可細化為建筑幕墻、住宅建筑以及公共建筑三方面內容，是工程項目的后續工作。這樣一旦建筑施工中存在不確定性因素，便會為裝飾工作帶來影響。②大行業小公司。整個建筑行業市場中可發現，許多小企業面臨市場環境變化不斷退出，而更多大企業卻如雨后春筍般的快速發展起來，整個市場中競爭極為激烈。③人員素質要求高。裝飾行業本身涉及許多專業內容，如室內設計過程中，設計人員除具備專業知識外，還需掌握施工相關內容，避免實際裝修中破壞建筑結構，同時還需充分考慮業主裝飾設計需求，防止出現頻繁裝修返工等現象，這對設計人員與裝修人員都提出較高的素質要求。第四，較強的抗嚴寒能力。其主要指相比其他如市場波動較大的房地產行業，裝飾行業不會因市場建筑市場變化而受到明顯影響，僅需保證裝修設計理念以及材料更新等符合市場需求，便可達到利益獲取的目標。除此之外，現行裝飾行業在發展中也側重于將綠色環保理念引入其中，確保裝飾設計后的環境更能體現出排污、凈化以及隔音等各方面特征[1]。

2 建筑裝飾行業改革面臨的困境

2.1 市場有效管理的缺失

有效的管理機制是建筑裝飾市場穩定健康發展的重要保障。然而從現行市場環境中不難發現，大多裝飾企業中很少具備專業能力較強的人員，以無證上崗人員居多，加上地方保護主義，使許多不正規企業無法得到相應的監管。同時，從當前市場管理機制方面看，相關的如企業資質管理、招標與中標等管理都缺少具體的法律標準，使整個行業處于無法可依的狀態，為許多不正規裝飾企業創造投機取巧的機會。因此，市場有效管理的缺失是現行行業改革中面臨的主要難題。

2.2 行業規模化生產能力較低

當前建筑裝飾行業本身具有大行業小企業的特色，其中大部分小企業在經營管理方面仍局限在傳統經營模式上，不具備較強的品牌意識，且一旦面臨整個建筑市場變化，便因無法承受其中的風險與挑戰而退出市場。這種情況下使整個行業不具備較高的集中度，規模化生產目標難以實現。

2.3 行業惡性競爭的存在

不可否認近年來建筑裝飾行業發展極為迅猛，但整個市場環境中仍不具備較高的產業化水平，特別在產業鏈建設方面表現出明顯的滯后性特征，許多企業因此為吸納更多業務便開始出現違規行為。例如，為達到中標目標采取壓低價格方式，這樣在實際裝修過程中為保證能夠獲取更多利潤便出現偷工減料等行為，裝修質量難以得到保障。據相關統計表明，當前國內投訴量較多的十大產業中，便有建筑裝飾業，充分說明建筑行業在質量問題方面較為突出[2]。

3 改革與發展建筑裝飾行業的具體策略

3.1 從企業角度

在改革與發展過程中，企業自身需不斷轉變經營管理理念，采取品牌經營方式。實踐中可以市場需求為依托，適時進行戰略調整，將其他行業先進的管理方式引入其中。同時在裝飾設計方面也注重除舊推新，如當代建筑裝飾中的綠色環保理念，其可成為設計人員裝飾設計的基本理念，確保在經濟效益獲取的同時能夠使裝修設計符合現代建筑設計要求。另外，在經營管理活動中，裝飾企業自身應樹立起正確的競爭理念，可通過差異化發展，使自身具有更多競爭對手不具備的優勢，以此實現市場占有份額的進一步提高。

3.2 從市場管理角度

對于建筑裝飾行業混亂的市場秩序，首先要求相關部門完善現有的管理機制，明確裝飾企業的權責，并在設計師與裝修人員、企業資格認證等方面進行完善，對于不合格企業或人員應及時淘汰。同時，應注重發揮行業協會組織的作用，適時進行行業信用評價工作。另外，住建部門也需在相關法律規范方面不斷完善，對市場中惡意競爭行為以及其他違規行為給予嚴厲懲處，使建筑裝飾市場管理中有法可依。

3.3 從人員素質角度

包括建筑裝飾行業在內的任何行業領域，其在發展與改革中都需依托于高素質的人才。尤其建筑裝飾業行業本身對人員素質要求較高，一旦設計人員或裝修人員實際操作中出現失誤，可能直接影響整體裝修設計質量。對此，在人員素質提高方面，建筑行業市場首先需將設計師、建造師以及裝修人員等需具備的資質進行明確，對不合格人員應禁止上崗。企業可依據相應標準適時開展繼續教育與培訓工作，在基礎專業知識強化的基礎上將更多現代先進設計裝修理念融入其中，使裝修設計人員整體能力與建筑裝飾行業的發展相適應[3]。

4 結論

改革與發展是建筑裝飾行業進一步發展的重要途徑。實際進行改革中，應正確認識建筑裝飾行業的特征，立足于現行改革中面臨的困境，包括有效管理等缺失、惡性競爭的存在以及規模化生產能力較低等，從企業自身、建筑裝飾市場以及人員素質等方面進行完善，確保整個行業市場更為規范，確保在企業行為管理以及裝飾設計質量等各方面都能達到現代裝飾設計標準，為我國國民經濟發展創造更多價值。

[1]郭欣建.淺談建筑裝飾企業的管理與發展[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2015，01：12～13.

[2]鄭立罡.我國建筑裝飾行業特點與發展趨勢分析[J].遼寧建材，2011，06：38～39.

[3]薛超.深入探究建筑裝飾行業發展[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2010，02：111.